貴州尊朋酒業(yè)是雙休嗎還是單休，雙休與單休的區(qū)別

這是老板想不開，點(diǎn)燈耗油的，雙休人們也會(huì)把自己的工作干好的，還省好多的水電費(fèi)，大家好贊成。

雙修比單修好，雙修獲得經(jīng)驗(yàn)和靈氣值的速度比單修快。

我希望雙休，周6一般都是搞培訓(xùn)在?；鞎r(shí)間

你們不是按照工作需求來安排工作時(shí)間的嗎？非國家規(guī)定的工作時(shí)間外該休息就休息，沒活也要來坐班湊時(shí)間，真不知道你們?nèi)耸略趺聪氲摹? 查看原帖>>

肯定不合理的，應(yīng)該按照22天上班計(jì)算，其他時(shí)間上班全部按照加班計(jì)算，如果公司不這樣搞，應(yīng)該是要求26天的出勤，那就別論了

看你是在什么公司工作，還要看你與公司簽訂的勞動(dòng)合同。一般到公司應(yīng)聘時(shí)會(huì)告訴你休息情況的。有些公司連單雙休都沒有，還要加班

關(guān)于能否扣工資的問題,需要和公司協(xié)商的,你們的月工資的計(jì)算的基數(shù)比雙休的要多的,現(xiàn)在該成雙休,你們的計(jì)算的基數(shù)變了,以前 你們是單休的不可以的,最好有工會(huì)參與的,如果協(xié)商不成的話

關(guān)鍵是你自己要多看看2008年后新版勞動(dòng)法，關(guān)鍵是收集證據(jù)，關(guān)鍵是考勤記錄憑證，有沒有？工資條有沒有？勞動(dòng)合同保存沒有，工作兩年之內(nèi)隨時(shí)可以去勞動(dòng)局舉報(bào)，申請(qǐng)自己的權(quán)益。加班工作按照勞動(dòng)法標(biāo)準(zhǔn)一定要支付的。

單休是可以的，但是周工時(shí)不能超過40小時(shí)（比如每天工作6小時(shí)），如果超過了，周六就算加班，應(yīng)該給予調(diào)休，也就是以后留著休息。如果不能給予調(diào)休，就要雙倍結(jié)算加班費(fèi)

我來回答這個(gè)問題：1. 我們單位是雙休。2. 不管是雙休還是單休，只要是自己喜歡的工作就應(yīng)該認(rèn)真對(duì)待。3. 有的人還是一個(gè)月休息三天，這樣無疑會(huì)影響到照顧孩子、老公和家人。4. 不管怎么休息，看你對(duì)公司工作環(huán)境和薪資水平是否滿意，不滿意，雙休也沒有用。

我來回答這個(gè)問題：1. 我們單位是雙休。2. 不管是雙休還是單休，只要是自己喜歡的工作就應(yīng)該認(rèn)真對(duì)待。3. 有的人還是一個(gè)月休息三天，這樣無疑會(huì)影響到照顧孩子、老公和家人。4. 不管怎么休息，看你對(duì)公司工作環(huán)境和薪資水平是否滿意，不滿意，雙休也沒有用。

如果是單休只要一周總工時(shí)不超過法律法規(guī)規(guī)定的小時(shí)數(shù)，就是合法的。如果超過了規(guī)定的小時(shí)數(shù)，周六要同周日一樣給予加班費(fèi)，這個(gè)加班費(fèi)是平時(shí)日工資的2倍。

你合同上面怎么寫的？如果合同上面寫了是雙休并且需要加班需要加班費(fèi)的話，那么你是可以選擇不來上班的，如果上班的話就需要公司支付你的工資。

單休是可以的，但是周工時(shí)不能超過40小時(shí)（比如每天工作6小時(shí)），如果超過了，周六就算加班，應(yīng)該給予調(diào)休，也就是以后留著休息。如果不能給予調(diào)休，就要雙倍結(jié)算加班費(fèi)

我同意沙發(fā)的回答，但調(diào)休有個(gè)時(shí)間限度是：半年內(nèi)。即發(fā)生雙休日加班情況應(yīng)在半年內(nèi)安排調(diào)休，不能安排調(diào)休的必須支付200％工資。也就是說加班費(fèi)可以在半年內(nèi)支付。。

勞動(dòng)法并沒有明確規(guī)定一周是雙休還是單休的問題 《勞動(dòng)法》是這樣規(guī)定的： 第四章 工作時(shí)間和休息休假 第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 注意： 第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。 第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國際勞動(dòng)節(jié)； （四）國慶節(jié)； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。 第四十二條 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制： （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的； （三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 第四十五條 國家實(shí)行帶薪年休假制度。 勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

一周雙休