清水河縣圣泉制酒廠工商公示信息，欣欣公司其他應(yīng)收款賬戶起初余額為35000當(dāng)月發(fā)生以下業(yè)務(wù)

1，借：其他應(yīng)收款-備用金（采購員）1500貸：庫存現(xiàn)金1500總務(wù)科報(bào)銷2，借：管理費(fèi)用1200貸：庫存現(xiàn)金1200總務(wù)科報(bào)銷后補(bǔ)足備用金借：其他應(yīng)收款-備用金（總務(wù)科）1200貸：庫存現(xiàn)金12003，借：銀行存款：2000貸：其他應(yīng)付款-存入保證金 20004，借：銀行存款5000貸：其他應(yīng)收款-租金50005，借：銀行存款1600貸：其他應(yīng)收款-存出保證金1600請(qǐng)老師幫忙解釋一下第2點(diǎn)，總務(wù)科報(bào)銷后補(bǔ)足備用金這個(gè)分錄為什么在這題中沒有出現(xiàn)，謝謝。

：起點(diǎn)站首末車時(shí)間:06:00-17:30; 終點(diǎn)站首末車時(shí)間:07:00-18:00; 票制:單一票制無人售票; 全程票價(jià)(元):2.00; 118站牌信息 共52站 1市公交公司2市人民醫(yī)院3眾成商場4市政府5市機(jī)關(guān)門診部6市政局7市工商局8市實(shí)驗(yàn)中學(xué)9民建購物廣場10東營煙草公司11市招商局12銀座東城店13安泰北區(qū)南門14房產(chǎn)局15錦華一區(qū)16錦華二區(qū)17運(yùn)五村18偉浩假日廣場19金辰花園20勝東社區(qū)21盛大商場22東辛二礦23華瑞小區(qū)24東風(fēng)村25九分廠26六干橋27鉆井五公司28東安29拌和廠30周屋村31興隆村32五一村33宏遠(yuǎn)紡織34公路養(yǎng)護(hù)中心35勝利路口36民豐路口37墾利縣一中38縣黃河口商貿(mào)城39鎮(zhèn)中40墾利縣實(shí)驗(yàn)中學(xué)41新興小區(qū)42雙河村43墾利縣交通局44墾利縣廣播電視局45新月商廈46墾利縣法院47大橋賓館48李呈村49墾利開發(fā)區(qū)管委會(huì)50馮屋村51六一村52墾利縣酒廠查看大地圖 地圖服務(wù) - mapabc.com6公里 市公交公司第(1)站市人民醫(yī)院第(2)站眾成商場第(3)站市政府第(4)站市機(jī)關(guān)門診部第(5)站市政局第(6)站市工商局第(7)站市實(shí)驗(yàn)中學(xué)第(8)站民建購物廣場第(9)站東營煙草公司第(10)站市招商局第(11)站銀座東城店第(12)站安泰北區(qū)南門第(13)站房產(chǎn)局第(14)站錦華一區(qū)第(15)站錦華二區(qū)第(16)站運(yùn)五村第(17)站偉浩假日廣場第(18)站金辰花園第(19)站勝東社區(qū)第(20)站盛大商場第(21)站東辛二礦第(22)站華瑞小區(qū)第(23)站東風(fēng)村第(24)站九分廠第(25)站六干橋第(26)站鉆井五公司第(27)站東安第(28)站拌和廠第(29)站周屋村第(30)站興隆村第(31)站五一村第(32)站宏遠(yuǎn)紡織第(33)站公路養(yǎng)護(hù)中心第(34)站勝利路口第(35)站民豐路口第(36)站墾利縣一中第(37)站縣黃河口商貿(mào)城第(38)站鎮(zhèn)中第(39)站墾利縣實(shí)驗(yàn)中學(xué)第(40)站新興小區(qū)第(41)站雙河村第(42)站墾利縣交通局第(43)站墾利縣廣播電視局第(44)站新月商廈第(45)站墾利縣法院第(46)站大橋賓館第(47)站李呈村第(48)站墾利開發(fā)區(qū)管委會(huì)第(49)站馮屋村第(50)站六一村第(51)站墾利縣酒廠第(52)站

員工在和單位出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛時(shí)，只要員工和單位的勞動(dòng)關(guān)系沒有解除之前，員工就應(yīng)該繼續(xù)工作，不得私自不上班，單位已通知員工需要到單位上班，那么員工是需要去上班的。否則單位可以以員工曠工為由辭退員工。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提#供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社#會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制#度違反法#律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法#律、行政#法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴#力、威脅或者非法限#制人身自#由的手段強(qiáng)#迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違#章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制#度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法#律、行政#法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工#資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工#資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工#資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人#民政#府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工#資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工#資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工#資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工#資。

1、按《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；所以你完全可以拒絕單位安排的加班。 2、單位要你寫辭職信可以，但你可以寫成一份解除勞動(dòng)關(guān)系（辭職）的書面通知，不能是報(bào)告，以單位簽收獲掛號(hào)信的方式送達(dá)單位，確?！巴ㄖ彼瓦_(dá)留有證據(jù)。 3、“通知”中應(yīng)注明辭職的理由是因?yàn)閱挝粡?qiáng)迫勞動(dòng)者加班，或者參照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的情形作為辭職的理由，這一點(diǎn)很重要。 4、按上述理由辭職還可要求單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)要求單位按《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，結(jié)清工資包括加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并辦理相關(guān)手續(xù)。 5、如果單位拒絕，你只有到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向公司索賠，如果還不賠，并可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 6、通過仲裁解決，你可以要求單位按國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定支付加班工資、按《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額（加班工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。 7、仲裁時(shí)，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條以及《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條的規(guī)定，勞動(dòng)糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位，到時(shí)會(huì)責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。