1，俺對象結(jié)賬的時候工人卻說還欠五千沒給應(yīng)該是一萬八實際應(yīng)該是一
《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》第五十條：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/div>
仔細檢查邏輯，是否簽名
你好！如果無證據(jù)，只有協(xié)商。沒辦法。僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。
2，辭工了 拿工資他扣介紹費300管理費100等五百多 還有百分之三十工資
用人單位在員工離職的時候，工資應(yīng)該如數(shù)發(fā)放，不得以任何理由克扣工資，而且你這扣了三十了，完全不合理，看你自己怎么想了，這種情況下溝通無效的可以申請勞動仲裁，
按照《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》第五十條：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/div>
3，工作半年了沒簽合同拖欠5個月工資我想辭職但是怕拿不到錢怎么辦
基本你現(xiàn)在情況就是除了人證（人家愿不愿意作證先不說），別的什么也沒有的狀態(tài)了去勞動仲裁吧，也別管有沒有證據(jù)了自己去過一次，知道要收集一些什么證據(jù)，以后在其他地方工作也會有幫助的........以后上班也當心點，試用期不簽也就算了，之后一定要簽合同.......至于你即使證明不了你是他員工，但他證明不了你不是他的員工也會輸?shù)? =，.......一個月是解除的補償什么的，合同都沒，解除什么東西？不覺得邏輯有問題么.......勞動局又不是強盜，只要告了，公司就得賠錢反正你自己去試試吧......自己知道比問誰都強.......去之前有可能確定下，你那公司到底有沒有營業(yè)執(zhí)照.......沒的話，那就不是公司，勞動局管不了希望能把錢要回來吧.....要不回來也別太難過了，多想無益，之前的日子再憋屈，也是之前的事情了
找勞動局
直接撥打電話12333找勞動執(zhí)法大隊執(zhí)法科這種老板打工的不要放過,收押金,那是違法,你都要與執(zhí)法大隊說清楚,這樣執(zhí)法大隊還要罰這老板的款,不要怕,直接打電話就能解決的,沒有簽勞動合,那老板也是違法,也要罰他款,你看好了,祝你好運.
呃， Funny056真的太funny了，搞笑的要命樓主你去仲裁完全沒問題，你主張有勞動關(guān)系可以提供工資單、社保繳費記錄、公司發(fā)的工作證、考勤卡甚至該公司員工做人證都可以另外考勤記錄或者應(yīng)聘登記表也可以要求單位舉證，單位不能舉證的仲裁就會支持你的主張你不僅可以拿回5個月的工資，還能另外在拿7月的工資（6個月是沒簽合同的，一個月是解除的補償）加油吧，去仲裁拿回你自己應(yīng)得的那份 沒問題的，仲裁機構(gòu)會要求公司舉證的，他證明不了你不是他的員工也會輸?shù)?/div>
