1，廣州市鴻豐皮具公司的銷售總經(jīng)理是哪位
羅青云
2，張蕤是香港順和控股實業(yè)集團(tuán)有限公司西南區(qū)總裁
張蕤是世界商務(wù)策劃師聯(lián)合會高級策劃師！而且還是西部最年輕的商務(wù)策劃師。國際注冊高級公共關(guān)系管理師；國際注冊高級營銷師；國家高級職業(yè)經(jīng)理人。
3，石家莊鴻豐建筑公司給我打電話了讓我去工作這個公司怎么樣啊
四樓這位朋友看來對這個公司成見很深 從這個公司出來的吧 我也是 呵呵 這個公司怎么說呢？辦公環(huán)境很好，公司發(fā)展勢頭也挺好，老板確實有一點不懂管理 但是誰生下來也不會對吧？
這個公司當(dāng)前存在的問題就是執(zhí)行力不能貫徹落實，按勞分配上過于傾向高層，比如說旅游不是全體人員去 只有中層以上的管理者 才能享受 在這點上就不能充分發(fā)揮員工的積極性 員工作為金字塔的基礎(chǔ) 如果根基不穩(wěn) 不用我說也知道發(fā)生什么狀況。
還有存在的問題就是員工沒有保障性，不知道哪天老板看他不順眼就會被開走，作為老板要有胸襟，起碼我在的時候還沒有看出老板有多少胸襟
另外還有就是過分看重中層，殊不知基層也有能力超過中層的人。這樣就會讓員工覺得沒有出頭之日。這是員工職業(yè)規(guī)劃沒有起到作用 不要口上光說 事照樣不做
其實問題還有很多我就沒有必要說了
我覺得你應(yīng)該去，在這個公司看你這么發(fā)展 全看個人能力 做人要逢源 我就是吃了不會巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)的虧 呵呵 去吧 我想這個公司會慢慢改變的很好的
