1，白酒代理合同范本
2，免費鋪貨協(xié)議書怎么寫
商品代銷合同
http://www.officeasy.com/down/document/soft/s68183.htm
3，酒類委托代理協(xié)議
該公司可以委托貴公司操辦，但需要起草、簽訂較為完善的委托合同，以保護您的合法權益、防范法律風險。如有法律服務需求，可聯(lián)系辦理委托律師辦理，或聘請法律顧問事宜。
為確保您的權益部受侵犯及后續(xù)合同的履行，建議您委托專業(yè)的律師為您參謀。
如有需要，請聯(lián)系我們，我們一定為您解除后顧之憂。
4，酒水推銷要和酒店簽合同怎么簽
這要看你跟酒店、飯店怎么談，當然主要包括雙方的權利和義務。你的權利和義務，如場地使用權、推銷某品牌酒水的權利、酒水存放保管、以及遵守規(guī)章制度、分成或繳費義務等。對方的權利和義務，保障你的場地使用、推銷、宣傳等權益的義務，獲取收益的權利。結算方式。各方的違約責任。其他相關內(nèi)容。
最好是與房東簽合同。如果是與二手房東簽合同，需要房東的許可同意。簽合同時將合同的基本要素納入，如寫明合同雙方信息、合同標的物、價格、期限等雙方權利義務和違約責任的內(nèi)容。
5，酒水銷售的合同是什么格式的
一、 什么是合同格式條款及其特點
合同格式條款是合同一方當事人為了重復使用而預先擬定，并在訂立合同時未與對方協(xié)商即納入合同內(nèi)容的條款。
這類合同條款對于非擬定條款一方當事人而言，要訂立格式合同，就必須全部接受合同條件，否則就不能訂立合同。
格式條款往往存在諸多弊端，由于格式條款限制了合同自由原則，條款擬定方可以利用其優(yōu)越的經(jīng)濟地位，制定有利于自己、而不利于對方的合同條款。例如，擬定方為自己規(guī)定免責條款或者限制責任的條款等。
經(jīng)營者在經(jīng)營過程中使用的通知、聲明、商業(yè)廣告、店堂告示、憑證、單據(jù)等內(nèi)容符合要約規(guī)定和格式條款定義的，也視為格式條款。
二、 制定格式條款應遵循的原則
格式條款的提供方應當遵循公平和誠信原則，在格式條款中不得含有危害國家利益、社會公共利益或者損害他人合法權益的內(nèi)容。
三、制訂和使用格式條款的具體要求
（一）格式條款的明示制度。
格式條款中含有免除或者限制自身責任內(nèi)容的，提供方應當在合同訂立前用清晰、明白的語言提請對方當事人注意。
格式條款采用通知、聲明、店堂告示方式的，提供方應當在經(jīng)營場所的重要位置用醒目的方式進行明示；采用書面形式的，應當以醒目的方式加以標注。
（二）格式條款中禁止含有的有關內(nèi)容
１、格式條款不應含有免除提供方下列責任的以下內(nèi)容：一是造成對方人身傷害的責任；二是因故意或者重大過失造成對方財產(chǎn)損失的責任；三是對提供的商品或者服務依法應當承擔的保證或保修責任；四是因可能產(chǎn)生的違約行為而承擔的違約責任；五是依法應當承擔的其他責任。
２、格式條款不應含有加重對方下列責任的以下內(nèi)容：一是違約金或者損害賠償金明顯超過合理數(shù)額；二是承擔應當由提供方承擔的經(jīng)營風險責任；三是違反法律、法規(guī)加重對方責任的其他內(nèi)容。
３、格式條款不應含有排除對方下列權利的內(nèi)容： 一是依法變更或者解除合同的權利；二是請求支付違約金或者請求損害賠償?shù)臋嗬?；三是解釋合同的權利；四是對合同爭議提起訴訟的權利；五是依法應享有的其他主要權利。
四、重點打擊的合同欺詐行為
工商行政管理機關和有關行政主管部門在監(jiān)管工作中重點查處以下幾類合同違法行為，構成犯罪的，移交司法機關依法追究刑事責任。
（一）虛構合同主體，用已被吊銷企業(yè)的名義或者盜用、冒用其他組織或者個人的名義簽訂合同。
（二）偽造合同，虛構貨源、合同標的物、銷售渠道、質量標準等。
（三）故意交付部分貨物（貨款）騙取全部貨款（貨物），或者騙取貨款（貨物），拒不交付貨物（貨款）。
（四）利用虛假廣告或信息，誘使他人訂立合同，騙取中介費、立項費、保證金、培訓費、加盟費、設備費等費用。
（五）以特許加盟、連鎖經(jīng)營、技術轉讓等為名，以高額利潤為誘餌，誘使他人訂立合同。
（六）當事人無實際履約能力，采取欺詐手段訂立或者履行合同，騙取對方當事人的價款、酬金或者貨物；
（七）在合同中設置事實上不能履行的條款，造成對方當事人無法履行合同。
DOC格式的·
格式條款又稱格式合同，是指當事人為了重復使用而預先擬定、并在訂立合同時未與對方協(xié)商的條款。如：保險合同、拍賣成交確認書等，都是格式合同。《合同法》從維護公平、保護弱者出發(fā)，對格式條款從三個方面予以限制：第一，提供格式條款一方有提示、說明的義務，應當提請對方注意兔除或者限制其責任的條款，并按照對方的要求予以說明；第二，兔除提供格式條款一方當事人主要義務、排除對方當事人主要權利的格式條款無效；第三，對格式條款的理解發(fā)生爭議的，應當作出不利于提供格式條款一方的解釋。
6，酒類代理協(xié)議怎么寫
甲方：乙方：
為了推動xx莊園大米原漿酒系列白酒代理的銷售，并建立良好規(guī)范的市場秩序，甲乙雙方本著平等、自愿、誠實、信任、互利互惠的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方作為甲方生產(chǎn)的五星系列白酒代理商及其相關事宜，達成如下協(xié)議：
一、乙方必須具備的條件
1、乙方應當是經(jīng)關機構注冊和許可的能夠完成銷售白酒代理任務的單位；
2、具備一定的白酒銷售網(wǎng)絡；
3、具備履行本協(xié)議有關條款的資金能力并在本協(xié)議生效時向甲方一次性交納許可費萬元；
4、乙方注冊經(jīng)營的項目范圍必須包括其所代理的甲方產(chǎn)品；
5、有銷售白酒的專職人員并具備銷售甲方產(chǎn)品的業(yè)務能力；
6、嚴格遵守甲方的價格政策及本協(xié)議有關規(guī)定。
二、代理事項
1、代理商級別：市代理/縣代理；2、代理范圍：市縣，乙方不得超出上述代理區(qū)域進行銷售活動。因乙方違反此條款而產(chǎn)生的經(jīng)濟和法律上的責任，由乙方負責；3、代理期限：從年月日至年月日。雙方可于協(xié)議期滿前30日內(nèi)續(xù)簽，否則本協(xié)議自行終止；4、首期進貨款：乙方每次向甲方進貨貨款總額不得少于(大寫)元，并承諾遵守所代理產(chǎn)品的市場規(guī)則。乙方預付定金，在甲方首次收到不低于酒箱貨款后，發(fā)出第一批次白酒，價值元(按提貨價計)；在甲方收到第二批次不低于酒壹仟箱貨款后，發(fā)出第二批次白酒，定金在第二批次貨款中抵扣貨款；5、甲方授權乙方代理的甲方產(chǎn)品為“冰峪莊園大米原漿酒系列白酒”；6、甲乙雙方的任何一方對另一方的商業(yè)行為和法律行為及經(jīng)營風險不承擔責任。
三、甲方的責任、權利和義務
1、甲方為乙方提供銷售所需的白酒生產(chǎn)許可等資料；
2、支持乙方最大限度占領區(qū)域市場；
3、甲方有權根據(jù)本協(xié)議的有關規(guī)定，監(jiān)督、檢查乙方的協(xié)議執(zhí)行情況；
4、當乙方的市場行為違反甲方規(guī)定時，甲方有權對乙方實施勸說、警告、處罰或停止供貨并取消乙方的代理商資格；
5、甲方根據(jù)自己的發(fā)展情況向乙方通報新產(chǎn)品的開發(fā)開發(fā)進展情況等有關信息，以便乙方及時調整銷售方案；
四、乙方的責任、權利和義務
1、在得到甲方授權后，乙方有權以甲方“白酒代理商”的名義從事代理協(xié)議規(guī)定的與代理產(chǎn)品相關的甲方產(chǎn)品有關的合法商業(yè)活動；
2、乙方為其所出售產(chǎn)品的第一售后責任人，并獨立承擔非因產(chǎn)品質量原因所引起的售后責任；
3、乙方必須明確設立專職人員經(jīng)營所代理的甲方產(chǎn)品；
4、乙方有義務收集當?shù)赜嘘P信息，并及時反饋給甲方；
5、在實現(xiàn)實際銷售行為后，乙方有責任將用戶信息及時反饋給甲方，以便甲方對用戶的售后服務情況進行記錄；
6、乙方不得從非法渠道獲得甲方產(chǎn)品進行銷售，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將按違約處理。
五、商務體系
1、訂貨：
(1)乙方訂購甲方產(chǎn)品前，應以電話、傳真、電子郵件等形式向甲方發(fā)出訂購單，明確所需產(chǎn)品的品名、規(guī)格、數(shù)量等情況。
(2)甲方在收到乙方訂貨總價款的%預付款后立即組織生產(chǎn)，在收到全部貨款后方可向乙方發(fā)貨。
2、發(fā)貨
(1)甲方實行款到發(fā)貨制度。甲方承諾在收到乙方的貨款后，在8個工作日內(nèi)安排發(fā)貨。
(2)乙方應當自備運輸工具從甲方指定地點自提貨物并承擔運輸費用，在乙方確認貨物品種、數(shù)量、質量、規(guī)格后即承擔貨物滅失、毀損等風險責任，
3、退貨
(1)乙方向甲方所購買的系列白酒除因質量問題外不得提出退貨。
(2)如果甲方售出的產(chǎn)品出現(xiàn)質量問題應當予以等價調換，或者以原價向乙方退回貨款，由此造成的運輸費用及運輸風險等由甲方承擔。
4、市場公關及廣告宣傳
(1)乙方有義務進行當?shù)厥袌龅氖袌鲩_拓和廣告宣傳工作。
(2)乙方有義務維護甲方及甲方其他代理商的形象；乙方不得以甲方“總(獨家)代理”等具有排它性的名義進行廣告宣傳及其他商業(yè)活動，不得以任何形式損害甲方的利益。
六、保密條款
1、甲乙雙方必須對業(yè)務往來中的任何重大商情事務對第三方嚴格保密；
2、甲乙雙方因任意一方的行為對另一方造成名譽、經(jīng)濟等損失，由責任方承擔相應責任；
七、法律效力
1、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；
2、變更本協(xié)議條款中的任何內(nèi)容，需有雙方簽字的正式書面更改件；
3、發(fā)生以下任意情況時，可提前解除本代理協(xié)議：
(1)雙方協(xié)議同意時；
(2)協(xié)議的一方破產(chǎn)被解散或被撤消時；
(3)協(xié)議的一方有損害對方的形象和利益的行為時；
(4)協(xié)議的一方違反協(xié)議時；
(5)發(fā)生不可抗力事故使協(xié)議無法繼續(xù)履行時；
(6)《合同法》規(guī)定的其他情況時。
4、本協(xié)議期滿后自行終止，如雙方有意繼續(xù)合作可以續(xù)簽；
5、甲乙雙方對本協(xié)議有修改、更正、補充的，應另行簽訂補充規(guī)定協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力；
甲方(蓋章)：
簽約代表：
簽約日期：
乙方(蓋章)：
簽約代表：
簽約日：
7，免費給銷售商鋪貨的協(xié)議怎么簽
（一）、認識不同的協(xié)議
《三方協(xié)議》【應屆的畢業(yè)生就是這種】
是應屆畢業(yè)生在第一次就業(yè)的時候必須簽署的協(xié)議，由學生本人、畢業(yè)的學校、學生要去的單位三方簽訂，故稱《三方協(xié)議》。協(xié)議中明確了三方的權利和義務，包括學生報到、學校派遣、單位接收、等內(nèi)容。
《勞動合同》是用人單位同勞動者依法確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。根據(jù)《勞動法》等勞動法律、法規(guī)依法訂立的勞動合同受國家法律的保護，對訂立合同的雙方當事人產(chǎn)生約束力，是處理勞動爭議的直接證據(jù)和依據(jù)。《勞動合同》 是由勞動局負責審查。
《服務協(xié)議》是非北京生源應屆畢業(yè)生在北京就業(yè)的時候必須簽署的協(xié)議，由學生本人、 學生要去的單位雙方簽訂，由人事局審查。
（二）、如何簽訂三方協(xié)議
1、三方協(xié)議是由畢業(yè)生、用人單位和學校三方之間就學生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議，由三方共同簽署后生效。對簽約的三方都有約束力。畢業(yè)生與用人單位經(jīng)過雙向選擇達成就業(yè)意向后，必須簽訂學校統(tǒng)一發(fā)放的《高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》，畢業(yè)生與用人單位簽訂的其他就業(yè)協(xié)議書無效。
2、就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務的書面表現(xiàn)形式。（勞動合同是畢業(yè)生上崗后，從事何種崗位、享受何種待遇以及相關的權利和義務的法律依據(jù)）。
3、就業(yè)協(xié)議的主體合法原則。簽訂就業(yè)協(xié)議的當事人必須具備合法的主體資格。對畢業(yè)生而言，就是必須取得畢業(yè)資格，如果畢業(yè)生在派遣時未取得畢業(yè)資格，用人單位可以不予接收而無須承擔法律責任。
4、填寫用人單位名稱時，務必注意，是否與單位的有效印鑒上的名稱一致，如不一致，協(xié)議無效。
5、學生填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學校教務處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。
6、試用期與見習期的時間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以由 1 － 3 個月不等，通常試用期為 3 個月，不得超過 6 個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。試用期和見習期只取其中之一，將另一項劃去。
7、違約金。由學生和用人單位雙方協(xié)定。不少單位為了“留住”學生，以高額違約金約束學生。學生應該在協(xié)商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過 5000 元。
8、現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套，做一套，畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護自己的合法權利。
9、學生在簽訂“協(xié)議”時，必須嚴格按照規(guī)定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業(yè)指導中心鑒證蓋章。有的學生偷懶，自己填寫完畢后就直接到學校畢業(yè)生就業(yè)指導中心要求蓋章。后果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生不滿卻因為自己和學校都已經(jīng)簽字蓋章，回天無力。要不逆來順受，要不就被迫違約，賠償用人單位。
（三）、簽定三方協(xié)議時的注意事項
找份工作不容易，找份好工作更不容易，于是你也許會草草“就范”，讓那些忽略的細節(jié)擾亂你進入職場后的心情。且聽此地事后諸葛亮，幫你防范可能對你的傷害。現(xiàn)象一：工資大縮水。
很多學生在進單位后實際拿到的工資與協(xié)議書上寫好的工資數(shù)額相比大大縮水，原因是公司依法代扣了有關費用。有的學生大呼上當，一氣之下想跳槽，但又因為就業(yè)協(xié)議或勞動合同上的違約金壓力而猶豫不決。其實在簽就業(yè)協(xié)議前與用人單位充分的溝通，則完全可以避免了這樣的煩惱。
你不妨問清幾個問題：
1、你的工資是稅前工資還是稅后工資。稅前工資是包含了你依法應當承擔的個人所得稅，你實際拿到的工資還要扣除個人所得稅金額。如果用人單位答應支付你稅后工資，則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確，否則發(fā)生爭議時將被認定為稅前工資。
2、明確用人單位繳納的社會保險，即明確用人單位將為你交“城?！边€是“鎮(zhèn)?！?。如是“鎮(zhèn)?！?，工資中就不必扣除個人負擔部分。如果是“城?！?，你要與用人單位明確你的工資當中是否包含社會保險金的個人承擔部分。
如果用人單位答應為你承擔社會保險金的個人承擔部分，則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確。
3、確認你的工資中是否包括住房公積金。你的公積金個人負擔部分按照你被錄用后首月的工資金額的 7% 計算。如果沒有明確約定，那么你的工資一般都包含了住房公積金個人負擔部分，用人單位在支付工資時都會代扣代繳。
（四）、警惕六種勞動合同
針對勞動合同中存在的侵犯勞動者權益現(xiàn)象日益增多的問題，昨天遼寧省勞動和社會保障廳提醒廣大求職者，警惕勞動合同中的 6 種陷阱。一旦勞動合同中出現(xiàn)下列情況，勞動者可以拒簽，也可以向勞動部門舉報。
1 、“霸王合同”：在有一些勞動合同中的“由甲方?jīng)Q定”、“按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行”等字樣，這些條款只從用人單位的角度出發(fā)，卻把求職者放在了被動從屬的地位。
2、“押金合同”：一些用人單位在勞動合同里用各種名目向求職者收取風險基金、保證金、抵押金等，一旦求職者主動要求離開用人單位，這些抵押金就很難要回來了。
3、“暗箱合同”：還有一些用人單位在簽訂勞動合同時根本不與勞動者協(xié)商，也不向勞動者講明合同內(nèi)容。在合同中，只從企業(yè)的利益出發(fā)來規(guī)定用工單位的權利和勞動者的義務，而很少或者根本不涉及用工單位的義務和勞動者的權利。
4 、“性命合同”：有一些從事帶有風險工作的用人單位，不按《勞動法》的有關規(guī)定履行生命安全義務，提出“工傷概不負責”等條款，以此來擺脫用人單位應該負的責任。
5、“賣身合同”： 一些用人單位在勞動合同中提出幾年內(nèi)求職者不可以跳槽到同行業(yè)的公司工作，或求職者一切行動都得聽從用人單位安排等侵害勞動者權利的內(nèi)容。
6、“雙面合同”： 有的用人單位準備了至少兩份合同，其中一份是假合同，內(nèi)容完全按照有關部門的要求簽訂，以應付有關部門的檢查，可在勞動過程中并不照此執(zhí)行，真正執(zhí)行的可能是另一份合同。
（五）、簽訂勞動合同的注意事項
1、關于試用期、見習期、學徒期
試用期
試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的考核期，適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變勞動崗位或工種的勞動者。在試用期內(nèi)，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同。根據(jù)原勞動部的有關規(guī)定，大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，執(zhí)行為期一年的見習期制度，見習期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期。
試用期是勞動合同期限的一部分，如果用人單位以試用期為由拒絕簽訂勞動合同或者承擔義務是違法的行為。勞動合同約定的試用期包括在合同期限內(nèi)，最長不得超過 6 個月。同時，試用期的延長或縮短都屬對雙方約定的變更，包括對勞動合同其他條款的變更，都應經(jīng)雙方協(xié)商一致，如任何一方不能接受，則應按原約定繼續(xù)履行，法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次。這個限制的例外是：用人單位對因勞動者不能勝任工作而調整工作崗位的，可以按照用人單位的規(guī)章制度試用或試工。根據(jù)《通知》規(guī)定，勞動合同期限在 6 個月以下的，試用期不得超過 15 日；勞動合同期限在 6 個月以上 1 年以下的，試用期不得超過 30 日；勞動合同期限在 1 年以上 2 年以下的，試用期不得超過 60 日。
見習期
見習期是我國針對應屆畢業(yè)生進行業(yè)務適應及考核的一種制度，適用于用人單位招收應屆畢業(yè)生的情況。見習期滿如果合格，則對職工辦理轉正手續(xù)，為其評定專業(yè)職稱；見習期滿，如果達不到見習要求的，可延長見習期半年到一年或者降低工資標準，表現(xiàn)特別不好的，用人單位可予以辭退。
學徒期
學徒期實際上類似于見習期，只是針對的人群不一樣，主要是指工廠在招收工人時進行崗前培訓這個階段。根據(jù)原勞動部 1996 年制訂的有關規(guī)定，學徒期是對進入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務、提高工作技能的一種培訓方式，在實行勞動合同制度后，這一培訓方式仍應繼續(xù)采用，并按照技術等級標準規(guī)定的期限執(zhí)行。
試用期和學徒期包含在勞動合同期限內(nèi)，試用期和學徒期可以同時約定，但試用期不得超過半年
2、關于工資、培訓費
工資：勞動報酬包括試用期工資由用人單位和勞動者協(xié)商一致確定，但不應低于法定標準，即當?shù)刈畹凸べY標準。
培訓費：在用人單位為特定勞動者提供某些特殊待遇的前提下，用人單位可以與享受這些特殊待遇的勞動者約定一個附屬期限，即服務期。在這個期限內(nèi)，勞動者不得隨意跳槽，否則要承擔一定的違約責任。這些特殊待遇通常是單位花費了一定的成本提供的，并且這些特殊待遇不是普遍提供給其他勞動者的。
試用期內(nèi)單位出資提供了各類技術培訓，若是在試用期內(nèi)辭職的，單位不得要求支付該項培訓費用。在試用期滿后辭職的，則應按約定承擔違約責任。
3、去外企怎樣簽合同
根據(jù)我國現(xiàn)行法律，外企招聘中國雇員，須通過國家特許的外事服務機構辦理。就是說，法定雇主只能是國內(nèi)的外事服務機構，雇員只能先跟這些機構簽訂勞動合同，再由他們 “ 派 ” 到外企去工作。如果中國公民繞過外事服務機構，直接與外企簽訂勞動合同，一旦發(fā)生糾紛，中國的勞動爭議仲裁委員會及人民法院將不予受理。理由很簡單：《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動爭議處理條例》只適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)和與之建立勞動關系的勞動者，而外企不在此列。
4、辭職與解聘
辭職與解聘的區(qū)別在于是誰提出解除勞動合同。勞動者一方主動提出解除勞動合同的，是辭職；用人單位一方主動提出解除勞動合同的，是解聘。根據(jù)《勞動法》及勞動部的有關規(guī)定，用人單位依法定程序解除勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。但，如果是勞動者個人主動辭職的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。
5、發(fā)生勞動爭論時應該怎么辦
發(fā)生勞動爭議后，提起勞動仲裁的一方應當在勞動爭議發(fā)生之日起 60 日內(nèi)向勞動者工資關系所在地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。勞動仲裁裁決不服的，應在收到勞動仲裁裁決之日起 15 日內(nèi)，向人民法院起訴。 “ 勞動爭議發(fā)生之日 ” ，是指當事人知道或應當知道權利被侵害日。超過仲裁時效的，當事人將喪失勝訴權。換言之，除非對方愿意承擔責任，否則，當事人的權利將無法實現(xiàn)。