青島地鐵企業(yè)文化認(rèn)知，企業(yè)文化專業(yè)嚴(yán)謹(jǐn)高效創(chuàng)新方面的詮釋

企業(yè)文化是企業(yè)為解決生存和發(fā)展的問題而樹立形成的，被組織成員認(rèn)為有效而共享，并共同遵循的基本信念和認(rèn)知。 企業(yè)文化集中體現(xiàn)了一個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的核心主張，以及由此產(chǎn)生的組織行為。 企業(yè)文化，或稱組織文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一個(gè)組織由其價(jià)值觀、信念、儀式、符號(hào)、處事方式等組成的其特有的文化形象。

1、團(tuán)隊(duì)：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)帶來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)結(jié)果，銷售企業(yè)紛紛以狼與狼性為偶像，打造“狼性的團(tuán)隊(duì)”，因此，我們的公司要?jiǎng)僬邽橥?，要與狼共舞，也必須講究團(tuán)隊(duì)配合與協(xié)同作戰(zhàn)，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的優(yōu)勢(shì)，共同發(fā)展。2、敬業(yè)：敬業(yè)作為企業(yè)文化的一項(xiàng)，其實(shí)不僅是對(duì)一名合格員工的要求，更應(yīng)該說(shuō)是社會(huì)對(duì)一個(gè)合格的公民的要求，是做人的基本要求。公司為了將責(zé)任交會(huì)給每一名員工，要求員工學(xué)會(huì)敬業(yè)。3、激情：以往的成功告訴我們，能力的欠缺往往可以通過(guò)激情來(lái)彌補(bǔ)，而一個(gè)充滿激情的統(tǒng)帥往往可以讓他的部隊(duì)充滿戰(zhàn)斗力；一名激情澎湃的員工，可以帶動(dòng)他身邊的同事積極、樂觀、勇往直前。所以，我們的團(tuán)隊(duì)也需要激情。4、執(zhí)行：有許多的成功案例表明，政令的上傳下達(dá)、執(zhí)行力的效果往往是某項(xiàng)商業(yè)活動(dòng)成功以否的重要影響因素。執(zhí)行力逐層打折，政令落實(shí)不到位或半途而廢，往往導(dǎo)致戰(zhàn)斗甚至企業(yè)的徹底失敗，因此，執(zhí)行肯定也是企業(yè)文化最重要的一項(xiàng)內(nèi)容。

地鐵，對(duì)我們中國(guó)人來(lái)說(shuō)，曾經(jīng)是一個(gè)多么陌生的名字，它好像只是那些西方發(fā)達(dá)國(guó)家才有權(quán)享受的專利。然而天道輪回，今天的中國(guó)，城市的地鐵已經(jīng)不再新鮮。要是在幾十年前，中國(guó)哪個(gè)城市有地鐵，那是一種稀罕;而今如果哪個(gè)城市沒有地鐵，它恐怕在中國(guó)就不配“城市”這個(gè)名字。隨著社會(huì)的發(fā)展，地鐵成了我們這座現(xiàn)代化城市不可缺少的一個(gè)組成部分，已經(jīng)成為城市的一個(gè)重要標(biāo)志，已經(jīng)成為城市的一個(gè)品牌。城市——地鐵;地鐵——城市，已經(jīng)是血肉相連，無(wú)法分割了。青島——我們居住的這個(gè)城市，正越來(lái)越為地鐵而自豪。在這里，值得人們擁抱的東西很多很多：筆直寬廣的大馬路，風(fēng)景如畫的公園，鱗次櫛比的高樓大廈……然而最能讓人瘋狂愛著的還是“地下長(zhǎng)龍”。　　地鐵是我們這座城市的血脈。隨著城市化步伐的不斷加快，隨著汽車工業(yè)的高速發(fā)展，隨著人們生活水平的日益提高，城市人口每年都在急劇增加，汽車的數(shù)量每年都在急劇上升，堵車現(xiàn)象正變得越來(lái)越令人頭疼。當(dāng)人們頂著晨露走在上班路上的時(shí)候，當(dāng)救護(hù)車?guó)Q著揪心的汽笛趕往醫(yī)院的時(shí)候，當(dāng)年輕父母?jìng)冃募比绶俚乇几坝變簣@接送孩子的時(shí)候，卻不得不面對(duì)那一次次的堵車，不得不接受那漫長(zhǎng)等待的煎熬，這個(gè)時(shí)候，你想哭 卻不能哭……生活在這樣患有嚴(yán)重腸梗阻的城市里，堵車的事情早已成為家常便飯。然而自從有了地鐵，這種煩惱便大大減少。人們?cè)僖膊挥玫攘诉@個(gè)紅綠燈又去等那個(gè)紅綠燈，再也不用穿越了這道車流又穿越那道車流，再也不用擠過(guò)這個(gè)車縫又?jǐn)D過(guò)那個(gè)車縫。地鐵，就好像突然疏通了的一條大運(yùn)河，卷著多年的積水連同沉積的淤泥緩緩而下;地鐵就像給一個(gè)患有血栓的病人一下子打通了血脈，讓新鮮血液暢通無(wú)阻地流向肌體的各個(gè)部分;地鐵就像一道永不停息的甘泉，日夜滋潤(rùn)著這座城市，讓她呼吸流暢，讓她神清氣爽，讓她斗志昂揚(yáng)，讓她信心百倍地帶領(lǐng)人們邁著強(qiáng)健的步伐向前走——地鐵是一位神奇的醫(yī)生，讓人們的城市病一掃而光!

首先，作為曾經(jīng)也為作文頭痛的筆者，也和大家一樣，首先就是頭疼題材。寫那種老題材吧？好像不新穎，寫那種新穎的吧，貌似也沒什么可寫。這里糾正大家一個(gè)觀點(diǎn)，就是不寫以前寫過(guò)的題材。關(guān)于題材，如果實(shí)在是想不到要寫什么，你可以就寫那幾個(gè)老題材，例如，“送傘”，“考試失敗，父母（同學(xué)）鼓勵(lì)我”的題材。雖然這些題材看起來(lái)很老，但如果你描寫仔細(xì)，一樣是篇佳作。另外，就是大家可以寫以前寫過(guò)的題材，在拿到一個(gè)作文題時(shí)仔細(xì)想想，以前寫過(guò)的xx事能不能用到這個(gè)作文里面，如果能用，接著想想，上次寫的那篇，有什么不足的地方，這次可以改正，接著就可以動(dòng)筆寫了！這也是在不知不覺得提高自己的作文能力。你要知道，不管你把這個(gè)題材寫了多少遍，但至少，在中考，高考里面，擺在閱卷老師面前的就是一篇新作文，一個(gè)從沒讀過(guò)的題材。

企業(yè)文化的認(rèn)知度，就是企業(yè)員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)、了解、熟悉程度。 企業(yè)文化，或稱組織文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一個(gè)組織由其價(jià)值觀、信念、儀式、符號(hào)、處事方式等組成的其特有的文化形象。 1、企業(yè)文化有廣義和狹義兩種理解。從廣義上講，企業(yè)文化是社會(huì)文化的—個(gè)子系統(tǒng)， 是一種亞文化。企業(yè)文化是指企業(yè)在創(chuàng)業(yè)和發(fā)展過(guò)程中形成的共同價(jià)值觀、企業(yè)目標(biāo)、行為準(zhǔn)則、管理制度、外在形式等的總和。從狹義上講，企業(yè)文化體現(xiàn)為人本治理理論的最高層次。特指企業(yè)組織在長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的并為企業(yè)全體成員自覺遵守和奉行的企業(yè)經(jīng)營(yíng)宗旨、價(jià)值觀念和道德規(guī)范的總和。 2、企業(yè)文化是社會(huì)文化體系中的一個(gè)有機(jī)的重要組成部分，它是民族文化和現(xiàn)代意識(shí)在企業(yè)內(nèi)部的綜合反映和表現(xiàn)，是民族文化和現(xiàn)代意識(shí)影響下形成的具有企業(yè)特點(diǎn)和群體意識(shí)以及這種意識(shí)產(chǎn)生的行為規(guī)范。 3、企業(yè)文化是企業(yè)內(nèi)的群體對(duì)外界普遍的認(rèn)知和態(tài)度。--全景式管理 4、企業(yè)文化是在現(xiàn)代化大生產(chǎn)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展基礎(chǔ)上逐步產(chǎn)生的一種以現(xiàn)代科學(xué)管理為基礎(chǔ)的新型管理理論和管理思想。也是企業(yè)全體員工在創(chuàng)業(yè)和發(fā)展過(guò)程中培育形成并共同遵守的最高目標(biāo)、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、基本信念和行為規(guī)范的總和。 5、（1）企業(yè)文化是在工作團(tuán)體中逐步形成的規(guī)范。 （2）企業(yè)文化是為一個(gè)企業(yè)所信奉的主要價(jià)值觀，是一種含義深遠(yuǎn)的價(jià)值觀、神話、英雄人物標(biāo)志的凝聚。 （3）企業(yè)文化是指導(dǎo)企業(yè)制定員工和顧客政策的宗旨。（4）企業(yè)文化是在企業(yè)中尋求生存的競(jìng)爭(zhēng)“原則”，是新員工要為企業(yè)所錄用必須掌握的“內(nèi)在規(guī)則”。 （5）企業(yè)文化是企業(yè)內(nèi)通過(guò)物體布局所傳達(dá)的感覺或氣氛，以及企業(yè)成員與顧客或其他外界成員交往的方式。 （6）企業(yè)文化就是傳統(tǒng)氛圍構(gòu)成的公司文化，它意味著公司的價(jià)值觀，諸如進(jìn)取、守勢(shì)或靈活——這些價(jià)值觀構(gòu)成公司員工活力、意見和行為的規(guī)范。管理人員身體力行，把這些規(guī)范灌輸給員工并代代相傳。 （7）企業(yè)文化就是在一個(gè)企業(yè)中形成的某種文化觀念和歷史傳統(tǒng)，共同的價(jià)值準(zhǔn)則、道德規(guī)范和生活信息，將各種內(nèi)部力量統(tǒng)一于共同的指導(dǎo)思想和經(jīng)營(yíng)哲學(xué)之下，匯聚到一個(gè)共同的方向。 （8）企業(yè)文化是經(jīng)濟(jì)意義和文化意義的混合，即指在企業(yè)界形成的價(jià)值觀念、行為準(zhǔn)則在人群中和社會(huì)上發(fā)生了文化的影響。它不是指知識(shí)修養(yǎng)，而是指人們對(duì)知識(shí)的態(tài)度；不是利潤(rùn)，而是對(duì)利潤(rùn)的心理；不是人際關(guān)系，而是人際關(guān)系所體現(xiàn)的處世為人的哲學(xué)。企業(yè)文化是一種滲透在企業(yè)的一切活動(dòng)之中的東西，它是企業(yè)的美德所在。 （9）企業(yè)文化是指企業(yè)組織的基本信息，基本價(jià)值觀和對(duì)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的基本看法，是由企業(yè)的全體成員共同遵守和信仰的行為規(guī)范，價(jià)值體系，是指導(dǎo)人們從事工作的哲學(xué)觀念。 （10）企業(yè)文化是在一定的社會(huì)歷史條件下，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)中所創(chuàng)造的具有該企業(yè)特色的精神財(cái)富和物質(zhì)形態(tài)。它包括文化觀念、價(jià)值觀念、企業(yè)精神、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則、歷史傳統(tǒng)、企業(yè)制度、文化環(huán)境、企業(yè)產(chǎn)品等。其中價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心。

你說(shuō)呢...

企業(yè)文化中的事業(yè)認(rèn)知就是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的哲學(xué)定位，也就是經(jīng)營(yíng)觀念。企業(yè)確定的使命為企業(yè)確立了一個(gè)經(jīng)營(yíng)的基本指導(dǎo)思想、原則、方向、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)等，它不是企業(yè)具體的戰(zhàn)略目標(biāo)，或者是抽象地存在，不一定表述為文字，但影響經(jīng)營(yíng)者的決策和思維。這中間包含了企業(yè)經(jīng)營(yíng)的哲學(xué)定位、價(jià)值觀凸現(xiàn)以及企業(yè)的形象定位：經(jīng)營(yíng)的指導(dǎo)思想是什么？如何認(rèn)識(shí)的事業(yè)？如何看待和評(píng)價(jià)市場(chǎng)、顧客、員工、伙伴和對(duì)手。　　企業(yè)使命應(yīng)該包含以下的含義 ： 　?。?）企業(yè)的使命實(shí)際上就是企業(yè)存在的原因或者理由，也就是說(shuō)，是企業(yè)生存的目的定位。不論這種原因或者理由是“提供某種產(chǎn)品或者服務(wù)”，還是“滿足某種需要”或者“承擔(dān)某個(gè)不可或缺的責(zé)任”，如果一個(gè)企業(yè)找不到合理的原因或者存在的原因連自己都不明確，或者連自己都不能有效說(shuō)服，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)問題就大了，也許可以說(shuō)這個(gè)企業(yè)“已經(jīng)沒有存在的必要了”。就像人一樣，經(jīng)常問問自己“我為什么活著”的道理一樣，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者們更應(yīng)該了然于胸。 　?。?）企業(yè)使命是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的哲學(xué)定位，也就是經(jīng)營(yíng)觀念。企業(yè)確定的使命為企業(yè)確立了一個(gè)經(jīng)營(yíng)的基本指導(dǎo)思想、原則、方向、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)等，它不是企業(yè)具體的戰(zhàn)略目標(biāo)，或者是抽象地存在，不一定表述為文字，但影響經(jīng)營(yíng)者的決策和思維。這中間包含了企業(yè)經(jīng)營(yíng)的哲學(xué)定位、價(jià)值觀凸現(xiàn)以及企業(yè)的形象定位：我們經(jīng)營(yíng)的指導(dǎo)思想是什么？我們?nèi)绾握J(rèn)識(shí)我們的事業(yè)？我們?nèi)绾慰创驮u(píng)價(jià)市場(chǎng)、顧客、員工、伙伴和對(duì)手？等等。 　?。?）企業(yè)使命是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的形象定位。它反映了企業(yè)試圖為自己樹立的形象，諸如“我們是一個(gè)愿意承擔(dān)責(zé)任的企業(yè)”、“我們是一個(gè)健康成長(zhǎng)的企業(yè)”、“我們是一個(gè)在技術(shù)上卓有成就的企業(yè)”等等，在明確的形象定位指導(dǎo)下，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)就會(huì)始終向公眾昭示這一點(diǎn)，而不會(huì)“朝三暮四”?！　∈澜鐑?yōu)秀企業(yè)的使命　　迪斯尼公司——使人們過(guò)得快活 　　荷蘭銀行——透過(guò)長(zhǎng)期的往來(lái)關(guān)系，為選定的客層提供投資理財(cái)方面的金融服務(wù)，進(jìn)而使荷蘭銀行成為股東最樂意投資的標(biāo)的及員工最佳的生涯發(fā)展場(chǎng)所。 　　微軟公司——致力于提供使工作、學(xué)習(xí)、生活更加方便、豐富的個(gè)人電腦軟件 　　索尼公司——體驗(yàn)發(fā)展技術(shù)造福大眾的快樂 　　惠普公司——為人類的幸福和發(fā)展做出技術(shù)貢獻(xiàn) 　　耐克公司——體驗(yàn)競(jìng)爭(zhēng)、獲勝和擊敗對(duì)手的感覺 　　沃爾瑪公司——給普通百姓提供機(jī)會(huì)，使他們能與富人一樣買到同樣的東西 　　IBM公司——無(wú)論是一小步，還是一大步，都要帶動(dòng)人類的進(jìn)步 　　麥肯錫公司(愿景與使命合一)——幫助杰出的公司和政府更為成功 　　1.為高層管理綜合研究和解決管理上的問題和機(jī)遇。 　　2.對(duì)高層主管所面臨的各種抉擇方案提供全面的建議。 　　3.預(yù)測(cè)今后發(fā)展中可能出現(xiàn)的新問題和各種機(jī)會(huì)，制定及時(shí)且務(wù)實(shí)的對(duì)策。 　　華為公司——聚焦客戶關(guān)注的挑戰(zhàn)和壓力，提供有競(jìng)爭(zhēng)力的通信解決方案和服務(wù)，持續(xù)為客戶創(chuàng)造最大價(jià)值。 　　鷹騰咨詢——我們把咨詢當(dāng)作一種使命，也當(dāng)成一次美好的歷程。幫助客戶以新視角、新思維開拓新空間,實(shí)現(xiàn)價(jià)值與業(yè)績(jī)的不斷增長(zhǎng)，成為備受客戶尊敬的戰(zhàn)略合作伙伴，是我們永遠(yuǎn)的追求！ 　　聯(lián)想電腦公司——為客戶利益而努力創(chuàng)新。 　　· 創(chuàng)造世界最優(yōu)秀、最具創(chuàng)新性的產(chǎn)品 　　· 像對(duì)待技術(shù)創(chuàng)新一樣致力于成本創(chuàng)新 　　· 讓更多的人獲得更新、更好的技術(shù) 　　· 最低的總體擁有成本（TCO），更高的工作效率 　　萬(wàn)科(宗旨)——建筑無(wú)限生活

我不會(huì)~~~但還是要微笑~~~：）