1,你好請問天天暢達(dá)公司是真的么你有跟他合作么望合作過的朋友
當(dāng)然是真的了,前不久已經(jīng)加盟了,服務(wù)態(tài)度好,最重要的是他們誠信!
2,航空公司每天什么時(shí)候放出特價(jià)機(jī)票
和每天沒有關(guān)系。不是具體時(shí)刻放出特價(jià)的。這是根據(jù)飛機(jī)的上坐率來自動調(diào)整的。 只要提前關(guān)注,一般都會訂到折扣票的。
3,A公司與B公司簽訂了承包合同某工人在簽合同的時(shí)候沒有注意與A
就你所述,實(shí)際上班的公司。
用人單位實(shí)行承包經(jīng)營的,工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。
與該工人有勞動合同的公司承擔(dān)
4,移動電話有信號卻不能正常接打是怎么回事和移動公司聯(lián)系幾個(gè)月
出現(xiàn)這種情況無非就是兩種,手機(jī)卡的問題,還有就是手機(jī)問題,你可以到營業(yè)廳更換一張手機(jī)卡,更換之后還是如此,那就是手機(jī)了,這個(gè)跟中國移動就沒關(guān)系了。
信號不好。。。和太陽運(yùn)動也有關(guān)系。。。。呵呵~~~~總之你出了院子就沒事,那就是沒事的。。。。。
5,蘋果公司的股價(jià)蘋果手機(jī)電腦天天在賣利潤很高當(dāng)然一天比一
沒有永遠(yuǎn)的漲,也沒有永遠(yuǎn)的跌
蘋果現(xiàn)在不行了, 沒有太大創(chuàng)新了
有關(guān)系
股市是看以后的情況,不以現(xiàn)在的情況定價(jià),而且現(xiàn)在的好行情,之前股價(jià)已經(jīng)反映了
是的,賣的好就漲,不過現(xiàn)在不行了
6,10016天天給我打電話是什么意思
10016是中國聯(lián)通的電話營銷專線,主要用于外呼營銷,也就是電話銷售。給用戶打電話是想向用戶進(jìn)行電話銷售,主要推銷聯(lián)通電話號碼選購、聯(lián)通上網(wǎng)卡、聯(lián)通炫鈴、手機(jī)郵箱、來電寶、鈴音包、聯(lián)通秘書、股票信息、郵箱、天氣預(yù)報(bào)等信息定制。10016,是中國聯(lián)通的服務(wù)電話。不同省份的10016專線功能有所不同,有些省份10016專線與10010客服專線功能相同,有些省份則可以辦理186、156號卡選購,無線上網(wǎng)卡選購等業(yè)務(wù)。10016是中國聯(lián)通的電話營銷專線,主要用于外呼營銷,也就是電話銷售。如果不小心接了10016電話,被辦理了某些業(yè)務(wù),您可撥打10010取消該業(yè)務(wù),并且進(jìn)行投訴,客服會嚴(yán)肅處理的。也可以編輯0000或00000發(fā)送至10628222,短信取消,收取0.10元信息費(fèi)。中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信集團(tuán)有限公司(英文名稱China Unicom、簡稱“中國聯(lián)通”、“聯(lián)通”)于2009年1月6日在原中國網(wǎng)通和原中國聯(lián)通的基礎(chǔ)上合并組建而成,在國內(nèi)31個(gè)?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市)和境外多個(gè)國家和地區(qū)設(shè)有分支機(jī)構(gòu),是中國唯一一家在紐約、香港、上海三地同時(shí)上市的電信運(yùn)營企業(yè),連續(xù)多年入選“世界500強(qiáng)企業(yè)”。中國聯(lián)通主要經(jīng)營GSM、WCDMA和FDD-LTE制式移動網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù),固定通信業(yè)務(wù),國內(nèi)、國際通信設(shè)施服務(wù)業(yè)務(wù),衛(wèi)星國際專線業(yè)務(wù)、數(shù)據(jù)通信業(yè)務(wù)、網(wǎng)絡(luò)接入業(yè)務(wù)和各類電信增值業(yè)務(wù),與通信信息業(yè)務(wù)相關(guān)的系統(tǒng)集成業(yè)務(wù)等。2009年1月6日,原中國聯(lián)合通信有限公司與原中國網(wǎng)絡(luò)通信集團(tuán)公司重組合并,新公司更名為中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信集團(tuán)有限公司。為與合并前的中國聯(lián)通相區(qū)分,業(yè)界常以“新聯(lián)通”進(jìn)行稱呼。
7,OEC是什么公司
OEC管理模式
OEC管理,其中“O”代表Overall(全方位),“E”代表Everyone(每人)、Everything(每件事)、Everyday(每天),“C”代表Control(控制)、Clear(清理)。OEC管理法也可以表示為:日事日畢,日清日高。也就是說,當(dāng)天的工作要當(dāng)天完成,天天清理并且天天都有所提高。
一、OEC管理模式的內(nèi)容
OEC作為一種有效的管理模式,其主要內(nèi)容體現(xiàn)在下面要做的三個(gè)表格中:
1、日清欄 日清欄由下面兩部分組成:
① 在每個(gè)工作現(xiàn)場設(shè)立的大表,將其質(zhì)量、設(shè)備、工藝、生產(chǎn)計(jì)劃、物耗、勞動紀(jì)律和文明生產(chǎn)等方面的實(shí)際情況每兩小時(shí)由巡檢人員填寫登記一次。
② 職能人員對上述幾個(gè)方面進(jìn)行巡檢時(shí)所做的記錄及每天的日清欄考核評價(jià)意見,對每天日清欄的全部情況進(jìn)行匯總及評價(jià),以備存檔查詢。
2、3E卡 即“3E日清工作記錄卡”,“3E”為“每人”、“每事”、“每天”三個(gè)英文單詞的第一個(gè)字母。3E卡將每個(gè)人每天工作的七個(gè)要素量化,每天由員工自我清理、計(jì)算日清內(nèi)容并填寫記錄和檢查確認(rèn),月底由車間主任和職能管理員匯總兌現(xiàn)計(jì)件工資。
3、管理員日清表 管理員日清表由各級管理者在下班以后進(jìn)行清理時(shí)填寫,主要是對例行管理的受控情況進(jìn)行清理及分析,及時(shí)找出存在問題的原因及責(zé)任人,提出修整措施,不斷提高受控率。
二、OEC管理模式的具體形式
1、管理工作總賬 即企業(yè)年度方針目標(biāo)展開實(shí)施對策表,它由總經(jīng)理簽發(fā)執(zhí)行,以工作的目標(biāo)值、先進(jìn)目標(biāo)、現(xiàn)狀和難點(diǎn)實(shí)施對策、完成期限、責(zé)任部門、工作標(biāo)準(zhǔn)、見證材料及審核辦法的統(tǒng)一格式,將全企業(yè)的產(chǎn)量、質(zhì)量、經(jīng)濟(jì)效益、生產(chǎn)率管理、市場產(chǎn)品和發(fā)展作為工作重點(diǎn)進(jìn)行詳細(xì)分析、分解,按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)與審核周期進(jìn)行考核獎懲。
2、管理工作分類賬 即分廠、各部門年度方針目標(biāo)展開實(shí)施對策表,由分廠廠長或部門負(fù)責(zé)人簽發(fā)執(zhí)行,按工作分工和總賬中所確定的主要責(zé)任進(jìn)行分析和分解,對企業(yè)職能部門按其職能確定重點(diǎn)并分解到人。
3、管理工作明細(xì)賬 即工作控制日清臺賬,其基本內(nèi)容為項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和指示價(jià)值比率、責(zé)任人、每天的完成情況,見證性材料、考核結(jié)果、實(shí)得總額及考核人。
三、OEC管理模式的體系
1、目標(biāo)體系 在目標(biāo)制定出來之后,為確保其目標(biāo)的執(zhí)行與實(shí)施,需將全體成員認(rèn)可的目標(biāo)層層分解落實(shí)之后形成各級子目標(biāo);然后再將它們進(jìn)行串接,形成一條完整、系統(tǒng)、有機(jī)、目標(biāo)之間相互關(guān)聯(lián)又相互制約的目標(biāo)鎖鏈。這一目標(biāo)鎖鏈的運(yùn)作有以下幾個(gè)具體步驟:
① 目標(biāo)的分解。
② 目標(biāo)的執(zhí)行與控制。通過幾本賬解決目標(biāo)如何執(zhí)行和控制這一問題,即從集團(tuán)到個(gè)人的目標(biāo)細(xì)化中,每一級目標(biāo)都要有一本詳盡的“賬本”,即OEC臺賬。通過它將某一個(gè)目標(biāo)執(zhí)行的詳細(xì)進(jìn)度計(jì)劃按時(shí)間先后順序分解到每一月、每一周乃至每一天,即開成年度OEC臺賬、月度OEC臺賬和日清表。
③ 目標(biāo)的動態(tài)管理。
④ 目標(biāo)的協(xié)調(diào)一致。
⑤ 目標(biāo)效果的評價(jià)——閘口論。即當(dāng)預(yù)定的目標(biāo)到達(dá)期限時(shí),要對目標(biāo)實(shí)行的結(jié)果進(jìn)行評價(jià),“閘口論”就是指多個(gè)被稱為“閘口”部門從不同的角度對目標(biāo)的效果來進(jìn)行考核和確認(rèn)。
2、日清控制體系
① “日事日畢”。即當(dāng)天所發(fā)生的各類問題,當(dāng)天弄清原因、分清責(zé)任,及時(shí)采取處理措施,避免問題堆積,確保目標(biāo)及時(shí)得以實(shí)現(xiàn)。
② “日清日高”。即對工作中的薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行不斷地改善和提高。
3、有效激勵體系
① 公開、公平、公正。每天通過3E卡公布每個(gè)員工的收入,不搞模糊工資,使員工在心理上感到相對公平。
② 要有合理的計(jì)算依據(jù)。