茅臺醇玖貳黑鉆有人收嘛，shareddocs共享的是什么安全嘛自己的隱私會被別人知道嘛 搜

影子

關閉吧·，，什么都不影響

一個月2天左右，不可能和你合同上寫的一個月8天，可以積累請3周左右休一次，現(xiàn)場事情非常多，請多了你自己都不好意思，選擇電建就是選擇漂泊天涯、背井離鄉(xiāng)吶

放假啊，總部的放假，項目上不一定，可以掙加班費的?。。∥揖拖霋挈c加班費，嘎嘎

戀愛是美好的，充滿了幻想，啥都不考慮，只管兩人卿卿我我 結婚時現(xiàn)實的，柴，米，油，鹽。。。。。。住房，養(yǎng)小孩，等等太多問題

想的結果都是好的！ 如果一步一步好好走下去 最后的結果會圓滿的！

戀愛容易，想走到結婚難啊 難道你想結婚了？

為了鋪建后路肯定好多東西是要考慮進去的??！ 戀愛的前提也就是結婚！順利晉升就到了教堂！ 戀愛不考慮婚姻的話！那就不叫戀愛了！那只是尋歡作樂！

戀愛的人不一定都能在一起，因為某種原因而最終分開，戀愛不等于結婚，確實沒錯。

有的人只戀愛不結婚的，有的人結婚了卻沒和對方戀愛過啊

回復樓主： 關于后備箱漏水的問題，我說一下我的情況，樓主判斷一下是否一樣的問題：我用明銳1.6，一直沒有留意后備箱漏水的問題，一直到一次輪胎被扎，取備胎時，才發(fā)現(xiàn)里面怎么積水了，應急維修工具都弄得有了白色斑點，估計再不注意就得銹掉了。當時我還納悶，哪里來的水，后來搞了好久才知道，是因為后備箱的蓋子經(jīng)常沒蓋好導致的！明銳的后蓋一定要用力往下扣才行，扣好了的話，后蓋面與旁邊的車框邊是平齊的。只所以發(fā)現(xiàn)是這個原因，因為我?guī)状伟l(fā)現(xiàn)后蓋凸出的情況，發(fā)現(xiàn)這樣也能鎖上，但是會透水！還有一個附帶的后果是，后蓋的兩邊各有2個固定用的禿頭鉚，嚴重銹蝕掉了！！ 按說不應該會發(fā)生銹蝕的?？隙ㄊ且驗槲乙郧敖?jīng)常沒有將后蓋鎖到位，導致下雨天見水了。

回復樓主： 關于后備箱漏水的問題，我說一下我的情況，樓主判斷一下是否一樣的問題：我用明銳1.6，一直沒有留意后備箱漏水的問題，一直到一次輪胎被扎，取備胎時，才發(fā)現(xiàn)里面怎么積水了，應急維修工具都弄得有了白色斑點，估計再不注意就得銹掉了。當時我還納悶，哪里來的水，后來搞了好久才知道，是因為后備箱的蓋子經(jīng)常沒蓋好導致的！明銳的后蓋一定要用力往下扣才行，扣好了的話，后蓋面與旁邊的車框邊是平齊的。只所以發(fā)現(xiàn)是這個原因，因為我?guī)状伟l(fā)現(xiàn)后蓋凸出的情況，發(fā)現(xiàn)這樣也能鎖上，但是會透水！還有一個附帶的后果是，后蓋的兩邊各有2個固定用的禿頭鉚，嚴重銹蝕掉了！！ 按說不應該會發(fā)生銹蝕的?？隙ㄊ且驗槲乙郧敖?jīng)常沒有將后蓋鎖到位，導致下雨天見水了。

我的也漏，墊板下都霉掉了，胸悶啊，這破車!

我的應該沒有漏啊~不是據(jù)說新款的應該的不會漏的嗎？

后備箱漏水是通病,很多人碰到過了.保內(nèi)當然能索賠.

基于我上面的情況，肯定是沒法索賠的了，屬于自己使用不當。

朋友永遠是朋友。在現(xiàn)實中如果有一個人我倆是一起參加工作、一樣的學歷、一樣的職務，如他的工資比我多了，我會根據(jù)相關工資政策找出原因。

——薪資這個事情可以從兩個方面來處理： 1、以數(shù)據(jù)來還原工作質(zhì)量：工作是講求績效的，并不是說做的多就一定做的好。如果你有切實的數(shù)據(jù)支撐來表明你做得多同時也做的好。與其他人相比同樣出色或更勝一籌。那么你就有和領導交涉的籌碼。 2、要會找人、會“說話”：雖然你有了足夠的業(yè)績做籌碼，但也要會“申訴”。與部門負責人溝通你的想法，看他是什么意見（探得不被加薪的理由、分析是否合理合情）。然后與相關薪資管理的領導溝通，運用你的業(yè)績籌碼，爭取自身福利。在企業(yè)人際中，有一條是很被上級忌諱的，那就是越級上報。你必須一級級地來，否則在后期的工作中將受到更大的阻力。與領導溝通，辭職的要挾是終極手段，但不到萬不得以，不是缺你不可的情況，萬不可以提出。 ——朋友的問題： 1、心態(tài)要正：工作中是同事，是搭檔，但不要把朋友的意識過分強化。 2、領導者的痛苦：公平、公正、公開是一個領導最基本的領導要素。如果因為和你關系好，生活中是朋友，從而對你優(yōu)待，那么他要如何服眾？正因為是朋友，所以你可能會比一般人做的多；會比一般人拿的少；會比一般人更難得到他的關懷。為什么？因為人有先入為主的觀點。認為既然你們是朋友，那一定會有不一樣的待遇。所以，如果他是聰明的領導，就不能把手伸得太長，懂得規(guī)避，會在做“給予”動作的同時，讓周邊的人了解到他之所以做出“給予”的“合理”、“名正言順”的理由。當然如果他這個領導手段夠好，可以用他的職權用薪資以外的方法變相的來補償你做的多，拿的少的犧牲。 3、如果碰到了不夠“朋友”也不懂“領導”的領導，那就另當別論了。

工作不是自己說做了多少，多能干。 除非你朋友有決定工資多少的權力，否則的話，不要怪他了。

個人素質(zhì) ！領導賞識！太多原因?。?！不必計較太多，自己去想吧！努力可以解決這一切看你想怎么樣！覺得是對的就去做吧！ 其他的任何人都幫不了！