古井酒廠不發(fā)工資，工資遲遲不發(fā)得不得解決

工資不給你的話，那你要看是全部的員工都沒有發(fā)工資還是只有你自己一個(gè)人沒有發(fā)的，要是大家都沒有發(fā)，那就集體去找老板問問看看原因，要是只有你一個(gè)人，那就可能要去找勞動(dòng)局投訴了。

訴訟再看看別人怎么說的。

給廠家談?wù)?，看看是什么原因？是否廠家有苦楚？再看看別人怎么說的。

不追究原因，工資是關(guān)鍵到當(dāng)?shù)貏趧?wù)部門去請求幫助，快過年了，農(nóng)民工工資是關(guān)鍵請求法律幫助

而公司職員的工資將會占純利潤很大一部分，總而言之，就是拖欠工資公司老板要求利益最大化

你好，我是盈科律師事務(wù)所的張海亮律師。根據(jù)你的陳述，公司的行為屬于違反勞動(dòng)法的行為，公司應(yīng)該與你簽訂勞動(dòng)合同，并且應(yīng)該按期支付工資。你可以委托律師協(xié)助你處理，追討11個(gè)月的雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社保等待遇。律師事務(wù)所在錦江區(qū)東大街牛王廟段商會大廈，如果方便可以撥打我的電話約時(shí)間面談。

依據(jù)《勞動(dòng)法》 第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》 第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 所以你老公可以要求讓公司立即支付拖欠的工資并支付相當(dāng)于拖欠工資總額百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果單位拒絕， 依據(jù)《勞動(dòng)法》第七十七條、第七十九條、第八十二條、第八十三條規(guī)定，你先生應(yīng)該自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出書面申請。要求公司滿足你的要求，仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果即不在十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，又不履行的，你可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。 勞動(dòng)爭議發(fā)生之日也就是單位拒絕你老公要求之日 分公司是沒有法人資格的，有些分公司盡管沒有法人資格也可以在其所在地勞動(dòng)局申請仲裁，有些分公司因?yàn)闆]有法人資格的要到其總公司注冊地的勞動(dòng)局申請仲裁。由于不知道是什么分公司所以不好說到哪個(gè)勞動(dòng)局。你可以先去分公司所在地勞動(dòng)局申請仲裁如果不受理再去總公司的注冊地的勞動(dòng)局申請仲裁。可以去向勞動(dòng)局反映，或者申請勞動(dòng)仲裁。 不知道說你沒干好，屬于哪方面的，勞動(dòng)者付出了勞力，應(yīng)該有自己應(yīng)得的報(bào)酬，任何單位和個(gè)人不得無故克扣，另外除非你的單位規(guī)章制度中有違反公司規(guī)定扣除工資的條例 勞動(dòng)法 第九十一條(3) 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。如果公司存在拖欠工資的情況，就到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門去投訴。 另外，你要搞清楚，從法律的角度看，你是與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該是公司發(fā)工資給你，而不是公司的法人代表，更不是什么公司的實(shí)權(quán)老總，要追討工資也只能向公司追討，而不向個(gè)人追討。 公司破產(chǎn)后所拍賣的資金優(yōu)先支付工人工資。 那究竟公司有沒有拖欠工資。 沒有拖欠工資的就馬上辭工走人；已經(jīng)拖欠工資的，就馬上到勞動(dòng)局去，免得夜長夢多。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； 　?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M(fèi)的；　?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/div>