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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四款規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第四十八條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。擴(kuò)展資料：案例：休產(chǎn)假被辭退 員工索賠獲支持產(chǎn)婦張女士休完產(chǎn)假次日到公司上班，卻被公司以不按時(shí)上班、違反公司紀(jì)律且對(duì)公司造成損失為由開除。張女士遂向通州區(qū)仲裁委提起仲裁，索要違法解除勞動(dòng)合同賠償金8700余元。張女士仲裁請(qǐng)求獲支持后，該公司不服向法院提起訴訟。近日，通州法院一審宣判，支持了張女士的訴訟請(qǐng)求。張女士是某建筑裝飾有限公司的銷售員，2016年6月懷孕，2017年3月2日產(chǎn)子。2017年6月9日，產(chǎn)假到期的次日，張女士到公司上班，卻被領(lǐng)導(dǎo)以不按時(shí)上班、違反公司紀(jì)律且對(duì)公司造成損失為由辭退。張女士覺得公司不近人情，向通州區(qū)仲裁委提起仲裁。要求公司支付其違法解除勞動(dòng)合同賠償金，仲裁委支持了張女士的仲裁請(qǐng)求。公司不服，向法院提起訴訟，認(rèn)為張女士工作期間因懷孕不按時(shí)上班打卡，正常出勤至2017年2月，并且違反公司規(guī)章制度向客戶出售貨物，給公司造成了巨大經(jīng)濟(jì)損失，公司開除張女士是合法正當(dāng)?shù)?。張女士?duì)此予以否認(rèn)，稱其正常出勤至2017年3月1日，此后一直在休產(chǎn)假，且不存在造成公司損失的行為。承辦法官認(rèn)為原告對(duì)于其主張的被告不按時(shí)上班、違反公司紀(jì)律且被告對(duì)原告造成損失等辭退理由未能提交充分、有效的證據(jù)予以證實(shí)，其作出的辭退行為依據(jù)不足，違反了法律規(guī)定，理應(yīng)支付被告違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金8700余元。參考資料：搜狗百科-勞動(dòng)合同法參考資料：人民網(wǎng)-休產(chǎn)假被辭退 員工索賠獲支持

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。相關(guān)規(guī)定為《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第42、47、48、87條。

你的這種情況屬于單位嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的行為。　　你可以要求單位補(bǔ)償你最高24個(gè)月的工資補(bǔ)償。并且要求單位給你繳納社保和賠償更多的損失?！　〉褓r償應(yīng)該沒有依據(jù)：　　第四十二條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；　?。ǘ┰诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；　　（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　?。ㄋ模┡毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期的；　?。ㄎ澹┰诒締挝贿B續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。?

勞者產(chǎn)假未用單位班經(jīng)用單位催促仍拒絕班用單位按曠工處理曠工累計(jì)用單位規(guī)章制度規(guī)定嚴(yán)重違反公司制度程度用單位依據(jù)《勞合同》39條解除勞合同用單位需要支付該勞者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金 《勞合同》 第三十九條 勞者列情形用單位解除勞合同： （）試用期間證明符合錄用條件； （二）嚴(yán)重違反用單位規(guī)章制度； （三）嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊給用單位造重?fù)p害； （四）勞者同與其用單位建立勞關(guān)系完本單位工作任務(wù)造嚴(yán)重影響或者經(jīng)用單位提拒改； （五）本第二十六條第款第項(xiàng)規(guī)定情形致使勞合同效； （六）依追究刑事責(zé)

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位在婦女孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)是不能無故與該勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，如果單位無故與你解除合同，屬于違法解除，你可以要求繼續(xù)履行合同或者要求單位支付你經(jīng)濟(jì)賠償金，經(jīng)濟(jì)賠償金是根據(jù)你的工作年限來定的，工作一年支付兩個(gè)月。至于精神賠償是沒有法律依據(jù)的。建議你要求單位繼續(xù)履行合同，這樣你可以繼續(xù)享受相關(guān)待遇，等到合同到期如果單位不再與你續(xù)簽合同，你還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。