龍江酒業(yè)工資，釀酒行業(yè)的工資大概有多少

如果是調(diào)酒師待遇一般在10萬左右年薪

板160000，上13000，中5400，下3980

你說呢...

注冊會計師 大概年薪10W左右。 一般會計很低的。1000多吧看具體的了 服務(wù)員怎么都高不到哪去，要是經(jīng)理以上就高了

實際工資=基本工資+提成績效-五險一金-其它扣款這是我們公司的工資計算方法，我們是銷售類公司，提成績效這塊是大頭，每月五險一金要交很多，如果有遲到，或者任務(wù)考核沒有達(dá)標(biāo)，也會被扣款。

1500左右吧

1800左右

這要看是不是老業(yè)務(wù)員了，老業(yè)務(wù)員我都給1500底工資+提成的，新的業(yè)務(wù)員給1200底工資，1個月內(nèi)沒有提成?。?！

1510元/月，執(zhí)行地區(qū)為珠海、佛山、東莞、中山市，對應(yīng)的非全日制職工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14.4元/小時，其中珠海在此標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上調(diào)到1650元/月、15.8元/小時；

龍江勞動管理所 地 址：龍江人民南路海邊街10號 電 話：23368756

面試的時候談到薪酬問題時，很多應(yīng)聘者會覺得有些不自在。要對自己開個價還真是不容易，要讓企業(yè)接受，也讓自己不吃虧。人對自己的評估總是比較難，下面的一些小技巧可以幫幫忙！北大青鳥網(wǎng)絡(luò)工程師培訓(xùn)，高薪就業(yè)！ 留出足夠的談判空間 在談?wù)摰焦べY問題的時候，應(yīng)聘者不能顯得沒有主張或者手足無無措。面試之前，應(yīng)聘者就要想清楚，自己大概想拿多少，同時在提出數(shù)字的時候留出足夠的空間，以免最后把自己賤賣了。 面試前好好準(zhǔn)備 在一個公司的起薪不能過高，不然把企業(yè)嚇回去了。它應(yīng)該是未來加薪的基礎(chǔ)。在面試之前要搜集好下面的信息 1. 知己。談話前整理好本人的工作業(yè)績，比如自己完成的銷售額、為公司節(jié)約的成本、已經(jīng)完成的項目等等。 2. 知彼。最好把本公司職工工資的結(jié)構(gòu)，浮動工資比例還有本行業(yè)工資情況了解清楚。 3. 實事求是。不要把自己的個人情況(搬家，家庭困難等等)作為提薪的理由。 4.專一性。不要給雇主自己在和很多個公司同時談的印象，要以本公司內(nèi)部未來的項目來作為砝碼。 5.未來加薪計劃。如果在業(yè)績評定上和上司有較大的分歧的話，應(yīng)該設(shè)法和上司共同設(shè)計未來的加薪計劃。 6.年薪。和公司提及工資時應(yīng)該講年薪，講月薪容易引起誤會，因為不是每家企業(yè)都支付13個月的工資的。 7.選對時機(jī)。要求老板漲工資，最好在自己的某次出色表現(xiàn)之后，比如剛完成一個大項目，或者剛剛接手一個新的重要任務(wù)。 如果招聘啟事上要求應(yīng)聘者注明薪金要求，那么應(yīng)聘者就應(yīng)該在應(yīng)聘信內(nèi)明確標(biāo)出。最簡單句式“我的薪金要求在……元”(Meine Gehaltsvorstellungen liegen bei ... Euro)就可以了。這表明，應(yīng)聘者已經(jīng)對此認(rèn)真考慮過了。 在應(yīng)聘某個具體職位時，對于薪水的要求應(yīng)該非常具體。假如有上下浮動的話，也不應(yīng)該差距太大。 很多招聘啟事都要求應(yīng)聘者在申請信最后附上自己的薪金要求。這個很讓應(yīng)聘者犯難，應(yīng)該寫多少呢，寫少了對不起自己，寫多了，可能連面試的機(jī)會都沒有了。 專家建議，如果招聘啟事上有這樣的要求，千萬不要掉以輕心，應(yīng)該認(rèn)真考慮并作答。 尋找一個合適的薪金要求有很多種方法，首先可以在網(wǎng)上尋找相關(guān)。網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)點是時效性強(qiáng)，可以找到行業(yè)內(nèi)薪金水平的大量的信息。不過要注意的是，一些企業(yè)發(fā)布在網(wǎng)絡(luò)上的信息帶有廣告或者其他商業(yè)意味，不能完全作數(shù)。 第二個渠道是企業(yè)內(nèi)部。從正在招聘員工的企業(yè)，或者從它的競爭對手那里可以找到第一手的信息。如果有個朋友在企業(yè)內(nèi)部作“內(nèi)線“，那就太完美了。 寫到紙面上的薪金要求要絕對避免過高。人事經(jīng)理們會觀察求職者的薪金要求和企業(yè)是否相符，如果相差太大，連面試都可以省了。 值得注意的是，薪金要求不應(yīng)該在簡歷上占據(jù)主導(dǎo)地位。而是在末尾簡單提到一下就好。 有的求職者希望用一個較高的薪水期望為自己創(chuàng)造一個強(qiáng)勢談判者的形象。這種策略相當(dāng)冒險。只有企業(yè)覺得這個職位“非君莫屬”的時候才能起作用。就一般的應(yīng)聘者來說，期望薪水值透露了求職者對這個職位的渴望度和自我評價。如果實在不想說一個死數(shù)字，也可以說，我的這個薪水期望值是在我目前的薪水狀況上計算的。 求職者考慮這個數(shù)字的時候要考慮周全，特別是那些跳槽應(yīng)聘者。要考慮休假金啊，年終獎金啊和其他津貼。如果工作地點在另一個城市，還要考慮房租。一般來說，跳槽實現(xiàn)加薪是很正常的，有可能加上15％到20％。但這也并不絕對。 第一輪面試就主動提出薪金問題是絕對不可取的。如果第二輪面試中還沒有提到這個問題，應(yīng)聘者則可以抓住主動權(quán)。因為最后一輪面試在場的人往往比較多，不太好談這個問題。如果自己的薪金要求被否決。應(yīng)聘者可以曲線救國。比如再次歷數(shù)自己的能力，自己的成績。如果實在不行還可以換種實現(xiàn)的方式。比如要求配車，要求報銷電話費，其實這些也是收入。希望能解決您的問題。