1,晉城有哪些知名產(chǎn)品
就是煤炭比較出名
2,咱晉城地區(qū)有專賣軍品的嗎
有,軍分區(qū)對(duì)面有一家
3,晉城 長(zhǎng)治 哪里供應(yīng)牛欄山二鍋頭
晉城:白云社區(qū)東南口,家里來(lái)酒店對(duì)面,北京牛欄山二鍋頭專賣!
4,晉城匠人組合在哪
富景大酒店旁邊,但是那里的手藝……聽(tīng)說(shuō)還行,但是要價(jià)挺高,燙頭發(fā)要600左右吧,而且老板騙熟客……不建議你去~~~
5,晉城哪里有紅酒專賣店
汾酒專賣倒是不少, 紅酒的話,像那種煙酒專賣里倒也有可是相對(duì)就比較少啊,基本上是超市的種類比較齊全,而且價(jià)格也還不錯(cuò) 金輦超市 鳳展超市都有這樣的專柜的??梢匀タ纯础?/div>
6,謊稱自己是上海做生意騙錢的來(lái)到晉城說(shuō)自己錢包銀行卡都丟了
智商是硬傷
看到171。讓我怎么說(shuō)你呢
智商壓制
智商是硬傷
早就說(shuō)過(guò)171開(kāi)頭的都是詐騙電話再看看別人怎么說(shuō)的。
7,晉城富士康介紹
全球500強(qiáng)企業(yè)之一富士康科技集團(tuán)1999年在山西省晉城市經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)投資創(chuàng)辦富晉精密工業(yè)(晉城)有限公司,投資總額1400萬(wàn)美元,注冊(cè)資本750萬(wàn)美元,主要從事光通訊連接器零組件的精密加工制造業(yè)務(wù),自2000年10月建成投產(chǎn)以來(lái),生產(chǎn)規(guī)模不斷擴(kuò)大,經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)好轉(zhuǎn)。為進(jìn)一步優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),擴(kuò)大對(duì)外開(kāi)放,05年5月,富士康科技集團(tuán)總裁郭臺(tái)銘先生一行經(jīng)過(guò)實(shí)地考察,決定投資5億美元在開(kāi)發(fā)區(qū)建設(shè)富士康(晉城)科技工業(yè)園。富士康(晉城)科技工業(yè)圓總規(guī)劃面積1058畝(分A、B兩區(qū)建設(shè))。項(xiàng)目B區(qū)于06年3月份開(kāi)工建設(shè),建設(shè)4棟廠房、3棟宿舍、1棟餐廳,2006年底已投入使用,截至2007年6月共有員工3000余人,其主要從事光學(xué)鏡頭模組、精密模具、光通訊連接器等電子產(chǎn)品之生產(chǎn)制造;項(xiàng)目建成達(dá)產(chǎn)后,預(yù)計(jì)年產(chǎn)值可達(dá)100億元左右,員工將陸續(xù)增加至65000人。屆時(shí)集團(tuán)將對(duì)小型精密產(chǎn)品零組件做高度的垂直整合,以實(shí)現(xiàn)快速、高品質(zhì)、高彈性、低成本的制造環(huán)境為目標(biāo)。引進(jìn)國(guó)內(nèi)外最先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)扎根晉城,從而使富士康(晉城)科技工業(yè)園成為具光、機(jī)、電高度垂直整合的精密小型化產(chǎn)品的制造基地。集團(tuán)實(shí)施人才本土化策略,大量起用本土人才參與園區(qū)的開(kāi)發(fā)與建設(shè),誠(chéng)邀社會(huì)各界精英加盟。有海外及外企工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。一經(jīng)錄用,待遇從優(yōu),并提供良好的發(fā)展空間、通暢的晉升渠道與出國(guó)培訓(xùn)機(jī)會(huì)。公司為員工提供食宿,辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),并根據(jù)公司營(yíng)運(yùn)績(jī)效與員工表現(xiàn)發(fā)放豐厚的獎(jiǎng)金,解決戶籍問(wèn)題,并根據(jù)公司發(fā)展為精英干部實(shí)行配房、配股、分紅等政策,同時(shí)公司具有完善的娛樂(lè)設(shè)施,定期舉辦各種豐富多彩的活動(dòng),豐富員工業(yè)余生活.住宿:有住宿學(xué)歷:初中性別:不限工作經(jīng)驗(yàn):無(wú)經(jīng)驗(yàn)公司規(guī)模:10000人及以上公司性質(zhì):中外合資/合作工作地點(diǎn):山西晉城公司地址:山西晉城開(kāi)發(fā)區(qū)
很累 不掙錢
富士康的工作時(shí)間它也得按國(guó)家勞動(dòng)所頒發(fā)的規(guī)則來(lái)執(zhí)行,但是并不是能執(zhí)行的很到位,加班是有的也是經(jīng)常性,一般進(jìn)入該公司的大都在流水線是做操作工,沒(méi)什么技術(shù)含量,也學(xué)不到什么真正的技術(shù),每次招聘的監(jiān)考人員的方式并不是固定的,但也并不是要求太高(包括學(xué)歷、社會(huì)閱歷、工作經(jīng)驗(yàn)等)