昆明海天酒業(yè)有限公司招聘，海天醬油的員工有年度旅游福利嗎招聘人員說有的

有啊 海天的員工福利待遇一直都是不錯的 不僅僅有旅游的福利

震德公司

海天綜合職能主要工作職責(zé): 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要和個人職位意向，分配至公司相關(guān)職能部門；2、具體發(fā)展方向：采購、物流、人力行政、財務(wù)等。

好像很早就開始了吧，校園招聘去年10月份的左右的時候就已經(jīng)開始了，都是對各個大學(xué)內(nèi)部公開招聘，現(xiàn)在官網(wǎng)上校園招聘職位這項應(yīng)該是結(jié)束了，可以到官網(wǎng)上看下社會招聘，找到自己所在地區(qū)查看有什么職位，然后再投簡歷，職位還是挺多的，祝成功。

新股從申購到上市一般半個月左右,長短不一。估計海天應(yīng)該是在春節(jié)后上市。

1、當(dāng)部門有員工離職、工作量增加等出現(xiàn)空缺崗位需增補(bǔ)人員時，可向人力資源部申請領(lǐng)取《人員增補(bǔ)申請單》；2、《人員增補(bǔ)申請單》必須認(rèn)真填寫，包括增補(bǔ)原由、增補(bǔ)崗位任職資格條件、增補(bǔ)人員工作內(nèi)容等，任職資格必須參照《崗位描述》來寫。3、填好后的《人員增補(bǔ)申請單》必須經(jīng)用人部門主管的簽批后上報人力資源部。4、人力資源部接到部門《人員增補(bǔ)申請單》后，核查各部門人力資源配置情況，檢查公司現(xiàn)有人才儲備情況，決定是否從內(nèi)部調(diào)動解決人員需求。5、若內(nèi)部調(diào)動不能滿足崗位空缺需求，人力資源部將把公司總的人員補(bǔ)充計劃上報總經(jīng)理，總經(jīng)理批準(zhǔn)后人力資源部進(jìn)行外部招聘。二、確定招聘計劃階段1、招聘計劃要依據(jù)《崗位描述》確定招聘各崗位的基本資格條件和工作要求，若公司現(xiàn)有的崗位描述不能滿足需要，要依據(jù)工作需要確定、更新、補(bǔ)充新崗位的《崗位描述》。2、根據(jù)招聘人員的資格條件、工作要求和招聘數(shù)量，結(jié)合人才市場情況，確定選擇什么樣的招聘渠道。（1）大規(guī)模招聘多崗位時可通過招聘廣告和大型的人才交流會招聘；（2）招聘人員不多且崗位要求不高時，可通過內(nèi)部發(fā)布招聘信息，或參加一般的人才交流會。（3）招聘高級人才時，可通過網(wǎng)上招聘，或通過獵頭公司推薦。3、人力資源部根據(jù)招聘需求，準(zhǔn)備以下材料：（1）招聘廣告。招聘廣告包括本企業(yè)的基本情況、招聘崗位、應(yīng)聘人員的基本條件、報名方式、報名時間、地點(diǎn)、報名時需攜帶的證件、材料以及其他注意事項。（2）公司宣傳資料。（3）《應(yīng)聘人員登記表》、《員工應(yīng)聘表》、《復(fù)試、筆試通知單》、《復(fù)審（才藝表演）通知單》、《面試評價表》、《致謝函》、面試準(zhǔn)備的問題及筆試試卷等。

補(bǔ)血的。。。

海天醬油的HR，品牌公司招聘應(yīng)當(dāng)并不吃力才對呀，另外招聘基層員工與骨干關(guān)鍵崗位的方法路徑是不同的。作為大型的品牌公司，全國招聘可以考慮與地緣優(yōu)勢比較好的邊遠(yuǎn)地區(qū)的企業(yè)咨詢公司、勞務(wù)派遣公司合作招聘，也可以到邊遠(yuǎn)地區(qū)做廣告招聘。其二，可以到前程無憂、58同城以及智聯(lián)招聘、BOSS直聘、行業(yè)網(wǎng)站、脈脈等多家招聘網(wǎng)站上堅持發(fā)貼，選擇人力資源較為豐富的地區(qū)購買招聘專欄；高層職位一定與獵頭公司合作，一分錢一分貨眾里尋他獲得的人才可以賺取、節(jié)省成本。舍得，舍出才能獲得。

一般情況下，應(yīng)聘者會進(jìn)入招聘平臺，先選擇應(yīng)聘職位，然后再綜合考慮薪酬、工作環(huán)境、企業(yè)文化等各項因素選擇應(yīng)聘的公司，可以說本質(zhì)上求職者找工作是先選一個好的行業(yè)，再選一個有實力或高速發(fā)展的公司。傳統(tǒng)招聘門戶的針對同一個職位，一次性會展現(xiàn)數(shù)千條甚至上萬條的招聘職位，直接導(dǎo)致盲投、海投或不投，有數(shù)據(jù)顯示73%的求職者不主動投遞簡歷。因此企業(yè)更應(yīng)該思考如何給求職者展示企業(yè)的獨(dú)特性以及獨(dú)特的企業(yè)文化，來吸引對自己企業(yè)感興趣的求職者。求職者找工作，需要了解企業(yè)更詳細(xì)的信息，如企業(yè)文化、價值觀、辦公環(huán)境、薪酬福利、發(fā)展前景等雇主品牌信息，但傳統(tǒng)招聘平臺無法滿足或者需要付出非常高的成本。因此越來越多企業(yè)開始自建招聘官網(wǎng)的根本原因。自建招聘官網(wǎng)就是一個很好的途徑，已經(jīng)有越來越多的企業(yè)通過自建招聘官網(wǎng)和內(nèi)推展開招聘。點(diǎn)招聘，通過幫助企業(yè)建立“企業(yè)名.招聘”第一入口，并搭配直接招聘網(wǎng)站模板。有別于一般傳統(tǒng)的招聘平臺，點(diǎn)招聘讓企業(yè)與人才直連，展示獨(dú)特的文化，求職者感興趣的企業(yè)信息，迅速提升企業(yè)雇主形象。還能利用線下及社交內(nèi)推的場景提升宣傳效率，覆蓋傳統(tǒng)招聘平臺難以覆蓋的求職人群。進(jìn)而提升招聘效果。

2011年10月底，海天醬油公司2012年校園招聘全面啟動，首戰(zhàn)在湖北武漢和湖南長沙打響。今年海天醬油校園招聘會湖北湖南站，選擇在武漢大學(xué)、華中科技大學(xué)、湖南大學(xué)、中南大學(xué)共十所高校舉行。得益于海天醬油強(qiáng)大的品牌知名度，以及海天產(chǎn)品在兩湖地區(qū)的快速發(fā)展，宣講會得到高校老師和學(xué)生的熱捧，幾乎場場爆滿，場次人均達(dá)300人以上，學(xué)生反響強(qiáng)烈。據(jù)悉，海天醬油公司2012年校園招聘欲招新員工200名，涉及市場營銷、生產(chǎn)管理、工藝管理、研發(fā)品控、設(shè)備管理等十余個崗位。這是海天醬油投資20億元的高明二期擴(kuò)產(chǎn)項目投產(chǎn)后增加的人才需求，隨著海天醬油公司生產(chǎn)自動化、智能化，對高素質(zhì)專業(yè)人才的需求和培養(yǎng)將成為今后發(fā)展的核心。校園招聘宣講會上，從各大高校畢業(yè)的海天優(yōu)秀員工現(xiàn)身說法，向各大高校的學(xué)弟學(xué)妹們講述自己在海天醬油工作的經(jīng)歷、海天給自己的成長的影響，讓廣大學(xué)子對未來的工作崗位、環(huán)境和發(fā)展平臺有更親切真實的了解。 隨著湖北湖南站招聘的結(jié)束，已累計招聘約100人，其中211工程院校學(xué)生占到80%以上。對這些職場新人來講，進(jìn)入海天后，等待他們的有量身打造的培訓(xùn)計劃、生產(chǎn)崗位實踐、戶外拓展活動、輪崗、導(dǎo)師輔導(dǎo)等精心安排，幫助他們從校園向職場過渡，在職業(yè)和個人發(fā)展方面獲得快速成長。 接下來，海天醬油還會在陜西師范大學(xué)、西北大學(xué)、山東大學(xué)、中國海洋大學(xué)、華南農(nóng)業(yè)大學(xué)、中山大學(xué)等多個城市的知名院校繼續(xù)招聘企業(yè)發(fā)展所需要的人才。請廣大學(xué)子積極關(guān)注，也可以通過網(wǎng)絡(luò)的方式投遞簡歷，詳細(xì)的信息可以在海天醬油官網(wǎng)“人才招聘”頁面查詢。