創(chuàng)想未來(lái)成都酒業(yè)有限公司，沈月武最初是在哪里成立公司的

1996年，沈月武的第一家公司也在香港注冊(cè)成功了。他興奮地暢想著未來(lái)，為這個(gè)初生的公司構(gòu)建了最美好的藍(lán)圖，并愿意為這個(gè)公司傾注自己所有的心血。

行行業(yè)業(yè)都不錯(cuò)，每個(gè)業(yè)行都有一些活的不錯(cuò)的人，我們老師是信封天主教的，我總結(jié)了一下，天主教說(shuō)的就是未來(lái)和來(lái)生的事情，不知道為什么還有那么多人信封來(lái)生的一些東西，信的還很忠誠(chéng)~

第一，一家公司在起步階段，能薪資方面相比較大公司而言，肯定緊張一點(diǎn)，第二，老板所暢想的未來(lái)是否是真正的有未來(lái)，自己可以仔細(xì)認(rèn)真思考一下，如果可以那就要考慮一下，從現(xiàn)在到成功自己所需要花費(fèi)的東西到時(shí)候能不能畫一個(gè)=，對(duì)我來(lái)說(shuō)薪資不用考慮太多只要在能夠生活下去的情況下，拼一下又何妨。 來(lái)自職Q用戶：何先生一、對(duì)于剛畢業(yè)不久的年輕求職者來(lái)說(shuō)應(yīng)更多面向未來(lái)，此時(shí)學(xué)習(xí)和發(fā)展更重要其次才是薪資待遇問(wèn)題。如果感覺老板畫的餅比較靠譜不防試試！畢竟還是有像馬云一樣的人當(dāng)初就是這么干起來(lái)的。二、但以上說(shuō)的情況畢竟是少數(shù)，多數(shù)正規(guī)企業(yè)還是應(yīng)該有規(guī)范的薪資待遇標(biāo)準(zhǔn)的。逃避或不提薪資問(wèn)題只能說(shuō)明其心虛或心里有鬼！ 來(lái)自職Q用戶：李先生

裝備防具的好壞決定了警察能否完成抓捕罪犯的任務(wù)且平安歸來(lái)。有從警多年的老警察同志說(shuō)過(guò)：“倘若你是手拿藤條和木棒，都不好意思跟街上的暴徒打招呼?！? 警察配備的裝備根據(jù)使用的情境場(chǎng)合以及需要的功能各有不同，包括執(zhí)法記錄儀、作戰(zhàn)服、作戰(zhàn)背心、警用水壺、防割手套、警用八件套等等，范圍涵蓋了警察執(zhí)法時(shí)可能遇到的各類情形，而且從服飾到防身工具樣樣俱全，我們也可以一起順著這個(gè)思路暢想未來(lái)警用裝備的模樣。 隨著科技的不斷進(jìn)步，人工智能也將會(huì)應(yīng)用在警務(wù)活動(dòng)中，用于輔助警察判斷形勢(shì)、做出更為合理的應(yīng)對(duì)。比如我們可以想象電影《鋼鐵俠》中的智能盔甲，在遇到緊急情況時(shí)也能幫助警察做出正確的行動(dòng)選擇。也許將來(lái)的警察裝備會(huì)更小巧、更隱蔽，能以更安全的方式制服敵人。 或許未來(lái)會(huì)配備聯(lián)網(wǎng)的自動(dòng)識(shí)別眼鏡，只需要將通緝犯的樣貌錄入便可以自動(dòng)比對(duì)面前經(jīng)過(guò)的人，第一時(shí)間鎖定犯罪分子。像是《少數(shù)派報(bào)告》《機(jī)器戰(zhàn)警》等科幻影片中暢想的內(nèi)容就可能變成現(xiàn)實(shí)中的警察執(zhí)法方式。 這一切都依靠社會(huì)的發(fā)展和科技的進(jìn)步才能得以實(shí)現(xiàn)，當(dāng)然也需要你們的努力和貢獻(xiàn)，只有一代人接著一代人的投入，才有可能將想象的未來(lái)變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。 本答案來(lái)自騰訊可持續(xù)社會(huì)價(jià)值事業(yè)部與中國(guó)兒童中心聯(lián)合推出的系列科普?qǐng)D書《答案》，內(nèi)容由領(lǐng)域科學(xué)家/專家校驗(yàn)通過(guò)。

首先說(shuō)一下創(chuàng)想未來(lái)網(wǎng)是10年5月份在北京海淀區(qū)注冊(cè)登記的，絕對(duì)不是騙人的。他們主要是做當(dāng)?shù)氐拈T戶信息綜合類：集信息、咨詢、生產(chǎn)、開發(fā)、銷售、游樂(lè)、生活、交互等等于一體的網(wǎng)絡(luò)信息資源交互平臺(tái)。其實(shí)，本人就是創(chuàng)想未來(lái)網(wǎng)山東濰坊站的運(yùn)營(yíng)商，我看過(guò)他們的詳細(xì)報(bào)告他們有自己完整的管理體系。 創(chuàng)想未來(lái)網(wǎng)是全國(guó)性的一個(gè)綜合類網(wǎng)絡(luò)信息資源交互平臺(tái)，在全國(guó)每一個(gè)縣市都有分站，每一個(gè)縣市分站上面的信息、資源等都會(huì)出現(xiàn)在其他每一個(gè)分站上面。 總部的系統(tǒng)非常的完善，我們不單單只是一個(gè)折扣卡，我們是網(wǎng)上商城系統(tǒng)，折扣卡系統(tǒng)，分類信息系統(tǒng)，廣告位系統(tǒng)，個(gè)人網(wǎng)店系統(tǒng)交互體系，每個(gè)系統(tǒng)都是可以交叉使用的，并不是單獨(dú)運(yùn)營(yíng)的。 以前做的，是單獨(dú)的一個(gè)個(gè)體，無(wú)論從規(guī)模、技術(shù)、后勤支持、運(yùn)營(yíng)策略、操作模式上來(lái)說(shuō)，我們都要比他們更全更大。 我們是企業(yè)級(jí)運(yùn)營(yíng)，是全國(guó)性大規(guī)模操作，全國(guó)萬(wàn)家商家資源共享，擁有42類商標(biāo)企業(yè)，30多名頂級(jí)工程師24小時(shí)全天候技術(shù)支持。 我們這個(gè)是以一個(gè)全新的事業(yè)來(lái)做的，是要長(zhǎng)久發(fā)展成為當(dāng)?shù)氐囊粋€(gè)信息綜合企業(yè)，要發(fā)展成為當(dāng)?shù)氐臉?biāo)志性創(chuàng)新單位，然后輻射全國(guó)。成為全國(guó)性的標(biāo)志性企業(yè)。所以，我們會(huì)百分之百努力做好這一份事業(yè)，不會(huì)半途而廢。 我們總部有專門的送貨渠道，保證消費(fèi)者購(gòu)買后的商品質(zhì)量。最后希望大家多多關(guān)注創(chuàng)想未來(lái)山東濰坊站，謝謝了先！

那你要看什么公司的什么職位了?？傮w來(lái)說(shuō)，成都丹馬士比成都GSC待遇要好一點(diǎn)點(diǎn)。還有，要分級(jí)別拉，還有部門。當(dāng)然跟你自己的資歷也有關(guān)系說(shuō)來(lái)每個(gè)公司都是這樣子的。在成都的話，待遇不怎么好的。如果是一般學(xué)校的本科應(yīng)屆生，進(jìn)來(lái)JG是45-46，就是最低的，大約工資在1500-2000之間。工資是根據(jù)JG來(lái)的。每一級(jí)都不一樣。稍有工作經(jīng)驗(yàn)，或者，教育背景稍好，大約是46/47級(jí)，就是專員，工資2200-3000左右。單證比財(cái)務(wù)的整體來(lái)講要低一些。再往上就是TEAM LEADER了，48/49， 或者ASSISTANT MANAGER，當(dāng)然工資也就遞增了哈。一年13薪，每天8元餐補(bǔ)，過(guò)節(jié)費(fèi)什么的比較少，沒有什么其他的錢。就這樣

剛開始應(yīng)該是讓你熟悉下各種單據(jù)。前期一般是要你熟悉些公司業(yè)務(wù)。個(gè)人感覺雖然公司可能會(huì)給你配個(gè)老手帶帶你。不過(guò)還是得靠自己做功課。比如在平時(shí)整理單據(jù)文件的時(shí)候多留意下公司的客戶信息。多打電話跟客戶溝通，不要拉不下顏面，這些客戶的信息一般公司老員工是不會(huì)跟你透露的，所以得靠你自己挖。剛進(jìn)公司的時(shí)候公司不可能讓你做一些客戶代理，業(yè)務(wù)代理。所以得混臉熟。如果你后來(lái)有客戶，客戶多而且對(duì)你的信任度提高了。漸漸的你就有了自己的客戶，公司的單子也就多，你的業(yè)績(jī)也就出來(lái)了?？傊齺?lái)。剛開始不要想一下4.5千的。想要爬上公司高層起碼得海上跑個(gè)2.3年的那是后話?？傮w感覺成都馬士基發(fā)展?jié)摿艽蟮?。我?a href="/pinpai/qingdao/">青島的我們這的馬士基總部聽說(shuō)最近都要搬成都，估計(jì)其他地方類似情況也有。你們那前期馬士基的工資大約在2000-2500吧。待遇保險(xiǎn)等都是肯定有的。另外給你點(diǎn)個(gè)人感悟提示。如果你想干好業(yè)績(jī)，你可以想下跟船務(wù)公司（就是做貨運(yùn)）的多聯(lián)系聯(lián)系。主要是為了熟悉客戶信息。祝你早日找到順心的工作

對(duì)第一類問(wèn)題，關(guān)于成都獵頭的待遇問(wèn)題，我不是很清楚，不敢評(píng)價(jià)。各個(gè)行業(yè)各有自己的運(yùn)作規(guī)則，薪資也是一個(gè)道理，而且你的問(wèn)題涉及的層面也很多，一言難盡。 第二類問(wèn)題： 1、入行的條件是什么？各個(gè)公司的條件是不一樣的，這和每個(gè)獵頭公司所服務(wù)的行業(yè)以及公司發(fā)展的階段有關(guān)系，具體的要求你可以參考烽火的員工招募部分的要求，各個(gè)公司的要求的確不是太一樣。 2、哪些公司好？目前獵頭行業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)還很難公開，因此評(píng)價(jià)公司好壞的標(biāo)準(zhǔn)還處于缺失狀態(tài)，實(shí)事上是無(wú)法評(píng)價(jià)。這樣講并非就是說(shuō)獵頭公司就沒有好壞之分，恰恰相反，獵頭公司良莠不齊，好壞差距實(shí)際上是非常大，我們公司提出了辨別獵頭公司經(jīng)營(yíng)狀況三板斧的觀點(diǎn)：1、是否堅(jiān)持收費(fèi)價(jià)格是衡量獵頭公司經(jīng)營(yíng)狀況的試金石。2、確定正式合作意向之前向客戶提供簡(jiǎn)歷信息的獵頭不是好獵頭。3、預(yù)付款原則是獵頭公司的健康體溫表。 3、一定要求英語(yǔ)嗎？是否要求英語(yǔ)是不一定的，要看獵頭公司所服務(wù)的客戶的不同。 4、做HR好，還是獵頭好？這個(gè)問(wèn)題應(yīng)該說(shuō)是各有千秋吧。當(dāng)然，我個(gè)人是感覺獵頭好，因?yàn)槲蚁矚g獵頭。獵頭是個(gè)充滿了挑戰(zhàn)和夢(mèng)想的行業(yè)，是個(gè)催人不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步的行業(yè)，是個(gè)必須要付出十二分的努力和艱辛才能獲得一點(diǎn)點(diǎn)收益的行業(yè)，當(dāng)然付出之后的收獲是讓人驚喜的。 獵頭未來(lái)的方向那就是個(gè)見仁見智的問(wèn)題了。但是，市場(chǎng)細(xì)分的程度是評(píng)價(jià)一個(gè)行業(yè)發(fā)展程度的重要標(biāo)準(zhǔn)，獵頭的未來(lái)，將是一個(gè)寡頭競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)。

成都獵頭待遇新手年收入在5萬(wàn)上下，其他看個(gè)人能力，我朋友在成都達(dá)勤獵頭做了一年多，現(xiàn)在年收入在20萬(wàn)左右。

反正不要去深圳凱文獵頭，他們的總經(jīng)理太垃圾了，一副唯我獨(dú)尊的派頭，根本就不把應(yīng)聘者放在眼里，獵頭行業(yè)竟然被他們做成這樣，真是悲哀。 不過(guò)獵頭行業(yè)的剛?cè)胄械娜说仔讲桓撸话?k，最多也不過(guò)2.5k的樣子。

待續(xù)需要自己去談的，看資歷

獵頭名錄，烽火版，或許可以找到你所要的吧！

我所知道的BM公司，助理的話大概有2k.