離職喝什么白酒，奮斗陸濤辭職后喝的什么酒

皇家禮炮

同事朋友，那你以后還會和他們聯系嗎？由此可見，朋友也不是什么真正的朋友，真正的朋友不會蹭你飯的

去個一般的館子唄

小四川搓一頓就完事兒了

不是錢的問題，是有沒有心，兄弟不用錢，兄弟錢很難求再看看別人怎么說的。

君子之交淡如水，平時很少聯系，但是遇到問題，大家一同積極解決，才是真正的朋友。你想請大家聚聚，但是囊中羞澀，又不想因此舍棄友誼，那就在你家里請吃飯吧，簡單做幾個小菜，一起喝點酒，吃飯不在于吃什么，而是聚感情。這樣朋友之間也不會調你的，因為你經濟能力有限這是事實。在你的承受能力范圍之內聚聚沒事的。就像我?guī)资甑母鐐?，一碟花生米，一個拍黃瓜，一瓶廉價白酒，也會嘻嘻哈哈無比開心的。吃什么不重要的。

如果你從不喝酒，或者你的年齡不適合喝酒，那你就陪你老爸喝！為了老爸犧牲自己吧！根據物極必反的原理，相信令尊一定會被你感動！當你老爸那天沒有喝酒回家時，你默不作聲，將下酒菜放好，比較烈的酒來上一瓶！菜是情酒是義，為了情義～干了

沒有辦法。聽天由命。除非，他辭職，否則不可能少喝些。

吶、教教你吧、你如果在旁邊的話，一杯子，你爸喝多少酒你就偷偷給他兌多少水…當水量飽和的話就能喝飽了

聽天由命。除非，他辭職，否則不可能少喝些。 或者如果你從不喝酒，或者你的年齡不適合喝酒，那你就陪你老爸喝！為了老爸犧牲自己吧！根據物極必反的原理，相信令尊一定會被你感動！當你老爸那天沒有喝酒回家時，你默不作聲，將下酒菜放好，比較烈的酒來上一瓶！菜是情酒是義，為了情義～干了

你說的是中北科技園的眾成軟件吧？我也是通過一個老鄉(xiāng)兼校友認識他們的，當時我在一個房地產公司，老板要一個房屋銷控軟件，讓我負責在太原范圍內找一家能自主開發(fā)軟件的公司；老板出過國，有思路，套裝成品統(tǒng)統(tǒng)不要，要體現他的管理思想，費了好大功夫也找不到一家能開發(fā)的，來的不是成品軟件代理商就是分公司銷售部；也難怪，咱這是山西，不是廣東上海，市場小，定制相對成本太高，多虧了我那個在航空公司后勤上上班的老鄉(xiāng)，一次小聚時，他告我他現在自己給單位開發(fā)了一套后勤管理系統(tǒng)，我一聽就吐了，你丫啥水平我還不知道，電腦水平僅限于會上網，還開發(fā)軟件；后來這小子喝了點酒才告我是用的人家的平臺，有高人指點的，完事老板還表揚他了。我一聽立馬聯系眾成，那幫人真好使，沒白天黑夜的干了三個月，系統(tǒng)運轉的不錯（也恰逢銷售旺季，有用武之地），前后只要了我們老板十萬（預計在三十萬?。?，老板對此大大獎勵了我一番。雖然現在離職了，但想想那是我在公司最有成就感的一件事，為此，我感謝眾成的那班開發(fā)人員，尤其是哪個尹工，有兩把刷子。你們如果和眾成打交道，就找尹工那個項目部的，那班人好啊。寫這么多，也是有感而發(fā)，不求喝酒，但說有緣 ，呵呵呵

你好！我用過！不錯哦??！不用代碼開發(fā)！！力挺打字不易，采納哦！

英理家克列爾 拉依涅爾提十條幫助增強自信規(guī)則： 1. 每照三遍鏡：清晨走宿舍前著鏡修飾儀表整理著裝務必使自外表處于佳狀態(tài)午飯再照遍鏡修飾自保持整潔晚寢前洗臉再照照鏡消除自儀表必要擔更利于注意力集工作、習 2. 要總想著自身體缺陷：每都各自身體缺陷完美缺存自身缺陷要念念忘其實往往并沒意缺陷要少想自我覺更 3. 覺明顯事情其定注意：眾面前講面紅耳赤聽眾能看兩腮紅潤令愉快已事實窘態(tài)并沒容易其發(fā)現 4. 要指責別：理指責別種毛病能習慣應逐漸克服種缺點總批評別缺乏自信表現 5. 數喜歡聽眾：別講要中國于用機智幽默插博別要認真傾聽別講定喜歡 6. 坦誠要懂裝懂：懂裝懂東西坦白承認僅損害形象給誠實信覺；別魅力取要勇于承認并致欽佩贊賞 7. 自身邊找患難相助、榮辱與共朋友：任何情況都孤獨 8. 要試圖用酒壯膽提神：害羞靦腆喝干酒瓶濟于事要瀟灑滴酒沾受家歡迎 9. 拘謹能使某些含敵意：某理則要總覺自錯于敵意講雖卻唯 10. 定要避免使自處于種利環(huán)境：否則處于種利情況雖表示同情同比位優(yōu)越理輕視 提示：自信功第要訣志于才、功請刻意培養(yǎng)自信 答滿意請要辜負我片意及采納答

我平常想什么就會做什么，當然事先會考慮下后果。。 不管什么事都會有風險，自己覺得對的我都會做。。 如果做錯了就想辦法挽救， 如果再去后悔，一直停留在失敗的陰影里不但很難過，而且會對生活失去信心。。 如果你不再徘徊在過去，而是著眼未來就不會這樣了。。 過去就過去了就不用去想。。 而是要想今后要怎么辦。。 那樣就會有動力了。你自己試試就知道了。。

干杯前，可以象征性地和對方碰一下酒杯；碰杯的時候，應該讓自己的酒杯低于對方的酒杯，表示你對對方的尊敬。用酒杯杯底輕碰桌面，也可以表示和對方碰杯。當你離對方比較遠時，完全可以用這種方式代勞。如果主人親自敬酒干杯后，要求回敬主人，和他再干一杯。敬酒的順序：一般情況下應按年齡大小、職位高低、賓主身份為序，敬酒前一定要充分考慮好敬酒的順序，分明主次，避免出現尷尬的情況。敬酒的時候還要特別注意。敬酒無論是敬的一方還是接受的一方，都要注意因地制宜、入鄉(xiāng)隨俗。我們大部分地區(qū)特別是東北、內蒙古等北方地區(qū)，敬酒的時候往往講究“端起即干”。在他們看來，這種方式才能表達誠意、敬意。在具體的應對上就應注意，自己酒量欠佳應該事先誠懇說明，不要看似豪爽地端著酒去敬對方，而對方一口干了，你卻只是“意思意思”，往往會引起對方的不快。另外，對于敬酒的來說，如果對方確實酒量不濟，沒有必要去強求。喝酒的最高境界應該是“喝好”而不是“喝倒”。擴展資料：酒桌上需要注意的小細節(jié)細節(jié)一：領導相互喝完才輪到自己敬酒。敬酒一定要站起來，雙手舉杯。細節(jié)二：可以多人敬一人，決不可一人敬多人，除非你是領導。細節(jié)三：自己敬別人，如果不碰杯，自己喝多少可視乎情況而定，比如對方酒量，對方喝酒態(tài)度，切不可比對方喝得少，要知道是自己敬人。細節(jié)四：自己敬別人，如果碰杯，一句，我喝完，你隨意，方顯大度。參考資料來源：百度百科-敬酒

規(guī)矩1：韜光養(yǎng)晦，厚積薄發(fā)，切不可一上酒桌就充大。 規(guī)矩2：領導相互喝完才輪到自己敬。 規(guī)矩3：可以多人敬一人，決不可一人敬多人，除非你是領導。 規(guī)矩4：自己敬別人，如果不碰杯，自己喝多少可視乎情況而定，比如對方酒量，對方喝酒態(tài)度，切不可比對方喝得少，要知道是自己敬人。 規(guī)矩5：自己敬別人，如果碰杯，一句，我喝完，你隨意，方顯大肚。 規(guī)矩6：自己職位卑微，記得多給領導添酒，不要瞎給領導代酒，就是要代，也要在領導確實想找人代，還要裝作自己是因為想喝酒而不是為了給領導代酒而喝酒。比如領導甲不勝酒力，可以通過旁敲側擊把準備敬領導甲的人攔下。 規(guī)矩7：端起酒杯（啤酒杯），右手扼杯，左手墊杯底，記著自己的杯子永遠低于別人。自己如果是領導，知趣點，不要放太低，不然怎么叫下面的做人？規(guī)矩8：碰杯，敬酒，要有說詞，不然，別人要喝你的酒？規(guī)矩9領導夾菜時，千萬不要轉酒桌中間的圓盤，領導夾菜你轉盤是酒桌上大忌

沒什么好注意的要是酒量好，每個都要敬一杯，從官銜算起，老板，然后主管你這個部門的副總，然后按酒桌順序敬其他人要是酒量不好，可以在酒席開始的時候點飲料，說自己不會喝酒，如果不行，就開場時候用三杯敬全場，說明自己不會喝酒，罰三杯，然后喝飲料其實酒場上規(guī)矩很簡單，有人敬你酒，你就一定得喝，并且別人敬過你你一定要回敬，面對長輩和上司，最好你先敬酒，因為對方未必會想敬你的酒。大家都喝的時候你也一定得喝，除非前面你已經說好了不喝。酒場其實就是個考量個人分量的時候，你要是夠重要，你說不喝沒人敢強求；你若是個普通小職員，還是憑命喝吧，起碼有個合群的印象分，當然了，你既然都要辭職了，想怎么樣就隨便你，不過如果你以往跟人喝過的話就別推脫說不會了，不然別人會以為你要走了就脾氣來了。

這個問題其實可以你自己做主的，你可以選擇對你有意義的人喝酒，就是說為人做事都還可以的那種，其他的就客氣客氣就好了。

先自己干一杯表示謝意 在敬全體一杯 然后單個敬酒時先從“老大”開始 一個一個按照從大到小的順序敬下去

優(yōu)雅的辭職為未來鋪路　　這一天你期待了很久——在這一天你終于要辭掉這份你很厭惡的工作。不論你是憎惡你的老板，你的工作還是所有的一切，你也許想把你最痛苦的時刻制定出的完美辭職復仇計劃付諸實踐：做一個Powerpoint文稿向你的老板演示他的無能，告訴同事哪些人在背后說他們的閑話或者是誰把留言便條和打印紙都拿回家了。畢竟，你馬上就要離開那兒了，不是么？　　錯！全國聯合廣播秀“身在其職”的主辦者，同時也是《身在其職：如何在做好現實工作》的作者，Stephen Viscusi認為，你辭職的方式總是會影響你未來的工作。不要發(fā)瘋，也不要報復。只是帶著你辛苦得到的職業(yè)風度安靜的離開。你應該這樣做：　　●做長遠的思考　　這是書上最老套的說法了：不要過河拆橋，給自己留條后路。也許在老板和同事身上發(fā)泄一番會讓你得到一時的滿足，但是一旦你說了那些惡毒的話，你永遠也不能將它們收回——而且人們會總是耿耿于懷的。你不僅需要從你過去的老板那里得到幫助，而且也有可能將來你會碰到與你過去的工作有聯系的人——同事，客戶或者是主管?！　∫粋€忠告：如果你有一個正式的離職談話的機會，你可以向人力資源部門的人員傾訴一些不滿和委屈?！按_定這個談話一定要是非常正式的。”Viscusi說。離開之前在與某人的非正式談話當中傾訴自己的挫折感和發(fā)泄不滿是不明智的?！　　窭碇堑厮伎肌　∞o職會使你和你的老板變得情緒化。當你告訴你的主管你要辭職的時候，你實際上是在說你要炒掉他。他也許會感到很震驚，生氣或者警惕。他也要向某個主管解釋為什么你決定辭職。不要和你的老板進行情緒化的爭吵。盡管氣氛可能會比較緊張，克制自己的情緒，保持職業(yè)風度。你辭職了，你已經報復了你的老板。他需要找一個人來代替你，對新雇員進行培訓，還要等他克服所有的學習曲線，直到他能夠真正投入工作。你已經碰到了老板的痛處?！　　裣蚯翱础　∧愕霓o職信要保持簡短，中肯，而且應該提供你辭職的有效日期。不要通過電子郵件發(fā)送辭職信。直接找到合適的人事部門人員，把辭職信交給他并且告訴他你要辭職。注意可能一旦你提出了辭職申請，你就會被要求馬上清理自己的辦公桌，然后離開。所以確保在你辭職前的一周就已經收拾好了那些真正需要的東西，像電子郵件地址，客戶、同事或者主管的名片，對你也許有用的參與過的項目的信息，等等。記住一旦你離開了這個工作，你就再也不能使用這些信息了?！　　穹e極一點　　如果你的工作真的是一段可怕的回憶，那么可能它確實難以從記憶中抹去。但是帶著你過去的那些包袱來到一個新的工作崗位肯定會讓你得到一個不好的名聲。你的新老板和新同事可不想聽你抱怨你過去的工作怎么怎么不好，不管你覺得你抱怨得多么合理。被過去的煩惱糾纏只會讓你看起來很糟，而不是你的老板。而且，你應該慶祝才對。你得到了一份新的工作。以盡可能職業(yè)的辭職方式走出那片痛苦的沙漠，來迎接這片等待著你的美麗綠洲。。。。。

1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況： 一是，依據勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同（個人原因協商解除勞動合同），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償； 二是，依據第勞動合同法三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金； 三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同（不辭而別），用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。 2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續(xù)，對你今后的就業(yè)會有麻煩。 3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規(guī)定的情形來提出，比如不簽勞動合同、不按國家規(guī)定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。 4、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規(guī)定，（列舉上述違法事項任意一條或兩條都行），依據勞動合同法第三十八條的有關規(guī)定，提出解除勞動關系，請用人單位依據勞動合同法的有關規(guī)定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經濟補償金，并按勞動合同法第五十條的規(guī)定，結清工作期間的工資及時辦理離職手續(xù)。特此通知 5、當然也可以依據勞動合同法第三十七條的規(guī)定，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不需要任何理由，到時即可要求單位辦理離職手續(xù)走人。 6、通知書可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，由于本人的原因，現依據勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出辭職，將于30天后離開單位，請單位做好接替工作，我會在規(guī)定時間內做好工作移交，請單位按勞動合同法第五十條的規(guī)定及時辦理離職手續(xù)。特此通知 7、“通知”必須讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。

我想最簡單也是最直接的“漂亮”應該是把在“老東家”負責的工作及項目內容交接安排好

不能要理由 你自己跟老板說 說 你對我很好 我不知道怎么跟你說 我想跟你辭職 希望你能理解 我們以后做個好朋友 對不起 把你對他的愧疚都說出來 他一定會理解

把你的敬意都說出來 和此致的理由,然后適當的話可以成朋友,必要的話在喝頓酒!聯絡下感情,然后在辭職就感覺瀟灑!!