云南馳宏鋅鍺，云南馳宏鋅鍺股份有限公司

試用期會(huì)購買五險(xiǎn)二金，養(yǎng)老扣8%，醫(yī)療2%，失業(yè)0.8%，公基金12%，定崗和你所定的崗位的薪級(jí)有關(guān)，比如技術(shù)員最初定崗薪點(diǎn)為1520點(diǎn)、分析員為1340點(diǎn)、電調(diào)為1700點(diǎn)等等，至于拿多少要看你在哪個(gè)廠，假如你所在的廠當(dāng)月薪值為2.4元、你所定崗為薪點(diǎn)為1520點(diǎn)，那你本月應(yīng)發(fā)為：1520×2.4+150+75+50=3923元，工作時(shí)間工作時(shí)間就要看所定崗位了，平時(shí)一般沒有加班，年終、過節(jié)什么的都會(huì)有一些獎(jiǎng)金或東西。

為什么說馳宏鋅鍺股份有限公司會(huì)澤采選廠是個(gè)垃圾企業(yè)？1.招聘啟事——為了不信口開河請(qǐng)大家自行百度，簡(jiǎn)單的說招聘時(shí)候會(huì)“承諾年薪5W以上，讓你畢業(yè)即進(jìn)入高薪一族”（招聘宣講會(huì)PPT結(jié)尾部分）,事實(shí)呢？剛來是基本工資加績效，本科生（除資源勘測(cè)、采選廠到手月1800-2400）加上企業(yè)繳納亂七八糟部分不超過3200，3200×12=？2.試用期，實(shí)習(xí)期——國家規(guī)定“勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月?！逼髽I(yè)為了付低工資會(huì)采用最長的6個(gè)月試用期，外加6個(gè)月以上實(shí)習(xí)期，不分專業(yè)不分男女不分工作好壞。3.企業(yè)形象——直接百度吧，“馳宏鋅鍺股份有限公司待遇怎么樣”“馳宏鋅鍺股份有限公司是騙子公司么”這兩個(gè)是搜索頻率最高的。一般新進(jìn)員工兩年內(nèi)辭職率高達(dá)70%。4.工資發(fā)放——據(jù)統(tǒng)計(jì)“一般的爛企業(yè)一般前一個(gè)月的工資會(huì)在下個(gè)月的5號(hào)－10號(hào)才發(fā)給員工”而“馳宏鋅鍺股份有限公司會(huì)澤采選廠職工本月的工資為下月的25號(hào)以后才發(fā)”，拖欠那么1500多員工人均2500的工資總計(jì)375W，按照現(xiàn)銀行貸款每月0.467%的利率計(jì)算，可產(chǎn)1.75萬利息。我不知道這375W對(duì)一個(gè)大型上市公司的資金鏈意義，也不曉得這不到2萬的存款利潤對(duì)企業(yè)的影響。員工當(dāng)月工資下發(fā)就那么困難么？5.“十二五”實(shí)現(xiàn)工資翻一番——給員工在2011年末畫了一張無比誘惑的大餅，事實(shí)前提呢？是2010年公司由于兩起死亡事故導(dǎo)致全廠工資整體大幅下滑，以此為基點(diǎn)在2015年翻一番。1×0.6×2=1.2，1×0.7×2=1.4。在不考慮通貨膨脹的情況下，恭喜你工資上漲了20-40%。距離100%差了一半還要多。6.基本工資——懂點(diǎn)經(jīng)濟(jì)的都知道，降低員工基本工資，一種很低能的避稅方式。你想知道是多少么？普通員工人均為750，領(lǐng)導(dǎo)人均為2000。7.加班費(fèi)——平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。呵呵，我就不說加班費(fèi)是多少了，基本工資是750，其余的大家自己算吧，別忘記了除以30哦，順帶一句，周末加班只給你補(bǔ)休（沒加班費(fèi)），上一個(gè)夜班比一個(gè)早班多不到4塊錢。8.領(lǐng)導(dǎo)水平——暫時(shí)不論領(lǐng)導(dǎo)的文化水平，某少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)水平確實(shí)不錯(cuò)。但大部分領(lǐng)導(dǎo)的水平都表現(xiàn)在了親戚實(shí)力上，廠領(lǐng)導(dǎo)是分公司經(jīng)理親戚，分公司領(lǐng)導(dǎo)是總經(jīng)理親戚。還有一部分領(lǐng)導(dǎo)為研究院淘汰的垃圾研究生，只要是個(gè)人，智商正常，2年內(nèi)包你上領(lǐng)導(dǎo)崗位，高學(xué)歷撐門面才有檔次。采選廠某位分公司經(jīng)理在夸耀某位總經(jīng)理時(shí)這樣描述“當(dāng)年某某開會(huì)說十幾二十分鐘就結(jié)束了，現(xiàn)在不帶稿子隨便一個(gè)會(huì)都能說2個(gè)小時(shí)，你看能力提升了多少，這就是差距啊”。我頓時(shí)就醒悟了，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)水平的重要表現(xiàn)還在于扯淡能力。9.成本控制——領(lǐng)導(dǎo)一面說要有成本意識(shí),一面又吃公司,喝公司,連一瓶礦泉水都報(bào)銷?；鶎訂挝晦k公的，連日常辦公用筆發(fā)放都不夠用。10.一崗多職普遍——也就是說你除了完成你本崗位的工作外,公司安排你其他的工作你也要去做,但工資不會(huì)給你雙份。這個(gè)就不用多說了，專業(yè)技術(shù)人員兼職團(tuán)委工作、打考勤算工資，各種各樣的義務(wù)勞動(dòng)，你干好了一分錢拿不到，干不好卻可以扣你錢。11.關(guān)于技術(shù)保密協(xié)議——企業(yè)要技術(shù)員工簽訂所謂的保密協(xié)議,敬業(yè)條款,但又不給補(bǔ)償。企業(yè)資料存在泄密問題，而且重要資料（即少數(shù)高層才知道的信息）外泄從不追根問底。保密工作僅僅停留在保密協(xié)議，不會(huì)再有下文。

這個(gè)專業(yè)還是有發(fā)展的，實(shí)習(xí)期滿后還可竟聘職稱，待遇可在月薪4000-5000元吧。

如果不算公司給你繳納的5險(xiǎn)二金，應(yīng)該是每年7W左右