建發(fā)酒業(yè)上海有限公司，食堂承包 首選建發(fā)

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錦江國際（集團）有限公司(JinJiang International Holdings Co., Ltd.).“錦江”商標為中國馳名商標、“上海十大最具價值老商標”，列“中國500最具價值品牌排行榜”第40位、上海地區(qū)第4位。 截止2009年12月底，全球酒店集團100強排行榜第33位，集團名稱：錦江國際集團Jin Jiang International Group 集團總部所在地 ：中國上海， 房間總數(shù) 酒店總數(shù)為： 32,707 27,484 150 12030。錦江國際集團投資和管理近1000家酒店、100000間（套）客房，在全球酒店集團300強中排名第22位，列亞洲第一位，獲“中國最佳信譽品牌”稱號；擁有上海國旅國際旅行社有限公司、上海錦江旅游有限公司、上海旅行社有限公司等3家國際、國內旅行社和“錦江汽車”7500輛中、高檔客車；合資經營“麥德龍”、“肯德基”、“新亞大包”、“吉野家”等著名品牌；控股（或間接控股）“錦江酒店”（H2006）、“錦江股份”（600754，900934）、“錦江旅游”（900929）、“錦江投資”（600650，900914）4家上市公司；合資組建錦江國際HRG商務旅行有限公司、錦江國際理諾士酒店管理學院、錦江國際JTB會展有限公司、錦江德爾互動有限公司等。上級主管部門：國資委

公司從上海市區(qū)搬到郊區(qū)，勞動者不隨遷是否可以主張經濟補償金要看是否屬于勞動合同繼續(xù)履行狀態(tài)。工作地點是勞動合同必備條款之一，在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應當對具體的工作地點作出約定，此后的實際履行當中工作地點也得以常態(tài)化固定。企業(yè)搬遷，屬于企業(yè)戰(zhàn)略性、長期性的經營或辦公場所的重大長期變更，勢必對勞動者履行勞動合同造成重大影響，使得雙方的權利義務發(fā)生實質性變更。企業(yè)搬遷的事實，在法律性質上應定性為客觀情況發(fā)生變化，一般而言，用人單位應與勞動者協(xié)商一致，變更勞動合同約定的內容，以保護勞動者在變更勞動合同內容時不受到不利影響。但是，協(xié)商一致變更的原則，并不完全適用于勞動者工作地點因客觀情況發(fā)生重大變化的所有情形，企業(yè)的經營自主權在不損害勞動者利益的情況下，可以跨越協(xié)商一致的形式原則，企業(yè)搬遷系因客觀迫切需要無需征得員工實質上同意，司法實踐中亦對協(xié)商一致原則做限制性解釋與適用。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定和上海市司法實踐，企業(yè)搬遷，屬于下列情形之一的，勞動合同繼續(xù)履行勞動者不隨遷沒有經濟補償：一、從中心城區(qū)搬遷到中心城區(qū)；二、中心城區(qū)搬遷到郊區(qū)，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業(yè)提供交通補貼、或者免費交通工具接送、或者提供宿舍等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的。不屬于上述情形之一的，勞動者不隨遷解除合同，可以主張經濟補償金。

如果你的勞動合同里面寫了明確的地址，現(xiàn)在搬遷的話可以去告，要是沒有明確的地址，就寫了什么區(qū)的話還是不要去了再看看別人怎么說的。

你與公司簽訂的合同里有沒有說明工作地點呢？