迎駕酒業(yè)企業(yè)文化，安徽迎駕集團(tuán)怎么樣

非常不錯(cuò)

我只想說(shuō)，你的運(yùn)氣不錯(cuò)，剛出來(lái)就能有這樣好的工作，鍛煉一下也是不錯(cuò)的 不要要求多少待遇，說(shuō)實(shí)話你也清楚自己的能力，剛出來(lái)什么都不懂，都能設(shè)計(jì)師已經(jīng)高看你了，謙虛點(diǎn)年輕人

迎駕貢酒具有悠久的歷史文化底蘊(yùn)。據(jù)霍山縣志記載：公元前106年，漢武帝南巡，渡過(guò)淮河，沿淠河逆流而上，進(jìn)入衡山國(guó)（今安徽省霍山縣），衡山王選用當(dāng)?shù)睾镁凭传I(xiàn)漢武帝，漢武帝飲后連聲贊嘆，迎駕貢酒因此得名。迎駕以禮待客，四海為尊，彰顯了中國(guó)人迎賓待客之道和傳統(tǒng)酒文化特征。

你指的是不是迎駕集團(tuán)，如果是這個(gè)企業(yè)還算不錯(cuò)，至于在企業(yè)立足主要是靠自己的努力呀！如果你想應(yīng)聘該公司，首先得考慮自己是否喜歡應(yīng)聘崗位的工作，然后再考慮能否勝任工作，我相信你能選擇出適合自己的選擇！

安徽迎駕的知名度還是可以的，應(yīng)該算安徽名酒了！ 近來(lái)迎駕酒、安徽霍山黃芽等將入選非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)~價(jià)格親民，口感好

回復(fù) 3# 酒是一種文化，文化總有盛衰。不過(guò)酒文化暫時(shí)是不會(huì)衰落的，何況迎駕又不是某面向請(qǐng)客送禮市場(chǎng)的寶酒

我有一個(gè)朋友去古井了

我對(duì)他廣告中那個(gè)端酒的女人很有好感，所以估計(jì)就長(zhǎng)也不賴。

迎駕我拒了

回復(fù) 4# 那就不知道了，，我壓根木有聽(tīng)說(shuō)過(guò)

淮北的煤礦里全是迎駕

待遇看你是管理層還是一般員工，車間里流水線1000-2000之間，班長(zhǎng)2000-3000，車間主任3000左右吧。管理層又要看你是哪個(gè)部門(mén)，如果把行政都算在內(nèi)1200-最高多少我不清楚。

有，確切的叫迎駕鐵盒古酒，鐵盒有青灰和橘紅2種顏色，42度。

安徽迎駕貢酒股份有限公司是迎駕集團(tuán)的下屬子公司，主產(chǎn)迎駕系列白酒，位列全國(guó)白酒行業(yè)前十，是六安市的納稅大戶，連續(xù)十六年納稅總額居六安市第一，地理環(huán)境優(yōu)越，氣候宜人?？傮w來(lái)說(shuō)，還是很不錯(cuò)的。

安徽迎駕貢酒股份有限公司 檢測(cè)中心 檢測(cè)中心副主任 4k-6k1、全面負(fù)責(zé)檢測(cè)中心各項(xiàng)工作 2、負(fù)責(zé)公司三體系運(yùn)行管理 3、負(fù)責(zé)原輔材料檢驗(yàn)

安徽迎駕集團(tuán)是安徽省大型骨干企業(yè)，位于霍山縣佛子嶺水庫(kù)近旁，依山傍水，風(fēng)光旖旎。集團(tuán)下轄釀酒、彩印、飲料、容器、房地產(chǎn)等六家緊密層企業(yè)，擁有資產(chǎn)4億元，占地面積30萬(wàn)平方米，年產(chǎn)五糧型優(yōu)質(zhì)曲酒5000噸，員工4000余人。年銷售額近6億元，利稅超億元，系六安市第一利稅大戶，先后被省委、省政府授予"安徽省先進(jìn)集體"、"安徽省文明標(biāo)兵"和"安徽省創(chuàng)最佳經(jīng)濟(jì)效益先進(jìn)單位"?！　∮{貢酒，歷史淵遠(yuǎn)。相傳，公元前106年，漢武帝巡狩霍山，數(shù)萬(wàn)官民，煮酒迎駕，因此得名。解放后，秉承傳統(tǒng)釀酒工藝，依托無(wú)污染的大別山泉水，采用泥池老窖，運(yùn)用科技手段，生產(chǎn)出"迎駕"牌100多個(gè)品種。主導(dǎo)產(chǎn)品"迎駕貢酒"被命名為"安徽名牌產(chǎn)品"、"質(zhì)量免檢產(chǎn)品"、"消費(fèi)者信得過(guò)產(chǎn)品"，"迎駕"被認(rèn)定為"安徽省著名商標(biāo)"?！?

企業(yè)文化也稱組織文化，是一個(gè)企業(yè)由其價(jià)值觀、信念、處事方式等組成的特有的文化形象，即企業(yè)在日常運(yùn)行中所表現(xiàn)出的各方各面。 企業(yè)文化由三個(gè)層次構(gòu)成： 1、表面層的物質(zhì)文化，稱為企業(yè)的“硬文化”。包括廠容、廠貌、機(jī)械設(shè)備，產(chǎn)品造型、外觀、質(zhì)量等。 2、中間層次的制度文化，包括領(lǐng)導(dǎo)體制、人際關(guān)系以及各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律等。 3、核心層的精神文化，稱為“企業(yè)軟文化”。包括各種行為規(guī)范、價(jià)值觀念、企業(yè)的群體意識(shí)、職工素質(zhì)和優(yōu)良傳統(tǒng)等，是企業(yè)文化的核心，被稱為企業(yè)精神。 企業(yè)文化本質(zhì)，是通過(guò)企業(yè)制度的嚴(yán)格執(zhí)行衍生而成，制度上的強(qiáng)制或激勵(lì)最終促使群體產(chǎn)生某一行為自覺(jué)，這一群體的行為自覺(jué)便組成了企業(yè)文化。企業(yè)文化的本質(zhì)在東堂策《企業(yè)文化一字解》中得到深刻印證，其中也詳細(xì)道出企業(yè)文化產(chǎn)生機(jī)理。