蔡洪坊酒業(yè)加班加點生產(chǎn)，9597的速動比率合理么

不太合理，通常應(yīng)該大于1，但也不一定，如果一個公司突然接到大訂單，需要大量購買原材料加班加點生產(chǎn)，就有可能存貨偏多，速動比率小于1，還很合理。所以要綜合分析，不一概而論。

不明白啊 = =！

偶爾故障啊,重啟就沒有了,但是用一段時間就有

沒有見過因為買到手機的人都不多

快點升級...........

佳域趕緊擴大生產(chǎn)，加班加點促生產(chǎn)

怎么沒有人回復(fù)

你這么問，估計你朋友是已經(jīng)被抓送進(jìn)去了。第一次是有可能的。如果還沒進(jìn)去，就盡量別去，里面很黑的，每天水煮蘿卜，水煮白菜，吃不飽，還要加班加點生產(chǎn)勞動，動不動就挨獄卒打，也有不少冤死在里面的，這類報道很多，戒毒所只是起一個強制隔離的作用，完全屬于自然戒斷，也就是說，戒毒只是表面的，出來以后真正不再吸的很少。

或許可以。

　　應(yīng)付工資是指企業(yè)在一定時間內(nèi)應(yīng)支付給本單位全體職工的工資總額，而形成的企業(yè)對職工的負(fù)債。因為企業(yè)應(yīng)按月支付職工工資，所以，應(yīng)付工資存在的時間不長，屬于流動負(fù)債。其中全體職工包括：固定職工、合同制職工、臨時職工、計劃外用工中經(jīng)縣以上勞動部門正式批準(zhǔn)常年參加企業(yè)生產(chǎn)的亦工亦農(nóng)人員和個別企業(yè)用集體企業(yè)的招工指標(biāo)招收的人員。工資總額包括：　　(1)計時工資，即按照計時工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活補貼)和工作時間計算并支付給職工個人的勞動報酬；　　(2)計件工資，即按照計件單價和已完成件數(shù)計算并支付給職工個人的勞動報酬；　　(3)獎金，即支付給職工個人的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬；　　(4)津貼和補貼，即企業(yè)為補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及企業(yè)為保證職工工資水平不受物價影響而支付給職工的物價補貼；　　(5)加班加點工資，即企業(yè)按規(guī)定支付的加班和加點工資?！　?6)特殊情況下支付的工資，包括企業(yè)按照國家的規(guī)定在職工因病、公傷、產(chǎn)假、計劃生育、婚喪假、探親假、定期休息和學(xué)習(xí)期間應(yīng)支付給職工的工資，以及企業(yè)所支付的附加工資和保留工資；　　(7)企業(yè)應(yīng)付給職工的住房補貼款等。　　不包括在工資總額中的有：　　(1)企業(yè)根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)給職工的創(chuàng)造發(fā)明獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎和企業(yè)支付給職工的合理化建議獎、技術(shù)改進(jìn)獎等?！　?2)企業(yè)支付的有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項支出?！　?3)企業(yè)支付的有關(guān)離休、退休職工和退職人員待遇的各種支出?！　?4)企業(yè)支付的各項勞動保護(hù)支出?！　?5)企業(yè)支付的職工出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的旅費和安家費?！　?6)企業(yè)因勞動合同制職工解除勞動合同而支付的醫(yī)療補助費、生產(chǎn)補助費用等?！　?7)企業(yè)支付的計劃生育獨生子女補貼等。

你好仲裁裁決結(jié)果下來之后，確認(rèn)對方?jīng)]有起訴的話，該仲裁裁決則是生效的。仲裁裁決書生效后，公司應(yīng)當(dāng)即時支付你賠償。如果公司沒有支付你賠償，你可以向法院申請強制執(zhí)行。法院受理強制執(zhí)行后，會幫你找公司索要賠償，然后會直接將款項打到你的銀行卡里。

經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)　　第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。　　補償金中工資計算標(biāo)準(zhǔn)　　關(guān)于經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)問題，按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的第11條規(guī)定：“經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資?！倍鴮τ谏鲜鰲l款中的“工資”的范圍，按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》第53條的規(guī)定：“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等?！薄　≡诮?jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)這一問題上，最容易引發(fā)混淆和糾紛的地方常見于計發(fā)經(jīng)濟補償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是否包括加班加點勞動報酬的問題。根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下，支付給職工的加班加點勞動報酬屬于工資的組成部分，計發(fā)經(jīng)濟補償金的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括加班加點的勞動報酬。

經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。單位應(yīng)當(dāng)補辦社保，因為這是單位的法定義務(wù)。

1、《勞動合同法》規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《勞動合同法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。提前提出辭職就可以了2、公司無權(quán)向個人要求違約金

《勞動合同法》第65號令第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接是支付。

2009年9月某制藥股份有限公司（以下簡稱制藥公司）工會代表全體職工與公司簽訂了集體合同。合同規(guī)定：職工工作時間為每日8小時，每周0小時，在上午和下午連續(xù)工作4小時期間安排工間操一次，時間為20分鐘，職工工資報酬不低于每月650元，每月4日付有效期自2009年7月1日至2012年7月1日。該合同于6月底被勞動管理部門確認(rèn)。2009年9月，制藥公司從人才市場招聘了一批技術(shù)工人去新建的制藥分廠工作。每個技術(shù)工人也和制藥公司簽訂了勞動合同，內(nèi)容均是：合同有效期自2009 9月1日至2012年9月1日，工作時間為每日10小時，每周50小時，上、下午各5小時期間無工間，工人工資每月1000元，勞動中出現(xiàn)的傷亡由勞動者自行負(fù)責(zé)。技術(shù)工人上班后發(fā)現(xiàn)車間藥味很濃，連續(xù)工作頭昏腦脹。部分工人向分廠負(fù)責(zé)人提出要像總廠工人那樣有工間休息。分廠的答復(fù)是：①總廠集體合同訂立在先，分廠設(shè)立在后，集體合同對分廠職工無效，分廠職工不能要求和總廠職工同等的待遇；②按勞取酬，分廠工人比總廠職工工資高出許多，增加勞動強度也是公平合理的。案例分析：第一、侵犯了員工的休息權(quán)利，違反法律規(guī)定安排員工加班。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條和國務(wù)院《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，我國現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時制度是勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。在正常的情況下，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間。加班加點，即延長工作時間。加班是指用人單位依法要求勞動者在休息日或法定休假日從事工作的時間;加點是用人單位依法要求勞動者在正常工作日之外延長工作的時間。加班加點必然占有勞動者的休息時間，為保障職工的休息權(quán)，《中華人民共和國勞動法》第四十一條的規(guī)定，對用人單位延長勞動者的工作時間的條件規(guī)定為：一是生產(chǎn)經(jīng)營的需要;二是在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協(xié)商;三是加班加點的時間必須符合法律的規(guī)定，即每日一般不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時;每月總時數(shù)不得超過三十六小時。第二、侵犯員工獲得報酬的權(quán)利，安排員工加班卻沒有支付加班費勞動報酬權(quán)是勞動者履行勞動義務(wù)后，由用人單位遵循按勞分配原則及勞動力價值支付報酬的權(quán)利，是職工依法享有的勞動權(quán)利之一。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。依據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位若執(zhí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于

【勞動者 解除 告知】《勞動合同法》第65號令第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。【解除 終止 程序】《勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接是支付?！静坏眉s定 違約金】《勞動合同法》第65號令第二十五條規(guī)定：除本法第二十二條（專項培訓(xùn)的服務(wù)期）和第二十三條（保密協(xié)議）規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

"12小時兩班倒"的意思是工作時間十二小時，屬于白班夜班倒的工作。“早八點晚八點”的意思是八點崗：無論白班夜班都是八點上班。所以12小時兩班倒，早8點晚8點，倒班就是早班：早上八點上班晚上八點下班，晚班：晚上八點上班第二天早上八點下班。勞動時間制度是企業(yè)在工作日內(nèi)設(shè)置的工作班制度?？煞譃閱伟嘀坪投喟嘀?。單班制。每天只組織一班生產(chǎn)。它有利于職工的身體健康，便于進(jìn)行人員與生產(chǎn)管理。但是會造成設(shè)備、廠房閑置，不能充分利用。多班制。每天組織兩個或是兩個以上工作班生產(chǎn)。又可分為兩班制和三班制。兩班制，機器一天運轉(zhuǎn)24小時。三班兩運轉(zhuǎn)，把24小時分為3個班組，輪換休息、工作。擴展資料：這是勞動時間制度的一種，勞動時間制度是企業(yè)在工作日內(nèi)設(shè)定的工作班制度?？煞譃閱伟嘀坪投喟嘀?；單班制，每天只組織一班生產(chǎn)。它有利于職工的身體健康，便于進(jìn)行人員與生產(chǎn)管理。但是會造成設(shè)備、廠房閑置，不能充分利用。多班制，每天組織兩個或是兩個以上工作班生產(chǎn)；又可分為兩班制和三班制。通常是16小時的工作時間分成兩個班，每個班8個小時（8小時工作制）。比如xx餐飲店營業(yè)時間是早上8點到晚上12點，分成兩個班。一個早上8點到下午4點，另一個下午4點到晚上12點。根據(jù)國家現(xiàn)行的勞動法，實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時的工作制度。勞動者按照勞動合同約定的時間提供勞動，即可以獲得相應(yīng)的工資福利待遇。加班加點的，可獲得加班加點工資。第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。參考資料：搜狗百科——兩班制工作

"12小時兩班倒"的意思是工作時間十二小時，屬于白班夜班倒的工作?！霸绨它c晚八點”的意思是八點崗：無論白班夜班都是八點上班。所以12小時兩班倒，早8點晚8點，倒班就是早班：早上八點上班晚上八點下班，晚班：晚上八點上班第二天早上八點下班。倒班 [dǎo bān]倒班是因為工作需要，有一些單位需要24小時或者更多時間生產(chǎn)不停歇作業(yè)，所以需要有幾個班次進(jìn)行輪流的更替工作。中文名：倒班外文名：Change shifts需要：24小時或者更多時間，所以需要幾個班次進(jìn)行輪流的更替工作拼音：dǎo bān別名：輪班注音：ㄉㄠˇ ㄅㄢ基本解釋[change shifts;work in shifts] 分班輪換。他和我倒班,以便他能參加兒子的畢業(yè)典禮。[1]基本概念所有火力發(fā)電廠運行工作都需要倒班、一般國有企業(yè)煉油石化行業(yè)需要倒班的比較多，有一些私人生產(chǎn)企業(yè)也是需要倒班。倒班容易打亂人的生物鐘，對身體有一定的傷害，倒班是由于企業(yè)本身社會責(zé)任、行業(yè)性質(zhì)、生產(chǎn)規(guī)律（如電廠）所要求，或為完成企業(yè)生產(chǎn)進(jìn)度、生產(chǎn)目標(biāo)而遵循的人停機不停的原則?！拔灏嗳埂敝械摹拔灏唷本褪侵高@份工作共有五個班組輪番替代工作；“三倒”就是一天中24小時的時間分為3個時間段，分別為后夜班、早班、前夜班（各廠稱呼有所差異，排班順序也有所差異）。一天中上班時間平均為8個小時（也有按勞動強度分配時間的，減少后夜時間，加長白班時間，總之三個班時間之和為24小時，交接班時間不算在其中）。五天中有三天時間在上班，分別上一個后夜班、一個早班、一個前夜班然后休息兩天。當(dāng)然五班三倒通常為雙倒，即上兩個后夜、兩個早班、兩個前夜班、休息四天（當(dāng)然排班順序各廠有所差異），十天為一個周期。以此類推：“四班三倒”就是共有四個班組，24小時分成3個班，工作人員平均工作8小時（可減少夜班時間加長白班時間），平均休息16小時（四班三倒通常也為雙倒）?！拔灏嗨牡埂睘槲鍌€班組，每個班組工作6小時，一天24小時分為四個班。上班順序為前夜班，下午班，早班，后夜班，然后休息一天。五班四倒通常為單倒，五天為一個周期?！叭嗟埂狈譃榘装?、下午班和夜班，共三個班組工作，每班工作時間為8小時，通常一個周輪替交換一次。還有兩倒班，這個是非常辛苦的，一種是24小時分成兩個班，每個班工作將近12小時，一個周輪替交換一次?，F(xiàn)在一般火電廠都是五班三倒，五班四倒，四班三倒或三班倒，核電一般是六班三倒，私人生產(chǎn)企業(yè)為三班倒或兩班倒。無論怎么說，倒班都會打亂一個人的正常作息時間，過著不規(guī)則的日夜顛倒的生活，對健康是有一定影響的。引證解釋指輪換；換班。元 宮天挺 《范張雞黍》第一折：“您子父每輪替著當(dāng)朝貴，倒班兒居要津。” 明 呂涇野 《斗鵪鶉·壽康對山太史》套曲：“忘記了夜和明，倒班兒醉還醒?！薄妒斋@》1982第一期：“那年我的畫參加評選，您不是故意和別人倒班去參加評選大會嗎？”[1]工資計算倒班人員的加班工資計算方法很多人都搞不清楚倒班人員的加班費怎么計算，就連有些法律專家對于這個問題都是含糊其詞。實際上，按照國家法律規(guī)定，很容易理解計算方法，就是嚴(yán)格區(qū)分法定節(jié)假日、公休日（周六、周日）、平時這三種情況的加班，分別計算?，F(xiàn)以四班三倒為例，根據(jù)法律規(guī)定，加班費是這樣算的：1、如果在法定節(jié)假日（元旦、清明、五一、端午、中秋，各1天，國慶、春節(jié)，各3天，共11天）上了班，那么這天按三倍工資支付。如果在法定節(jié)日剛好休息，那么視同正常休法定假，沒有加班費。2、如果當(dāng)月沒有法定節(jié)假日，或除了法定節(jié)假日之外，當(dāng)月實際上班天數(shù)仍比法定上班天數(shù)多，也就是除了法定節(jié)假日之外的實際休息天數(shù)，比當(dāng)月的公休日（周六、周日）天數(shù)少，那么多出的就是公休日加班天數(shù)，應(yīng)該按雙倍工資支付。此條的法律原理是這樣：四班三倒人員，當(dāng)月所有在公休日（周六、周日）的上班，都應(yīng)該按雙倍工資算，但由于是輪換休息，所以有些休息日是在周一至周五期間，那么這些休息日視為補休，沖減相同天數(shù)的公休日加班，剩余的沒有沖減掉的公休日加班天數(shù)，也必然就是當(dāng)月比公休日少休息了的天數(shù)，所以理應(yīng)按雙倍工資計算。比如，這個月公休日有8天，你倒班的實際休息天數(shù)（法定節(jié)假日遇到是休假，是休的法定假，不算在此條的實際休息天數(shù)內(nèi)）只有7天，那么你的加班就是1天，這多出的一天單位應(yīng)該按雙倍工資支付。3、如果是正常上班的那天，延長了上班時間，多上了一個小時或幾個小時，這種就按小時工資的1點5倍支付，也可累計后安排補休。另外，那些實行所謂綜合工時制的單位，完全就是蒙騙人的。因為無論實行哪種上班（或倒班）方式，都可以按照上述法律規(guī)定的原則來計算加班工資。