吳江華豐酒業(yè)，華豐官方網(wǎng)

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華豐在開發(fā)區(qū)里還算不錯的，員工有外宿的有廠車接送。

8000元以上，不過有些辛苦。

支持一下感覺挺不錯的

華豐和華騰是同一家公司，新人大部分都調(diào)到華豐去。據(jù)說華騰以后也要搬過去，華豐有南門的。

沒有

國有企業(yè)更好

華騰和華豐是一個老板。工資待遇都差不多一樣。華騰是老廠區(qū)。華豐是新廠區(qū)。工作環(huán)境都不怎么樣好。車間噪音大。還有鐵粉所以得帶口罩。而且是站立試作業(yè)。每天都得站12個小時。反正這些電子廠都不怎么樣。資本主義家都是黑心的

我在里面面試組長通過了，還沒去報道，人事部打電話說了是，底薪2650，試用期滿了是2750，還在什么津貼之類的，加起來好像是700-800塊，員工也有的。廠里是兩班倒的，星期1-6都加班，每天11個小時上班時間。星期天是休息的，大概一月能拿到手就是4000-5000左右。就是里面做事壓力大，上面的領導罵人也歷害，不是很好干。

你進去了沒有？怎么樣？工作強度大嗎？

你好！你進去了沒，報道了沒??如有疑問，請追問。

如果當事人提前一個月（試用期提起三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，可以去勞動行政部門申訴。 但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓費等協(xié)議的，當事人需要與單位協(xié)商給予合理的補償。 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。 第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

勞動法