重慶渝州酒業(yè)現(xiàn)狀如何，重慶渝州賓館如何

不錯啊

不咋的

重慶

還可以

價 格不同,品 質(zhì)不同.但是都是糧食釀的。和別的酒一對比就能覺得這是良心酒。總之是性 價比挺高的。記得采納。

渝州581商超售價588元左右/瓶，酒店售價730元左右/瓶

簡介：重慶市江津區(qū)糖酒有限責任公司成立于1998年09月18日，主要經(jīng)營范圍為批發(fā)兼零售：預包裝食品、散裝食品（按許可證核定事項和期限從事經(jīng)營）等。法定代表人：李樹明成立時間：1998-09-18注冊資本：68.32萬人民幣工商注冊號：500381000003494企業(yè)類型：有限責任公司(法人獨資)公司地址：重慶市江津區(qū)幾江津西花園高層AB幢

雖然我很聰明，但這么說真的難到我了

現(xiàn)在的白酒廠家大大小小數(shù)不勝數(shù)，但是真正品質(zhì)好的名氣大的沒有幾家。五糧液股份公司宜賓添福酒業(yè)公司不錯，是白酒廠家中數(shù)一數(shù)二的，推出的添福系列，品質(zhì)好口感好，而且還是名牌。價格適中，消費市場廣闊，其獨特的福文化"多添一點幸福"在白酒廠家中獨樹一幟！眾多白酒廠家中宜賓添福酒業(yè)覺得是最好的！

樓主，白酒在夏季不好銷售。天氣人人們都愛喝啤酒?，F(xiàn)在是秋季，正是白酒銷售的好時機?，F(xiàn)在白酒的品種很好，你可以去好好的考察一下市場，個人覺得 重 慶仟和酒業(yè)的白酒還錯。你可以考慮一下。

上段時間跌的厲害是因為乙肝新藥問題.證券之星問股再看看別人怎么說的。

1、因為，原來他們公司說要研究疫苗，而且已經(jīng)到了試驗階段了，這對他們公司來講有了業(yè)績新的增長點，所以他們公司的股票前期大漲。2、而到2011年底，他們又說疫苗根本沒研究成功，利好沒了，所以大家紛紛賣出，導致他們的股價暴跌。

他們投資研究的抗癌疫苗，臨床實驗數(shù)據(jù)表明他們失敗的可能性很大。他們?yōu)楦氵@個疫苗投入了很多的人力物力

因為乙肝疫苗研究結果不好被基金拋棄

搞了多年的乙肝疫苗療效等同于安慰劑------沒有任何效果。自然要跌了。因為就公司主營啤酒業(yè)務來說股價也就15塊左右

可能還要跌一下。再等等。上面有大量套牢盤等著解套呢。macd兩次金叉后進入。第一次會被解套盤打下來的。

我在五星級酒店做了10年，大酒店部門很多的：餐飲部、客房部、財務部、采購部、工程部、康樂部等等，我是在餐飲部的，餐飲部又分為：中餐、西餐、大堂吧、宴會等等，餐廳由前廳的服務人員和后面的廚師隊伍組成，剛開始去的員工在前廳做服務的話，基本就是傳菜啊，盯臺啊，端茶倒水啊，你去了會給你培訓一套的服務流程，我當時是在一家星級酒店做西餐經(jīng)理，反正在酒店做的話，你得多學多看有耐心機靈，搞好上下級關系，要有不怕吃苦的精神，大酒店會給你很多發(fā)展的機會，你在那里會接觸到高層次的社會人員和明星啦，餐飲部會辛苦些，等你混個多年到餐飲總監(jiān)的位置，那就恭喜你了，你房子、車子不用愁了，那個位置需要你的多年付出和你對餐飲管理的深入了解。至于你說的收銀員那是財務部，工作輕松，需要你心細和對業(yè)務的了解。每個部門有不一樣的工作環(huán)境和程序，剛開始去都是從最基層做起，做得好的話，慢慢升級，我做到經(jīng)理位置花了6年，你如果會為人處世，也許更快。有什么不懂的繼續(xù)問我。純手打

每個行業(yè)發(fā)展前景都大。這要看你自己！再看看別人怎么說的。

搬磚去把 別看不起那個 HK一月1W個大洋

就在越來越多的重慶酒店想大展拳腳的時候，本地酒店的基層管理人才卻在紛紛告急。據(jù)該市旅游局培訓中心統(tǒng)計，在未來的兩年內(nèi)，重慶酒店基層主管人才缺口近千人，占其需求量的1/3。 據(jù)市旅游局培訓中心杜主任介紹，重慶酒店從業(yè)人員已近3萬人，其中基層主管不到2000人?！鞍船F(xiàn)在的速度發(fā)展，在未來兩年內(nèi)，基層主管人才缺口將達1000人?！庇绕涫菢菍又鞴堋⒋筇酶崩?、洗衣房主管等基層主管更是奇缺。 市旅游局有關人士稱，酒店的快速擴展導致了酒店大面積缺乏基層主管。據(jù)統(tǒng)計，1997年前，重慶星級酒店不過17家，其中僅有一家五星級酒店，而現(xiàn)在，重慶星級酒店總量已達151家，其中四星、五星級酒店已有11家。 重慶酒店業(yè)的快速擴張，使得酒店對基層主管人才的需求大大增加：1997年時，基層主管有一兩百人就足夠，而現(xiàn)在及今后的需求量過了千人。 酒店管理人才的缺乏導致人才流動頻繁。據(jù)新東方、天鵝等酒店管理咨詢公司稱，基層主管一年內(nèi)跳槽3～5次不稀奇。 重慶酒店業(yè)基層主管人才短缺，主要是酒店業(yè)主觀念滯后惹的禍。杜主任分析說，重慶三星級以下酒店(含三星)占總體酒店數(shù)量的85%，但其中2/3的酒店負責人寧愿花幾百萬元改造硬件設施，卻不愿花幾萬元投入人才培訓。這種情況在區(qū)縣星級酒店尤為突出。 據(jù)稱，目前多數(shù)酒店的基層主管幾乎全是師徒傳授，這種職業(yè)培訓空白堵斷了更多的人成才。據(jù)悉，今年10月底，重慶酒店職業(yè)培訓空白有望得到填補。重慶旅游行業(yè)職業(yè)鑒定所將聯(lián)合新東方酒店管理咨詢公司推出首個專業(yè)培訓班，專門成批培訓酒店基層管理人才。