長興百盛酒業(yè)招聘，近期太原的百盛華宇有什么招聘嗎想了解一下

百盛附近要開個王府井，在招人，不知道現(xiàn)在招完了沒有！你可以去看看！

長治路世貿(mào)中心、長治路親賢街口的陽光王府井，等等~~~~~

上華宇網(wǎng)站查招聘信息就OK了，在百度搜華宇精品商廈就能找見華宇網(wǎng)站了。

商家的和廠家的待遇不是一個公司發(fā)的，也不是和一個公司產(chǎn)生的勞動關(guān)系。當然有區(qū)別了。

你好！百盛自有員工是跟百盛簽的合同，專柜供應(yīng)商發(fā)工資。專柜員工是與與該專柜的供應(yīng)商簽的合同，為百盛做事，百盛負責(zé)發(fā)工資有區(qū)別的僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

應(yīng)當還招吧，新店開業(yè)，需大量人員

快開業(yè)辦

知道的趕緊來說啊，才這么短的時候帖子就沉了，太悲催了

昨天已經(jīng)面試了

別沉了，知道的趕緊快來說說

你說的應(yīng)當是百勝餐飲集團。我畢業(yè)的時候也是面試這個集團這個崗位，然后在百勝工作了兩年，直到副經(jīng)理崗位。二面等待通知，意味著可能人事需要甄選，這會是一個過程。當然如果你確實面試時表現(xiàn)不好，也有可能是婉拒了你的面試。所以，沒人有結(jié)果除了你自己和對方的人事管理人。

儀容.談吐.整潔度

類似的事很多啊，情節(jié)大同小異的。都是白忙活了一場，結(jié)果告訴你，你沒戲。現(xiàn)在這世道，這樣的事很正常，工作供不應(yīng)求，一個職位多人搶。尤其是像文員這樣的工作，沒多大技術(shù)性，一般人都做得了，就看招聘的看你順不順眼了。你轉(zhuǎn)了一大圈，時間耗了那么久，別個早就主動找上門捷足先登了，或是招聘的又發(fā)現(xiàn)了比你更順眼的?？撮_點吧！很正常的事，不要想得氣憤得不得了。祝你早日找到合適的工作和雇主！

我沒見過這樣的。身邊朋友也沒發(fā)生過。再看看別人怎么說的。

就是招船廠電焊工唄~男女不限，有無經(jīng)驗均可，工資很高，不過勞動強度大，就是拿命換錢，如果你需要，我可以給你個電話，那邊受介紹費的。

STX協(xié)力公司招聘：清砂 打磨 設(shè)備維修 鋪線工110元每天 雙休日140石灰石混凝土公司：清站工2 男 月薪2000鑫永工業(yè)制造有限公司STX招人 管樁 橋吊 門吊司機 電工 等等~~貌似工作很累..我每天看見他們基本上都是蓬頭垢面的~但管理層好像挺好周日在大連長興島百州酒店上面有集市，有發(fā)招聘廣告的~~這是最新中的一些 還有很多招工的~~我就不打了

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經(jīng)驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業(yè)規(guī)劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議：我個人強調(diào)不管是學(xué)習(xí)專業(yè)還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環(huán)境好的崗位未必就是最有利于你發(fā)展的崗位，大可不必人家說什么好、拿錢多就往哪里鉆，適合自己的發(fā)展，能學(xué)到東西是第一位的考慮因素！等到發(fā)展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學(xué)歷可能只是暫時沒有了做白領(lǐng)的敲門磚，并不代表就沒有前途，學(xué)好一門技術(shù)，憑本事吃飯，日子過得并不比白領(lǐng)差啊！ 以于現(xiàn)在新時代的年輕人而言，找到工作其實并不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡“錢多、活少、離家近、坐坐辦公室”的工作，但其實在現(xiàn)實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發(fā)展，能累積到很多實踐經(jīng)驗的基層工作，有了這些寶貴的經(jīng)驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發(fā)展就不難了，那么如何找到適合自己的工作呢？ 首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結(jié)起來說，就是要回答三個問題：1、我想做什么？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業(yè)中，哪些是自己非常樂意去從事的。2、我能做什么？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對于沒有工作經(jīng)驗的應(yīng)屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務(wù)類的崗位開始一點點發(fā)展自己……）3、市場要什么？----這個是關(guān)鍵中的關(guān)鍵，不同的地區(qū)，不同的生活水平，所對應(yīng)的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經(jīng)常翻閱當?shù)刂髁鳈?quán)威的招聘報紙或是瀏覽當?shù)乇容^著名的人才招聘網(wǎng)站，另外千萬不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現(xiàn)場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現(xiàn)場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對于了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經(jīng)驗是非常有幫助的！總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的“交集”，前途在何方就馬上心知肚明了！當然了，現(xiàn)實和理想還是有很大區(qū)別的，在復(fù)雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好“我能做什么？”和“市場要什么？”這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應(yīng)求的崗位，對于應(yīng)屆生或是職場經(jīng)驗不多的年輕人而言真的是不太現(xiàn)實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個規(guī)劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。 關(guān)于簡歷和面試相關(guān)問題，我建議你要注意以下一些問題：1、面試前有沒有仔細了解過對應(yīng)企業(yè)的情況，對方的企業(yè)文化、主營業(yè)務(wù)、未來的發(fā)展方向。如果跑過去面試，其實對該企業(yè)一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應(yīng)聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會考慮你的。3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數(shù)的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應(yīng)聘A崗位是這個簡歷，應(yīng)聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據(jù)對方單位的的具體情況以及應(yīng)聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據(jù)每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業(yè)的了解）、“我覺得自己憑什么可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……”、自己對招聘單位企業(yè)文化和發(fā)展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種“與公司共同發(fā)展”的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。

大哥說的很有道理

有