巴克斯酒業(yè)營(yíng)銷有限公司招聘前臺(tái)，上海巴克斯酒業(yè)有限公司是上市公司嗎

1. 崗位職責(zé)要清晰。2. 薪金待遇要透明。3. 工作內(nèi)容要明確。4. 發(fā)布渠道要準(zhǔn)確（網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)和招聘會(huì)等等）。

待的，樓主說(shuō)是想去香格里拉酒店實(shí)習(xí)？？ 如果是實(shí)習(xí)的話，門檻應(yīng)該不是很高，去應(yīng)聘時(shí)，可能是房屋部總監(jiān)或者前廳經(jīng)理面試你（主要是英文面試哈），主要會(huì)問(wèn)你一些有關(guān)自身優(yōu)勢(shì)還有你自己覺得酒店前臺(tái)是做什么的？你學(xué)什么專業(yè)啊？為什么要選擇進(jìn)入前臺(tái)實(shí)習(xí)??？你英語(yǔ)會(huì)話能力怎么樣？怕不怕吃苦啊...... 其實(shí)，最主要的是你的學(xué)習(xí)能力和吃苦精神了。說(shuō)實(shí)話，酒店業(yè)特別是干酒店前臺(tái)，工作節(jié)奏是很強(qiáng)的，如果住房率高的話，前臺(tái)的帥哥、靚女們是閑不下來(lái)的，所以對(duì)于你一個(gè)實(shí)習(xí)生來(lái)說(shuō)，如果被前廳部經(jīng)理錄取，會(huì)要求你對(duì)前臺(tái)的東西上手要快。比如說(shuō)：怎么樣操作前臺(tái)Opera系統(tǒng)？這個(gè)是所有全球香格里拉酒店集團(tuán)都采用的，目前酒店業(yè)最先進(jìn)的操作系統(tǒng)（全英文）；其次，鍛煉自己的語(yǔ)言表達(dá)能力。這里的表達(dá)能力不光是英語(yǔ)的會(huì)話，也要和國(guó)內(nèi)客人很好的交流，讓客人感到這才是“殷情好客香格里拉”；還有就是你本人應(yīng)該從骨子里就是一個(gè)性格外向、樂(lè)于助人的人，這樣在今后的工作中是很討上級(jí)和同事喜歡的。最后說(shuō)一句，樓主不要對(duì)做酒店前臺(tái)期望太高，其實(shí)都是搞服務(wù)業(yè)的，什么客人什么情況都有可能遇到，很多時(shí)候要學(xué)會(huì)“忍耐”，特別是在香格里拉，你是不敢得罪客人的，“態(tài)度”在這里就顯得特別重要??！不管怎樣，在這里還是祝樓主好運(yùn)！面試時(shí)心態(tài)放正，不緊張，大膽的說(shuō)出自己的觀點(diǎn)就好(請(qǐng)注意，多保持微笑和與面試官的眼神交流哦)??！

你是招聘人才呢 還是想應(yīng)聘這個(gè)工作呢 不管怎么說(shuō)應(yīng)該有工作經(jīng)驗(yàn)的最好

招聘主要有幾個(gè)步驟，1、簡(jiǎn)歷篩選；2、通知面試；3、面試評(píng)估；4、辦理入職。在這幾個(gè)步驟里面，你做為一個(gè)剛剛從事前臺(tái)工作的人員來(lái)講，每2、4兩個(gè)步驟做起來(lái)應(yīng)該是沒(méi)有問(wèn)題的，而篩選簡(jiǎn)歷就要看你對(duì)所招聘崗位的了解程度及對(duì)簡(jiǎn)歷篩選的基本技能是否可以達(dá)到要求而定。 通常情況下，簡(jiǎn)歷篩選是做為招聘的第一關(guān)，如果你是做初選工作的話，首先要了解一下招聘崗位對(duì)人員的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能、態(tài)度等方面的要求，再結(jié)合簡(jiǎn)歷的內(nèi)容進(jìn)行對(duì)比，看其經(jīng)歷與能力是否符合崗位要求，將你認(rèn)為可以的簡(jiǎn)歷交由用人部門主管確認(rèn)，有些單位會(huì)先進(jìn)行一輪簡(jiǎn)單的電話面試，以決定是否通知正式到公司面試，如果可以通知面試的話，你就可以進(jìn)行第二步了。 通知面試時(shí)，首先要自我介紹，并講清你的公司名稱，所從事的行業(yè)，招聘的崗位名稱，簡(jiǎn)單介紹一下負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容，約定具體的面試時(shí)間；在和應(yīng)聘人約定好面試時(shí)間后，要具體說(shuō)明公司的位置、交通、面試時(shí)所需攜帶的資料或物品等內(nèi)容，并留下聯(lián)系電話，以方便應(yīng)聘人在前來(lái)公司面試時(shí)有問(wèn)題及時(shí)聯(lián)系。 面試評(píng)估主要由用人部門主管來(lái)進(jìn)行，做為前臺(tái)，通常是不需要進(jìn)行這方面工作的。通常來(lái)應(yīng)聘的人員要填寫應(yīng)聘登記表，這個(gè)工作應(yīng)該由前臺(tái)負(fù)責(zé)，填寫完成后將簡(jiǎn)歷、相關(guān)證件、登記表一起交由面試評(píng)估負(fù)責(zé)人進(jìn)行面試；但也不排除有些單位會(huì)將一些基礎(chǔ)性崗位交由前臺(tái)人員進(jìn)行初步面試，那么你就要詳細(xì)詢問(wèn)一下應(yīng)聘人的工作經(jīng)歷和個(gè)人情況，對(duì)于一些重要的經(jīng)歷，要讓應(yīng)聘人詳細(xì)說(shuō)明，這方面是一個(gè)技術(shù)工作，很難在這里簡(jiǎn)單的說(shuō)明清楚。 通過(guò)面試的人員要辦理入職手續(xù)，這個(gè)手續(xù)大部分公司也會(huì)交由前臺(tái)處理。那么你首先要通知應(yīng)聘人的入職時(shí)間，以及入職報(bào)到當(dāng)天需要攜帶的證件、資料、物品等等內(nèi)容，報(bào)到時(shí)負(fù)責(zé)請(qǐng)新入職員工填寫入職登記表，再將公司的基本情況為新員工做些簡(jiǎn)單的介紹，有些單位還會(huì)安排前臺(tái)為新員工做入職指引，介紹公司工作環(huán)境及同事，代為領(lǐng)取辦公用品等等。 基本就是以上這些內(nèi)容，不同的公司可能要求不一樣，主要還是要靠自己把握，通常前臺(tái)在招聘面試過(guò)程中的責(zé)任就是配合性的工作，所以要想辦法將配合支持性的工作做好，這個(gè)才是基本原則。求采納

作為前臺(tái)，招聘設(shè)計(jì)師的話，你只是在第一關(guān)，也就是說(shuō)你有否定權(quán)而沒(méi)有決定權(quán)，你主要從專業(yè)方面之外的去考慮，關(guān)于技術(shù)類的你就不用過(guò)問(wèn)，平常多與人打交道，多看看招聘的書，應(yīng)該很容易的