青島華加奔瑪酒業(yè)有限公司怎么樣，問一下青島華夏長城干紅葡萄酒珍藏版嘉峪關(guān)的還生產(chǎn)嗎今天買

生產(chǎn)

我換購的是20元一瓶（揚州力寶廣場地下超市）不排除不正中可能，網(wǎng)上查不到

還生產(chǎn)

紅酒文化越來越普及到中國，你會漸漸發(fā)現(xiàn)紅酒的魅力的。我一般都在青島七號酒倉那邊的買的買，那里品質(zhì)不錯。

青島七號酒倉坐落于風(fēng)景秀麗的島城青島，位于青島市傍海中路7號，是一家倉儲式葡萄酒銷售賣場，經(jīng)營場所占地7000多平方米，并設(shè)有獨立的品酒室。

一般也就兩千五左右，本人覺得有點低，希望你另謀高就

你好！親，很高興為您解答哦親，待遇還是比較豐厚的。此外有更多的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及晉升空間。具體您也可以到百度【澳柯瑪吧】里互動一下。里面有很多熱心的澳柯瑪人員親，如有其它問題，可以隨時向企業(yè)指導(dǎo)提問哦！小澳全天在線滴。打字不易，采納哦！

青島三華惠海電子有限公司怎么樣 中外合資企業(yè)，注冊資本2000 萬元人民幣。公司位于青島經(jīng)濟開發(fā)區(qū)前灣港北，千山南路56號，占地面積13000平方米，主營

不要胡說八道，三華還好？可笑，班長新來的沒經(jīng)驗讓員工天天加班到12點，在外面住的都回不去，一天上班16小時，新來的也沒人教，新來的在慢線，老員工在快線，快的人家早早下班了，慢的12點下不了班，辦公室又不管，你說三華怎么樣？

啤酒分很多種的。黑啤、白啤、黃皮、渾濁皮。橙汁顏色的應(yīng)該是大麥釀制的黃啤酒。其他的酒業(yè)不一定是假的，可能不同的人活著原料不同釀制的酒味道不一樣。不過，現(xiàn)在的中國海是假的多。要喝正宗的啤酒要去啤酒廠，要么買原裝原平進(jìn)口的啤酒。

你好！額，假的太多了，青啤二廠大門對面的一個海鮮店喝過一次，老板真不知道我們是干什么的，給我們打的啤酒不知是從哪個小作坊提溜過來的，沒麥芽香，沒酒花香，還酸不拉幾的，擦！希望對你有所幫助，望采納。

這個公司，就在我們廠附近，整體待遇在這附近是很好的了，進(jìn)廠好像還要找關(guān)系。工資3000左右，春節(jié)12月份工資發(fā)雙薪。加班很少，目前我只了解這么多了。

山東 青島市 青島即墨龍山工業(yè)園美國獨資企業(yè)，主要生產(chǎn)電子配件和電子元器件等，主要面向歐洲客戶，年出口額達(dá)到3000萬美元，是電子元器件在中國的重要生產(chǎn)基地網(wǎng)上就這些資料 看你干什么 工作了 你要是普通員工 和部門經(jīng)理 休假制度、工作強度、工資待遇、工作氛圍、其它福利肯定不一樣。。

這個你去看了嗎

你問的是花旗銀行嗎？

空港工業(yè)園的華旗工資很低，亂扣錢，干不到一年的，工作服也要扣錢的，常年招人！

在華旗干了一年多、感觸頗深、都給我干抑郁了、待久了腦子都廢了、每天去華旗就感覺上墳一樣、反正就是各種不開心。準(zhǔn)備去面試和入職的朋友可以詳細(xì)看看我的介紹、避免入坑。 先說說華旗的各種情況吧、也是給后面人一些建議和參考、能不去就絕對不去面試的時候說的特別好、說特別愿意要應(yīng)屆生、公司很喜歡要新人、沒經(jīng)驗也愿意培養(yǎng)的、進(jìn)去了我才知道、公司里面的技術(shù)所有人全部都是新人、都是剛畢業(yè)的基本所有的人都是干一年就走了，很少有超過兩年或者三年的、很多人都是干了很多年電工、然后招過來干電氣和機械、技術(shù)這邊歸車間的阿彪進(jìn)行管理、為啥外號叫阿彪、干兩天就都知道了、他就啥也不會、對技術(shù)一點不懂、以前就是車間里面的打雜的，就是因為其他都走了、會拍馬屁、老板讓他管理技術(shù)了、基本就是瞎指揮、上傳觸摸屏程序連IP地址就不知道、圖紙也不懂、照著他的想法去畫圖、天天改圖、圖紙線號、機械裝配圖什么的都是亂七八糟、沒法說、讓啥也不懂得管理技術(shù)就是公司整的亂七八糟、公司這么多年了發(fā)展不起來也是有原因的！ 先說離職情況：因為我離職了先說一下離職手續(xù)和離職工資怎么拿吧、離職需要提前一個月提出申請、不然不給辦理社保關(guān)系、和離職證明等、工資也更不會發(fā)了、提出離職后、必須把所有項目都干完、因為每個人都有8個以上的項目、所以不可能做完再離職的、和公司吵了三次才同意給我離職的、公司交接簽字都會各種刁難、去過的都知道、離職后工資要三個月才給、因為要趁著這段時間去找理由扣績效和損耗、因為公司干壞一個按鈕都是需要原價賠償、從工資里面扣的、因為我工資拖欠兩個月還沒發(fā)我就去仲裁了、仲裁委員會說公司的績效舉證在公司、所以我告也沒用（就業(yè)環(huán)境真不行、我們打工就是弱勢群體）、這么多年了公司手段玩的很溜、所以我也就想著趕緊走、無所謂了、最好一個月我是干滿了的，整整一個月發(fā)了2100塊不到、所以我也想更多的畢業(yè)生和同事看到后要慎重更慎重。哪也比華旗強啊、這真的壓榨到吃人不吐骨頭！ 說一下工資情況：工資基本上都沒超過5000的、所有的技術(shù)人員都是。公司是這樣的基礎(chǔ)工資2000、2000的工時績效、300全勤、300衛(wèi)生整理合格獎、150的個 人業(yè)績獎、250的公司業(yè)績獎構(gòu)成吧。2000工時績效需要每個月報滿24.5的工時、工時報滿24.5能拿到2000元的績效、但是每個月的績效%80算有效工時發(fā)工資、%20要等設(shè)備發(fā)貨驗收后才能支付給我們、所以為啥我的工資從來沒超過5000、因為很多設(shè)備驗收加上調(diào)試完畢后怎么也得將近一年時間、所以每個月即使報滿24.5工時、也就只能算19、反正就特別壓榨員工、加班是沒有加班費的、加班也不管飯、自己點外賣、或者自己回家吃飯、公司是按照工時績效來核算工資的、就是一個月必須要上報24.5天的工時、必須詳細(xì)說明工時來自哪個項目、比如LPCVD設(shè)備從設(shè)計到發(fā)貨工時就20天吧、完全干不出來、超過20天就延期、每天按照比例進(jìn)去扣除、所以每個人基本上每個月也就報15天的工時、所以2000的績效也就拿1200左右、基礎(chǔ)工資2000沒請假一天就扣錢、周六請假扣雙倍工資、我入職說的是稅前5000、第一個月發(fā)了1300因為不是一個整月、第二個月發(fā)了4100、還是我 績效報滿的情況下、后面才知道、老板每天看監(jiān)控、我們每天要拖地、打掃衛(wèi)生、老板覺得不干凈、300衛(wèi)生績效就扣一半、所以這就是為什么我每個月工資都不一樣而且就算是績效一個月報了30天工時、工資也不會漲的、老板說了、工時干多了就是項目給的工時太多、工時干少了就是自己能力不行、反正我干了一年多工資最高也就發(fā)了不到4600元！ 說一下加班情況：入職前說的是8.00上班、5.00下班、但是早上和下班都要開會、所以七點半就得到、因為車間的阿彪是需要進(jìn)行開會的、可能是要彰顯一下自己的領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)、開會就是每個人提問一下、說說情況、基本上站20分鐘就結(jié)束了、下班五點需要先打掃15分鐘衛(wèi)生、然后開始開會、一半領(lǐng)導(dǎo)來的晚、每次下班都很晚過來、可能是老板說了不能太早開會、不想讓員工那么早走、會議基本上還是每個人詢問項目進(jìn)度、再說一下企業(yè)文化、基本上到5.45左右就能走了、有時候開會很長、6.00多才能走、有時候老板會突發(fā)奇想把人都叫回來開會、讓人事挨個打電話、我就經(jīng)歷過五六次吧、基本上一個月多老板就會把員工加回來談?wù)勗?、誰沒來就穿小鞋、說今晚說的悄悄話就不告訴他們、不來的我都清楚、反正就是給員工洗腦、畫大餅吧。公司是大小周休息制、但是休息的周六都讓來加班、不來會一直問為什么不來、家有事情也要問明白什么事、就是非得說一個理由為啥不來、就是周六加班沒有加班費、但是可以攢一塊到時候調(diào)休、但是不能調(diào)周六、不然扣雙倍工資、領(lǐng)導(dǎo)都是事前和事老、當(dāng)真請假的時候就不給了、得是正當(dāng)理由才能簽字批假條、不然就扣工資、一個月請假不能超過3天吧、因為每個人基本上都是七八個項目一塊做、因為公司招不到人、電氣就四個人、三個還是剛找的一點

你好！你最后去了嗎？感覺公司如何？僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

干嘛的