本文目錄一覽
- 1，龍口嘉元集團(tuán)怎么樣待遇如何工資待遇如何
- 2，山東龍口隆基機(jī)械股份有限公司普工的工資
- 3，龍口道恩集團(tuán)屬于私企還是國(guó)企
- 4，能告訴我老龍口酒廠家在沈陽(yáng)哪不
- 5，去龍口港集團(tuán)的應(yīng)屆大學(xué)本科畢業(yè)生第一年待遇如何工資稅前多少
- 6，飲料是怎么造出來(lái)的
- 7，山東龍口凱祥有限公司薪資待遇怎么樣
1，龍口嘉元集團(tuán)怎么樣待遇如何工資待遇如何
嘉元集團(tuán) 銷(xiāo)售代表 1500-2000元/月
2，山東龍口隆基機(jī)械股份有限公司普工的工資
分工種，計(jì)件工資，基本在3K到7K左右
雖然我很聰明，但這么說(shuō)真的難到我了
3，龍口道恩集團(tuán)屬于私企還是國(guó)企
山東康達(dá)集團(tuán)有限公司位于山東省龍口市，1999年改制為內(nèi)部職工全額持股的民營(yíng)有限責(zé)任公司。
是私企公司
4，能告訴我老龍口酒廠家在沈陽(yáng)哪不
老龍口酒廠現(xiàn)在叫天江老龍口，在東邊城街與小東路的交叉路口
沈陽(yáng)老龍口酒廠
在大東區(qū)東邊城街與小東路的交叉路口處。
5，去龍口港集團(tuán)的應(yīng)屆大學(xué)本科畢業(yè)生第一年待遇如何工資稅前多少
第一年基本工資在800到1200之間，獎(jiǎng)金是分部門(mén)的，一年3000到10000吧，最近效益不好所以效益工資只能拿到40%左右，剛來(lái)的要到碼頭實(shí)習(xí)一個(gè)月至半年，3年正式定崗，定崗后還是不錯(cuò)的，看你做什么了考慮清楚再來(lái)，給我加分
6，飲料是怎么造出來(lái)的
隨著沈陽(yáng)老龍口酒博物館、沈陽(yáng)妙味食品有限公司、沈陽(yáng)可口可樂(lè)飲料有限公司加入，沈陽(yáng)已有包括沈飛航空博覽園在內(nèi)的四家企業(yè)成為國(guó)家工業(yè)旅游示范點(diǎn)。
沈陽(yáng)市旅游局規(guī)劃處的相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，沈陽(yáng)自2002年起開(kāi)發(fā)工業(yè)旅游特色項(xiàng)目，以工業(yè)生產(chǎn)過(guò)程及其產(chǎn)品、工廠風(fēng)貌及工人工作場(chǎng)景等吸引人。經(jīng)過(guò)4年的發(fā)展，已經(jīng)深受旅游者歡迎。2006年，工業(yè)游仍將是沈陽(yáng)旅游重點(diǎn)推廣的特色旅游之一。
目前，機(jī)器人展示廳、蒸汽機(jī)車(chē)陳列館、機(jī)床博物館、造幣廠觀光廳等工業(yè)游項(xiàng)目正在開(kāi)發(fā)完善中。今年還有幾家工業(yè)旅游項(xiàng)目已經(jīng)準(zhǔn)備上報(bào)國(guó)家工業(yè)旅游示范點(diǎn)，比較成型的像華晨寶馬汽車(chē)生產(chǎn)工業(yè)游項(xiàng)目。
工業(yè)游成了各旅行社沈陽(yáng)一日游、兩日游的推介重點(diǎn)。2005年，共有10萬(wàn)人到沈陽(yáng)國(guó)家工業(yè)旅游示范點(diǎn)之一的沈陽(yáng)老龍口酒博物館旅游參觀， “工業(yè)游的發(fā)展在我們品牌的提升上起到的作用是花多少錢(qián)做廣告都換不來(lái)的?！崩淆埧诠I(yè)游負(fù)責(zé)人昨日說(shuō)。
7，山東龍口凱祥有限公司薪資待遇怎么樣
很一般，實(shí)習(xí)800大概。過(guò)了大概1500.這是以前，不知道現(xiàn)在漲沒(méi)漲
工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。 由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>