1，公司股權(quán)分配比例如何規(guī)定
建議股權(quán)分配的比例：原始股占30%;期權(quán)池預(yù)留30%;員工認(rèn)購(gòu)20%;天使投資人占20%?！豆痉ā芬?guī)定：持有33.3%以上股權(quán)比例的股東是有否決權(quán)的。從原則上講，創(chuàng)始人或者能緊密聯(lián)系到一起的其他合伙人，所占股份要保持在67%以上，才能保證創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)對(duì)公司起到絕對(duì)的控制作用。比較常見的情況是：合伙人平均分配股權(quán)，比如50%對(duì)50%，或者33%、33%、34%這樣的比例。但這樣分股的弊端比較明顯，對(duì)于初創(chuàng)企業(yè)而言，絕對(duì)不能搞股權(quán)分配的平均主義。拓展資料：一、股權(quán)1、股權(quán)，是有限責(zé)任公司或者股份有限公司的股東對(duì)公司享有的人身和財(cái)產(chǎn)權(quán)益的一種綜合性權(quán)利。即股權(quán)是股東基于其股東資格而享有的，從公司獲得經(jīng)濟(jì)利益，并參與公司經(jīng)營(yíng)管理的權(quán)利。2、股權(quán)是股東在初創(chuàng)公司中的投資份額，即股權(quán)比例，股權(quán)比例的大小，直接影響股東對(duì)公司的話語權(quán)和控制權(quán)，也是股東分紅比例的依據(jù)。二、股權(quán)主要分類一般來說，有限責(zé)任公司股東享有的權(quán)利，主要有以下兩種：1、自益權(quán)即股東基于自己的出資而享受利益的權(quán)利。如獲得股息紅利的權(quán)利，公司解散時(shí)分配財(cái)產(chǎn)的權(quán)利以及不同意其他股東轉(zhuǎn)讓出資額時(shí)的優(yōu)先受讓權(quán)。這是股東為了自己的利益而行使的權(quán)利。2、共益權(quán)即股東基于自己的出資而享有的參與公司經(jīng)營(yíng)管理的權(quán)利，如表決權(quán)、監(jiān)察權(quán)、請(qǐng)求召開股東會(huì)的權(quán)利、查閱會(huì)計(jì)表冊(cè)權(quán)等等。這是股東為了公司利益，同時(shí)兼為自己利益行使的權(quán)利。三、股權(quán)出質(zhì)所謂股權(quán)出質(zhì)，即股權(quán)質(zhì)押，是權(quán)利質(zhì)押的一種。最常見的情形是：上市公司的大股東缺錢時(shí)，將自己的股票在一定期限內(nèi)質(zhì)押給金融機(jī)構(gòu)，如銀行、證券、信托等，從而獲得貸款，以緩解短期流動(dòng)資金不足所帶來的壓力，這是大股東常用的一種融資手段。根據(jù)《物權(quán)法》第二百二十三條的規(guī)定，可以轉(zhuǎn)讓的股權(quán)也可以出質(zhì)。四、股權(quán)激勵(lì)的模式：主要的激勵(lì)模式包括三種，即限制性股票、股票期權(quán)、虛擬股權(quán)三種。股權(quán)激勵(lì)就是關(guān)于“股散人聚，股聚人散”的藝術(shù)與學(xué)問，股權(quán)激勵(lì)的核心就是讓核心員工真正成為公司的主人，獲得股權(quán)的員工不再是雇傭勞動(dòng)者，而是公司的股東，企業(yè)事業(yè)的主人，但是股權(quán)激勵(lì)不是員工福利，而是專門針對(duì)公司事業(yè)打拼的奮斗者；股權(quán)激勵(lì)是給一個(gè)公司奮斗型員工的稀缺品，工資和獎(jiǎng)金給普通員工，公司最寶貴的奮斗型人才應(yīng)該獲得是股權(quán)。
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2，股權(quán)比例是什么
股權(quán)比例是衡量長(zhǎng)期償債能力的指標(biāo)之一。這個(gè)指標(biāo)是所有者權(quán)益總額與資產(chǎn)總額之比率，也叫做股權(quán)比率。一、絕對(duì)控制權(quán)—67%。我國(guó)《公司法》規(guī)定修改公司章程、增加或減少注冊(cè)資本、公司合并、分立、解散或變更公司形式這些公司重大事項(xiàng)，必須經(jīng)三分之二以上的有表決權(quán)的股東通過才行。股東持有公司股權(quán)比例占67%以上，該股東便是公司的絕對(duì)控股股東，可以決定公司各項(xiàng)重大事務(wù)。二、相對(duì)控制權(quán)—51%。持有51%以上的股權(quán)，除了修改公司章程、增加或者減少注冊(cè)資本的決議，以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式這些重大事項(xiàng)及公司章程另有規(guī)定的外，其他普通事項(xiàng)均可在股東會(huì)議進(jìn)行表決時(shí)通過三、重大事項(xiàng)一票否決權(quán)—34%。股東持有公司股權(quán)比例34%以上50%以下，嚴(yán)格意義講為33.34%以上50%以下，雖然不能完全決定公司事務(wù)，但當(dāng)股東會(huì)修改公司章程、增加或減少注冊(cè)資本、公司合并、分立、解散或變更公司形式這些公司重大事項(xiàng)這類重大事項(xiàng)時(shí)有一票否決的權(quán)利。因此，持股比例在33.34%以上50%以下的股東，是可以影響公司的重大決策的執(zhí)行。四、其他重要的股權(quán)比例1、要約收購(gòu)線—30%證券交易所規(guī)定持股超過上市已發(fā)行股份30%以上，繼續(xù)增持股份的，需要要約方式進(jìn)行，全面要約或部分要約。這是一個(gè)被收購(gòu)的明確信號(hào)，主要股東需要清楚現(xiàn)有核心的股份數(shù)量是多少。從萬科一例，我們可以清楚知道，華潤(rùn)跟萬科的關(guān)系說變就變，結(jié)果是萬科的主要董事局成員紛紛落馬。2、同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)警界線—20%大股東，子公司，并列子公司和聯(lián)營(yíng)公司持股超過20%，存在類似業(yè)務(wù)的進(jìn)而可能存在同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。這是一個(gè)潛在的危險(xiǎn)信號(hào)，主要是要看公司的股東分布情況。如果股東分布比較集中，跟股東分布比較分散，對(duì)潛在的投資人作收購(gòu)有不同的投資戰(zhàn)略意向。3、臨時(shí)會(huì)議權(quán)—10%超過10%股東，可以有權(quán)召開臨時(shí)股東大會(huì)，可以質(zhì)詢，調(diào)查，起訴，清算及解散公司。這是比較罕見的例子，通常都會(huì)發(fā)生于公司內(nèi)部糾紛，或是股權(quán)大變動(dòng)的情況下，才需要臨時(shí)召開股東大會(huì)。4、重大股權(quán)變動(dòng)警示線—5%超過5%股東，重點(diǎn)關(guān)注同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，收購(gòu)上市公司超過5%股權(quán)，變動(dòng)需要公告。經(jīng)過往歷史的教訓(xùn)，潛在投資者的舉動(dòng)，將投資人的身份披露出來，對(duì)所有股東是一件好事。亦是從透明度方面來約束野蠻人的行動(dòng)，這是較好的做法。5、臨時(shí)提案權(quán)開小會(huì)—3%在股份公司中，持有超過3%股份，可以在股東大會(huì)召開十日前提出臨時(shí)提案，并書面提交董事會(huì)。6、代位訴訟權(quán)—1%在股份公司中，可以間接的調(diào)查和起訴權(quán)，這是小股東的權(quán)利。只有大部分的小股東聯(lián)手起來，才有機(jī)會(huì)采取較具體的行動(dòng)。若果沒有團(tuán)結(jié)或召集不夠的股份數(shù)量，最終小股東的權(quán)益仍然是會(huì)被侵蝕。
