茅臺祥康酒廠工資如何計算，工資怎么算的

如果公司定的死工資，那就是2000*23/30=1533.3如果是基本工資加提成的話，那算法是基本工資+績效工資*23/30

一般情況下，工資都是月工資，不會按天計算，平均下來每天大約70元。你想一想，你是不是每個月發(fā)的都是一樣多的工資，如果是的那么他們發(fā)給你的就是月工資。也就是說你的月工資是1400元。

2天是事假：2100-2100/20.83*2=1898.372天是病假，要看你工齡多少，但至少可以拿到：2100-2100/20.83*2*0.45=2009.27

這個要看職工的具體情況了，如果職工上班半年，還有半年在做什么？是病事假還是新入職的，如果新入職，可以按照半年計算，如果屬于在職職工，因為病假，事假或者其他原因，沒有開支，就應(yīng)該按照12個月計算，

2030除21.75除8一天的8小時的工資，

按勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計算工資： 日工資、小時工資的計算： 日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時） 月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

按地區(qū)社會平均數(shù)，本人工齡，繳費基數(shù)構(gòu)成

年代不同，標準不同，單位地區(qū)不同，標準也不同。勞動部門有具體規(guī)定的

應(yīng)該按1000-1000/30*3=900算，新員工工資應(yīng)訂立一個標準，比如當月8號以前加入公司，則按全月標準發(fā)放，22之前加入則按半月發(fā)放等等。

有兩種算法：嚴格的來算：在十月份該員工一共工作多少天，以及十月份一共有多少個實際工作日（20.83是平均的，十月份有實際的工作日數(shù)的，你數(shù)一下就可以了）那么 用工資乘以實際工作天數(shù)除以十月工作日數(shù)就是工資了。還有一個就是簡單的按照： 工資乘以實際工作日除以20.83 扣得工資就是實際工資減獲得工資了。

1.在工作日的晚上加班，加班費按照不低于小時工資的150%計算2.在休息日（周六、周日）加班，加班費按照不低于日工資或小時工資的200%計算3.在法定節(jié)假日加班，加班費按照不低于日工資或小時工資的300%計算。每月日資2050，每小時差不多11.65元，所以，平時晚上加班=11.65*150%=17.475（四舍五入17.5元）周六、日=11.65*200%=23.3元節(jié)假日=11.65*300%34.95元相差一點點

按勞動法啊

不知道因為什么被解雇的,如果不是給單位造成嚴重的后果的,單位需要提前三十天通知本人和全額支付給工資,并繳納社保,如果要求員工立即走人的需要支付一個月工資作為安置費用

一般工廠按小時算工資，具體還要看是不是請假了，礦工啦等，這個不是死的，是由他們?nèi)耸虏块T決定的，不要太糾結(jié)這個，不管用，問他們經(jīng)理就好啦。

正確的算法正算法：工資=月薪÷21.75×月計薪天數(shù)×（出勤天數(shù)比例）反算法：工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數(shù)×（出勤天數(shù)比例）月計薪天數(shù)=（月出勤天數(shù) + 法定節(jié)假日天數(shù)）出勤天數(shù)比例= 21.75÷（當月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)）同樣舉上面的案例：案例一：某員工月薪2175元，7月份有23個工作日，員工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少？正算法： 2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元案例二：某員工月薪2175元， 5月份有21個工作日，5.1為法定節(jié)假日，員工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少？正算法： 2175÷21.75×（20+1）×(21.75÷（21+1）)=2076.14元反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷（21+1）)=2076.14元正、反算法結(jié)果都為一致了。目前也有一些實行6天工作制之類的民營或私人企業(yè)不使用21.75計算月薪的，而是直接用實際出勤天數(shù)進行計算。這也可行。法律法規(guī)并不強制要求企業(yè)一定按21.75來計算月薪。最普遍的算法就是用 “工資=月薪÷應(yīng)出勤天數(shù)×實際出勤天數(shù)”，這種算法錯就錯在沒把“帶薪法定節(jié)假日”天數(shù)算進去。正確的應(yīng)該為 “工資=月薪÷（應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)）×（實際出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)）”。也有企業(yè)是使用 “工資=月薪÷30天×實際出勤天數(shù)” 此類算法來計算月薪的企業(yè)。這種算法又會出現(xiàn)上述所說的正、反算法結(jié)果不一致，而且這種把休息日算成帶薪工作日的方式也存在著爭議，如果遇到有員工月初辭職的，企業(yè)是否會將剩下的帶薪休息日天數(shù)算還給員工呢？

你好！不知道你怎么算僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。