整個(gè)酒廠加班趕貨，如果工廠趕貨連續(xù)上班二十小時(shí)合法嗎

國家規(guī)定每天上班最多八個(gè)小時(shí),加班也不得超過十二個(gè)小時(shí),肯定不合法啊

算曠工。

暈到了主要是累的，反胃是正常的妊娠反應(yīng)，要堅(jiān)持補(bǔ)充一些肉類的營養(yǎng)哦，特別是對(duì)小孩大腦發(fā)育有重要作用的葉酸等微量元素。

比古代的地主還黑。一，可以拿打卡記錄去勞動(dòng)局告工廠。二，大家一起辭職，叫那狗日老板吃屎去吧

有。不過他要辭退你也沒辦法。

趕貨加班很正常。不過，加班是要征得員工的同意的。而員工也有服從公司安排的義務(wù)。 員工要辭職，公司不能拒絕。

加班與否，自勞動(dòng)法頒布以來，都取決于自己的意愿，且受到相關(guān)法律的保護(hù)；但工廠趕貨加班，又涉及到個(gè)人勞動(dòng)與公司的生存發(fā)展，所以，我本人建議，如果不是自己有什么特別要緊的事，另外，不是工廠加班實(shí)在太晚，還是應(yīng)該去的。畢竟，你作為工廠的一份子，有天賦的責(zé)任和義務(wù)，不是“權(quán)利”二字所能說清的。

白天放假，夜里就不能說是加班，而應(yīng)該是上班。如果是沒有夜班費(fèi)，勞動(dòng)時(shí)間又超過了8小時(shí)，就算加班。老板要工人加班是要通過協(xié)商同意，以及定出加班工時(shí)費(fèi)。如果是硬性隨意要求加班，加班費(fèi)又不合理是違反了勞動(dòng)法

每月加班140個(gè)小時(shí)？這數(shù)字太恐怖了！正常人每月工作22天，每天8小時(shí)，你還要加140小時(shí)！現(xiàn)在還強(qiáng)迫每天再多加班1小時(shí)。我想問問你，你這是在上班、還是在玩命??？這樣加班你要是死在公司，你覺得值嗎？這種嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的公司，去勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)，當(dāng)然會(huì)管。但更好的辦法是趕緊辭職走人吧，你想要這種垃圾公司從此守法、關(guān)愛員工，那是做夢(mèng)！為了你的健康，快走了吧，沒了健康，你賺錢有X用……

收集證據(jù)，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。　　一、國家對(duì)加班加點(diǎn)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制?！　∫话忝咳詹坏贸^1小時(shí)，特殊原因情況下每日不得超過3小時(shí)，且每月不得超過36小時(shí)。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位不得強(qiáng)迫員工加班，員工也無權(quán)單方面決定加班?！　《⒓影喙べY的規(guī)定：　　1、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長的，應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資；　　2、休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資；　　3、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資?！　∪绻髽I(yè)不按規(guī)定支付加班工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。按規(guī)定，企業(yè)除了應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足勞動(dòng)者的加班工資外，還要按不足部分的25%支付補(bǔ)償金。

沒用的 天天不上班就可以 了

第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。第三十九條 企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。你看看以上幾條是否符合。一般不太離譜，加班費(fèi)也還行的就湊合吧，真正理想的工作不是那么好找的。如果確實(shí)很過分，想換工作，那就要注意搜集相關(guān)證據(jù)，如上下班打卡記錄，工資條等能證明相關(guān)內(nèi)容的東西。

同問。。。

《勞動(dòng)法》第三十六條　國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！　〉谌藯l　用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。　　第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。按照以下規(guī)定計(jì)算加班工資：《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。 由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>