1，職工持股會(huì)會(huì)員之間股權(quán)轉(zhuǎn)讓價(jià)格怎么定
按照持股會(huì)章程的規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，協(xié)商確定。
一句話，實(shí)際股東不變，不會(huì)征稅，反之亦然。
2，職工出資6000元參與入股難道不是股東
關(guān)鍵是看你的出資憑證，當(dāng)時(shí)是怎么寫的，是出資款，還是借款？這很重要，若是出資性質(zhì)的款項(xiàng)，那毫無疑問你作為出資人是該公司的股東，即便你是出資在職工持股會(huì)的，你是持股會(huì)的會(huì)員而持股會(huì)通常都是公司的股東，因此一般來說持股會(huì)都沒有取得相關(guān)主體資格證件的，要將持股會(huì)持有公司的股權(quán)按會(huì)員的出資比例量化到會(huì)員頭上，因而可以說你是公司的股東。
呃，應(yīng)該不是。。就像買了股票不一定是股東一樣。?？赡苁种泄蓹?quán)不夠吧。。具體我也不懂。。。問專業(yè)人士吧。。
3，請(qǐng)教關(guān)于擬上市子公司存在職工持股會(huì)清理問題
多謝石頭斑竹， 應(yīng)該沒有存在擬上市公司高管在子公司的職工持股會(huì)持股現(xiàn)象。所以兩難啊。 最近可有相關(guān)案例啊，我真沒找到啊
這個(gè)不是嚴(yán)重障礙，但根據(jù)國(guó)資委的一些文件，同級(jí)國(guó)有企業(yè)企業(yè)的員工是不能持有下級(jí)企業(yè)的股份的，其原理還是很好理解，防止利用職權(quán)利益輸送。那么，據(jù)此思路，擬上市主體子公司存在職工持股，特別是有高管持股的話，還是清理為好。
感謝二樓兄弟參與，但答非所問啊。你的回答針對(duì)擬上市主體，謝謝
4，公司法案例探討
1、不是股東。應(yīng)給與分紅
2、不遵守
3、可以
根據(jù)你所述情況，本案例中公司股東只有7名自然人股東和一名法人股東即工會(huì)，職工只是作為工會(huì)持股會(huì)的會(huì)員，通過對(duì)持股會(huì)間接擁有公司的分紅利益。因此：
1、上述員工（已辭職的）由始至終都不是公司的股東，只是工會(huì)持股會(huì)會(huì)員，其在職期間的分紅收益是通過公司向工會(huì)分紅然后工會(huì)向持股會(huì)分紅的程序?qū)崿F(xiàn)的，即上述員工在職期間所得分紅實(shí)際上是工會(huì)持股會(huì)的分紅。按照《持股會(huì)章程》，員工離職后，應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)讓持股會(huì)的會(huì)員權(quán)益，但此轉(zhuǎn)讓應(yīng)當(dāng)通過一定的手續(xù)和對(duì)價(jià)實(shí)現(xiàn)。因此，如果上述員工離職后已經(jīng)辦理上述轉(zhuǎn)讓手續(xù)，則其離職后不應(yīng)獲得分紅。
2、《持股會(huì)章程》是工會(huì)組織通過合法途徑成立的，應(yīng)當(dāng)遵守。
3、不能。民事訴訟實(shí)行兩審終審制，訴訟經(jīng)過兩審后，裁定直接生效，原訴人不得以同一事實(shí)和理由再次起訴。
5，職工持股會(huì)間接持有擬上市主體是否要清理
還是要清理的，實(shí)務(wù)操作中股東人數(shù)要落實(shí)到最終持股的每一個(gè)自然人手中，總數(shù)不得超過200
還是要清理的，實(shí)務(wù)操作中股東人數(shù)要落實(shí)到最終持股的每一個(gè)自然人手中，總數(shù)不得超過200
當(dāng)然要清理了。
成立有限責(zé)任公司作為職工持股目的公司，職工持股會(huì)把股份轉(zhuǎn)給持股目的公司
個(gè)人認(rèn)為，法協(xié)字【2002】第115號(hào)中“對(duì)擬上市公司而言，受理其發(fā)行申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)要求發(fā)行人的股東不屬于職工持股會(huì)及工會(huì)持股，同時(shí)，應(yīng)要求發(fā)行人的實(shí)際控制人不屬于職工持股會(huì)或工會(huì)持股?！边@個(gè)“不屬于”到底是何意？ “控制”的意思？還是只要有職工持股會(huì)持股，哪怕1%以下，也不能歸為“不屬于”，也需要清理？
我個(gè)人認(rèn)為，應(yīng)該要清理，存在職工持股會(huì)會(huì)造成股權(quán)不清晰，不穩(wěn)定。
6，職工持股會(huì)股權(quán)繼承問題
職工持股會(huì)中屬于職工的股份，應(yīng)該可以繼承的，公司的做法是錯(cuò)誤的,建議你在當(dāng)?shù)卣衣蓭煄椭?/div>
不存在隱名股東的問題為了保護(hù)公司人合的穩(wěn)定性,對(duì)于股東資格有著嚴(yán)格的限制公司法解釋3認(rèn)定的隱名股東,顯名的過程也需要半數(shù)其他股東同意,且其過程視為股權(quán)轉(zhuǎn)讓,還涉及到所得稅的問題.公司法第七十六條 自然人股東死亡后，其合法繼承人可以繼承股東資格；但是，公司章程另有規(guī)定的除外。 由此可見 只有股東死了才出現(xiàn)繼承股東資格問題 股東配偶死了不在此條范圍之內(nèi)同時(shí) 參照婚姻法解釋2第十六條 人民法院審理離婚案件，涉及分割夫妻共同財(cái)產(chǎn)中以一方名義在有限責(zé)任公司的出資額，另一方不是該公司股東的，按以下情形分別處理：（一）夫妻雙方協(xié)商一致將出資額部分或者全部轉(zhuǎn)讓給該股東的配偶，過半數(shù)股東同意、其他股東明確表示放棄優(yōu)先購(gòu)買權(quán)的，該股東的配偶可以成為該公司股東；（二）夫妻雙方就出資額轉(zhuǎn)讓份額和轉(zhuǎn)讓價(jià)格等事項(xiàng)協(xié)商一致后，過半數(shù)股東不同意轉(zhuǎn)讓，但愿意以同等價(jià)格購(gòu)買該出資額的，人民法院可以對(duì)轉(zhuǎn)讓出資所得財(cái)產(chǎn)進(jìn)行分割。過半數(shù)股東不同意轉(zhuǎn)讓，也不愿意以同等價(jià)格購(gòu)買該出資額的，視為其同意轉(zhuǎn)讓，該股東的配偶可以成為該公司股東。用于證明前款規(guī)定的過半數(shù)股東同意的證據(jù)，可以是股東會(huì)決議，也可以是當(dāng)事人通過其他合法途徑取得的股東的書面聲明材料。繼承法對(duì)此沒有明確規(guī)定 不過法理而言繼承人的權(quán)利不可能大于被繼承人 活著的配偶尚且不能直接成為股東,還需要半數(shù)股東同意.
7，職工持股會(huì)是什么意思
職工持股會(huì)是指依法設(shè)立的從事內(nèi)部職工股的管理，代表持有內(nèi)部職工股的職工行使股東權(quán)利并以公司工會(huì)社團(tuán)法人名義承擔(dān)民1、職工持股會(huì)是由持有內(nèi)部職工股的職工組成，從事內(nèi)部職工股發(fā)行、登記及管理的組織；特點(diǎn)： 2、每個(gè)公司只能設(shè)立一個(gè)職工持股會(huì)； 3、職工持股會(huì)作為出資者按投入公司的資本額代表持有內(nèi)部職工股的職工行使股東權(quán)利，持有內(nèi)部職工股的職工通過職工持股會(huì)按投入持股會(huì)的資金額享有出資者的資產(chǎn)受益、重大決策及選擇管理者等權(quán)利； 4、職工持股會(huì)以其全部出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任，持有內(nèi)部職工股的職工以其出資額為限對(duì)職工持股會(huì)承擔(dān)責(zé)任； 5、職工持股會(huì)的資金，僅限于購(gòu)買本公司的股份，不得設(shè)立企業(yè)，不得用于購(gòu)買社會(huì)發(fā)行的股票、債券，也不得用于向本公司以外的企事業(yè)單位投資； 6、職工持股會(huì)以公司工會(huì)社團(tuán)法人名義承擔(dān)民事責(zé)任。 需要說明的是，職工持股會(huì)是否具有獨(dú)立的法人資格，我國(guó)各地的規(guī)定并不相同，有的以公司工會(huì)社團(tuán)法人(即公司工會(huì)委員會(huì))名義承擔(dān)民事責(zé)任，有的登記為社團(tuán)法人并獨(dú)立的承擔(dān)民事責(zé)任，前者如鄭州市，后者如南京市。事責(zé)任的組織。
職工持股是公司對(duì)員工的一種鼓勵(lì)，用來激勵(lì)員工更加努力工作，也就是說讓員工持有公司一定比例的股份，讓員工具有主人翁的意識(shí)。這種持股的方式有很多種，有個(gè)人持股，也有員工集體持股，這個(gè)股份有的是實(shí)際的股份，也有的是名義的分紅股。
員工持股會(huì)是代表員工持有企業(yè)的股份，代表員工行使股東權(quán)利。有時(shí)候會(huì)另外創(chuàng)辦的投資公司，員工投資到這個(gè)公司，然后再以投資公司參股到企業(yè)。