1. 紅酒銷售好做嗎
好，但是也不簡單。紅酒銷售員的主要工作就是進行紅酒銷售，但是需要有穩(wěn)定的客戶，需要有良好的口才，收入是不錯的，所以紅酒銷售員工作很好，但是不簡單。
紅酒銷售隨著生活水平的提高，人們的生活越來越富足，紅酒已經(jīng)越來越受歡迎，紅酒銷售是個不錯的選擇來的。做好紅酒銷售需要的是你懂紅酒，對紅酒知識精通，能品味住不同的紅酒就好。重點不在“喝”上，在“品”上。中國的奢侈品市場很有潛力，好的紅酒還有收藏價值，可投資，拍賣會經(jīng)常有高價紅酒。
2. 紅酒銷售好做嗎現(xiàn)在
蘇州房勢還是不錯的，很多新樓盤開盤就賣的很不錯，其實做房產(chǎn)銷售真誠、人品很重要。13年買房的時候就遇到了勢利眼，看我學(xué)生樣就不搭理，后面遇到一個不錯的房產(chǎn)顧問，之后的兩套就直接在第一個房子的銷售顧問那定的，我是他的第一個客戶，前年年他已經(jīng)被提拔為銷售經(jīng)理，本來也蠻看好他的，人特別實在。踏踏實實做，還是不錯的，就是有點壓力，如果決定做這個就不要怕吃苦。加油！
3. 紅酒銷售好做嗎知乎
凱迪拉克銷售好做。
對于中國的絕大多數(shù)汽車消費者來講，當(dāng)他們決定買車時，汽車只是一個概念，他們不知道什么樣的汽車產(chǎn)品符合自己的要求，手里的錢要投向哪里。對選什么樣的品牌、什么樣的車型、什么樣的汽車銷售商一無所知，此時他們最先想到了請車銷售員，你凱迪拉克作為一個很好的品牌，很大的消費群體，所以凱迪拉克的汽車銷售員還是好做的
4. 做紅酒銷售很賺錢嗎
銷售如果做好了，能有很多外快。但是現(xiàn)在的市場，攬貨真的很難，不過話說回來，做什么都不容易，掙錢多意味著你的付出你很多，他們是對等的，無論做什么，只要好好做，弄明白里面的操作模式，都是有前途的!沒有不勞而獲的
5. 紅酒銷售有前途嗎
這個還是不錯啊，不過要找那些大老板銷售啊，他會買好紅酒啊，懂得享受，這樣你的提成多啊，
6. 紅酒銷售好做嗎工資高嗎
長城紅酒，優(yōu)質(zhì)酒，國內(nèi)銷量不錯，競爭力強，做銷售可以。
7. 現(xiàn)在做紅酒銷售的前景可以嗎
我來說說我做過的行業(yè) 賣房子，運氣不好可能只拿底薪，還被開除。做的一般般的年入10萬的多的是。做的好的，年入百萬，千萬的也有。 賣汽車，悲催的也是拿底薪，年入7萬。收入高的我也不知道。沒見過。 賣快消品，很穩(wěn)定，年入7萬。 賣家具，年入7萬。 賣保險，金融。跟賣房子一樣，兩極分化很大！做的好的年入百萬，不好的底薪。 總而言之，銷售是個長期積累人脈的活，賣什么都有賺錢的！賣什么都有不賺錢的！ 短平快的賺錢方式，我也不會！
8. 做紅酒銷售都要了解什么
做認證銷售，了解客戶需求，是上門去了解
9. 紅酒銷售好做嗎工資高不
基本工資應(yīng)該不高，提成就要看推銷的比例了。 酒水推銷業(yè)務(wù)員工資提成方案: 酒水業(yè)務(wù)員提成方案的制定，強調(diào)以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，按勞分配為原則，以銷售業(yè)績和能力拉升收入水平，充分調(diào)動銷售積極性，創(chuàng)造更大的業(yè)績。 酒水業(yè)務(wù)員提成方案第一條 銷售任務(wù) 業(yè)務(wù)員的銷售任務(wù)額為每月月初由銷售管理人員公布，試用期業(yè)務(wù)員第一個月不設(shè)定銷售任務(wù)，第二個月按正式員工的50%計算任務(wù)額。 酒水業(yè)務(wù)員提成方案第二條 提成計算辦法 銷售提成=凈銷售額×銷售提成百分比+高價銷售提成 凈銷售額=當(dāng)月發(fā)貨金額-當(dāng)月退貨金額 酒水業(yè)務(wù)員提成方案第三條 提成設(shè)定 1. 提成分費用提成與業(yè)務(wù)提成 2. 費用提成設(shè)定為0.5-2% 3. 業(yè)務(wù)提成設(shè)定為4% 4. 業(yè)務(wù)員超額完成任務(wù)：任務(wù)部分費用提成1%，業(yè)務(wù)提成0%;超額部分費用提成2%，業(yè)務(wù)提成4% 5. 業(yè)務(wù)員未完成任務(wù)額：沒有業(yè)務(wù)提成只有底薪，費用提成實行分段制0.5-1%。0-20000元費用提成0.4%;20000-40000費用提成0.5%;40000-50000元費用提成1%。 酒水業(yè)務(wù)員提成方案第四條 管理人員提成 管理人員享受0.3-0.5%的總業(yè)績提成 酒水業(yè)務(wù)員提成方案第五條 激勵制度 為活躍業(yè)務(wù)員的競爭氛圍，特別是提高業(yè)務(wù)員響應(yīng)各種營銷活動的積極性，創(chuàng)造沖鋒陷陣式的戰(zhàn)斗力，特設(shè)四種銷售激勵方法： 1、周銷售冠軍獎，每周從銷售人員中評選出一名周銷售冠軍，給予XXX元現(xiàn)金獎勵(周銷售冠軍必須超額完成月銷售任務(wù)的四分之一); 2、月銷售冠軍獎，每月從銷售人員中評選出一名月銷售冠軍，給予XXX元獎勵; 3、季度銷售冠軍獎，每季度從銷售人員中評選出一名季度銷售冠軍，給予XXX元獎勵; 4、年度銷售冠軍獎，每年從銷售人員中評選出一名年銷售冠軍，給予XXX元獎勵; 5、各種銷售激勵獎獎金統(tǒng)一在年底隨最后一個月工資發(fā)放; 6、未完成月銷售任務(wù)的業(yè)務(wù)員不參與評獎; 7、各種獎勵中，若發(fā)現(xiàn)虛假情況，則給予相關(guān)人員被獎勵金額五倍的懲罰，從當(dāng)月工資中扣除。 酒水業(yè)務(wù)員提成方案第六條 提成發(fā)放 1. 費用提成隨底薪一起發(fā)放，發(fā)放日期為每月20號，遇節(jié)假日或公休日提前至最近的工作日發(fā)放。 2. 業(yè)務(wù)提成每季度發(fā)放一次，以回款額計算，并在結(jié)算后一個月內(nèi)與季度末月薪資合并發(fā)放。
10. 做紅酒銷售工作怎么樣
一份工作好與不好，猶如世人看風(fēng)景，正所謂仁者見仁 智者見智。我經(jīng)常走訪全國的各大家電賣場，從心態(tài)來說總體分為三種不同銷售人員。
第一類銷售人員工齡10-15年以上，經(jīng)驗豐富，一般靠銷售技巧與老顧客成交，銷售方法活絡(luò)，為人處事靈活，本著做生意的本質(zhì)有一批非常好的銷售精英。但近幾年隨著新興事物出現(xiàn)，壓力越來越大，主要來源于對新媒體的接受與學(xué)習(xí)力下降，對Y世代、Z世代的不了解出現(xiàn)溝通鴻溝，對新平臺陌生，焦慮感增加；
第二類銷售人員工齡5-8年左右，銷售流程熟悉，智能設(shè)備也并不陌生，多年的生活閱歷值得顧客信賴，很容易贏得顧客的信任及后續(xù)工作的延伸。當(dāng)然也面對很大的挑戰(zhàn)，主要來自自身是否安定，浮躁的社會環(huán)境只要心中有定力就能順利渡過；
第三類銷售人員入職1-3年左右，涉世未深，人脈不足，銷售短時間看似難以起色。但其實如果嘗試借用新媒體或新工具是快速打開銷售的新局面，用年輕、開放、空杯的心態(tài)更容易贏得同事的好感與幫助。相對來說這類人員流動較大，對實體店信心不足，現(xiàn)象背后主要還是實體店寥寥無幾的人流進店。
反觀宜家，其店面的陳列、設(shè)計、體驗、場景化是當(dāng)今實體店學(xué)習(xí)的榜樣之一。
一份工作好與不好，得跟學(xué)習(xí)一樣，興趣很重要，你喜歡銷售，每天研究顧客的需求與變化就覺得很開心，每天見到顧客就像自己的朋友來到家里做客，不喜歡就覺得每天是煎熬。工作不能單單建立在薪酬一方面，如果沒了興趣，那么人生的歡樂也少了很多。
11. 做紅酒銷售收入怎么樣
首先結(jié)轉(zhuǎn)銷售收入
借：主營業(yè)務(wù)收入
其他業(yè)務(wù)收入
營業(yè)外收入
貸:本年利潤
然后結(jié)轉(zhuǎn)成本費用
借：本年利潤
貸：主營業(yè)務(wù)成本
其他業(yè)務(wù)成本
銷售費用
管理費用
財務(wù)費用
稅金及附加
營業(yè)外支出
結(jié)轉(zhuǎn)過以后，本年利潤科目借貸方之差就是本期利潤總額，利潤總額*25%=本期應(yīng)計提的企業(yè)所得稅
借：所得稅費用
貸：應(yīng)交稅費—應(yīng)交企業(yè)所得稅
可以選擇每月都將所得稅費用轉(zhuǎn)入本年利潤，也可以年末一次轉(zhuǎn)入
借：本年利潤
貸：所得稅費用
