中國宇兆酒業(yè)有限公司招聘信息，深圳蘇荷酒吧招聘信息是真的么是不是要交錢就可以上班了

也許是的。

簡介：煙臺(tái)宇兆制衣有限公司成立于2002年08月20日。法定代表人：權(quán)寧萬注冊資本：8.5萬美元地址：煙臺(tái)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)天馬大廈

廣東比較亂，上海的治安要好的多，這邊MT酒吧招

到當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)設(shè)立的勞動(dòng)力市場去看一看不就知道了，我的回答你還滿意嗎

你好 我明天要去這家公司面試 就是去配銷中心的 你能幫我說一下情況嗎？謝謝！

應(yīng)該是煙草集團(tuán)旗下的子公司，這個(gè)不要翻班吧，誒，即將成為工人的我傷不起。。。

一家很不錯(cuò)的醫(yī)藥行業(yè)的企業(yè)，福利各方面根據(jù)他們HR的介紹是非常的不錯(cuò)的。 集團(tuán)在中國云南省及江蘇省先后成立了4家合資/獨(dú)資企業(yè)，積累近20年研/產(chǎn)/銷發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，近年來成功拓展了東盟、中東、南美洲、北美洲市場。 發(fā)展前景個(gè)人很看好，至于待遇，銷售來說，主要還是看業(yè)績說話。 目前公司在藥工作網(wǎng)上面也登記有招聘信息，你可以去了解下，希望對(duì)你有所幫助！ 推薦招聘頁面： http://www.yaojobs.com/Company/Job_Detail.aspx?ID=24209

也許是的。

答案是假的，我去過這個(gè)深圳福田華強(qiáng)北振華路與中航路交匯處華樂樓地址，其實(shí)都實(shí)都是一伙人，還有一個(gè)打的是群星演藝，其實(shí)就是一個(gè)KTV，要交400元的服裝費(fèi)、380的什么簽單押金。就是讓你拉客去KTV包廂喝酒，拿提成，提成是30%，第一個(gè)月提供住宿，環(huán)境惡劣得很，任務(wù)是第一個(gè)月的業(yè)績要達(dá)到一萬；就是說你一個(gè)月的業(yè)績超過一萬，那么你的工資才有3000的底薪+30%的提成，這樣加起來也就是六千元。說白了就是騙錢的，你一去就交780元，10個(gè)人去就7800，100個(gè)人去就是七萬八?。凰麄兓ㄔ谕茝V上的錢才多少？擺明就是騙子，你要有客源他樂意，你沒客源拉過去就賺你交的錢，兩邊得利啊，還天天在58和趕集上置頂，加精。什么世道；

1.網(wǎng)上招聘廣告鋪天蓋地。(連各個(gè)小的不能再小的網(wǎng)站上都有) 2.招聘內(nèi)容華而不實(shí)，待遇說得過分夸張。如高薪等，卻不給一個(gè)確切 的數(shù)據(jù)，含糊其詞。 3.招聘職位虛化，都不是很明確的崗位，或者招聘職位過多，經(jīng)理助理要招兩個(gè)，文字編輯要若干，其實(shí)除了新開公司，沒有哪個(gè)公司一下子需要那么多人員補(bǔ)充的，還有就是中層管理人員，培訓(xùn)管理等等。 4.郵件地址問題，好的正規(guī)企業(yè)有自己網(wǎng)站有自己郵件服務(wù)器，查看@之后的域名，好的企業(yè)都不用isp的信箱的，比如163/sina/hotmail等。企業(yè)都有自己的郵箱域名的，一般與企業(yè)英文名字相同。騙子公司的打手也到處做推廣，所以留下的電子郵件地址在每個(gè)招聘網(wǎng)站都不同，且都為個(gè)人郵箱地址，非企業(yè)郵箱。 5.網(wǎng)絡(luò)上查不到此公司的具體業(yè)務(wù)?；蛘卟槌鰜矶际莿e人罵貼 6.電話里吹得天花亂墜，說某某美國公司，等等，把自己盡量拔高。 7.回避自己的職位，電話打來的人時(shí)候往往不說自己的信息，問對(duì)方，對(duì)方對(duì)自己的職位職務(wù)含糊其詞。 8.面試都是單獨(dú)面試，他們不讓來面試的人相互認(rèn)識(shí)交談，都隔開。面試完，不管騙不騙到你的錢，也會(huì)派人跟你，作用兩個(gè)，向你游說，說這公司好，另外，看你是否有異常舉動(dòng)，比如報(bào)警或者找寫字樓其他公司或保安打聽這家公司等。。。其實(shí)事前可向大樓保安或其他多人打聽這是什么企業(yè)。 9.騙子公司什么人都騙的，就算你年紀(jì)很大，沒什么學(xué)歷，沒什么經(jīng)驗(yàn)，他們也會(huì)要你，因?yàn)檫@樣才可以騙到錢，如果他們說不要你，你當(dāng)然不會(huì)掏錢或者簽狗屁協(xié)議花錢買騙子的東西了。主要來說，他們騙新畢業(yè)生比較多，因?yàn)樯鐣?huì)新人好騙，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不多，一騙就騙進(jìn)了。 10. 面試地點(diǎn)/公司地點(diǎn)，和書面簡歷投遞地址不一致。一般性，企業(yè)不會(huì)做到狡兔三窟，特別面試部門和招聘部門不會(huì)分離。 11.最好的識(shí)別方法還是收到面試電話后勤查網(wǎng)絡(luò)信息。騙子公司到處招人，也到處被人家罵的，網(wǎng)上一搜索全都是。有些還經(jīng)常改名字，一個(gè)月3次，這時(shí)候查寫字樓很重要，還有公司地址和業(yè)務(wù)，這比較難改。 12.進(jìn)去的時(shí)候如果發(fā)現(xiàn)男的很多女的很少，并且看上去那些男男女女穿統(tǒng)一的衣服，女的看上去像鄉(xiāng)下人，很土，而男的看上去好像無所事事，并且男的很多的話，那些男的就是打手，別被他們白領(lǐng)的外表可騙了。并且，在你說話的時(shí)候，他們看起來在做事，其實(shí)是在豎起耳朵聽你在說什么，那就是騙子公司。

企業(yè)組織類似于生命有機(jī)體，需要通過“吐故納新”和“去蕪存菁”，與外部進(jìn)行持續(xù)的物質(zhì)和能量交換，以保持自身的活力并提高素質(zhì)。招聘新員工作為企業(yè)增加人力資源總量、改善人力資源結(jié)構(gòu)的主要方式被廣泛采用，那么如何在多種招聘方式中選取最佳的方案呢？當(dāng)前，企業(yè)招募新員工可采用的方式大致有以下幾種，到大專院校、中專、職校錄用應(yīng)屆畢業(yè)生，利用各類媒體刊登招聘啟事，委托就業(yè)中介機(jī)構(gòu)物色人才，或是直接到人才招聘市場上設(shè)攤招聘。應(yīng)屆畢業(yè)生的優(yōu)勢在于經(jīng)歷單純、理論基礎(chǔ)好、可塑性強(qiáng)，不足之處是缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，上崗后需要一定時(shí)間的適應(yīng)期。通過媒體發(fā)布招聘廣告，有廣泛的受眾群，一般會(huì)收到大量的應(yīng)聘資料，也能起到宣傳企業(yè)的效果，但是需對(duì)求職者信息的真實(shí)性作出甄別，會(huì)耗費(fèi)大量的人力物力，費(fèi)用也較高。參加人才招聘市場組織的招聘會(huì)，則往往受到招聘會(huì)本身宣傳力度和高級(jí)人才心態(tài)的局限，應(yīng)聘對(duì)象的數(shù)量和質(zhì)量難以保證。委托中介機(jī)構(gòu)物色人才，雖然需要支付一筆不菲的傭金，但是被推薦的候選人一般都經(jīng)過人才公司的篩選，有些甚至就是根據(jù)企業(yè)的要求有針對(duì)性地獵取而來的，因此招聘成功率較高，上崗效果也較好，一些規(guī)范化的人才公司還能提供后續(xù)服務(wù)，使招聘企業(yè)感到放心。幾種招聘方式各有優(yōu)缺點(diǎn)，招聘企業(yè)只有根據(jù)招聘崗位的具體情況，選擇適合自己的招聘方式，才能少花錢、多辦事、辦好事。如果招聘企業(yè)重在員工知識(shí)結(jié)構(gòu)的更新和人力資源的長期開發(fā)，則錄用大中專畢業(yè)生是較好的選擇；如果企業(yè)希望能夠得到的是具備相當(dāng)工作經(jīng)歷的中下級(jí)職員，并且儲(chǔ)存一批相關(guān)行業(yè)和專業(yè)的人員資料以備日后之需，媒體廣告無疑是首選對(duì)象；招聘會(huì)與媒體招聘廣告的適用范圍大同小異，不過，現(xiàn)場與應(yīng)聘者的直接交流可以為招聘負(fù)責(zé)人員提供不少有價(jià)值的信息。如果企業(yè)需要的是中高層管理人員，委托獵頭公司招聘具有其他招聘方式無可比擬的優(yōu)勢。首先，企業(yè)的這些崗位一般都有現(xiàn)職人員，在沒有物色到更佳的替換對(duì)象前，調(diào)整決定尚掌握在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層面，不適宜通過媒體大張旗鼓地進(jìn)行公開招聘，影響現(xiàn)職人員的工作積極性；其次，能夠勝任這些崗位的候選人也多已名花有主，薪水、地位相當(dāng)有保障，不會(huì)輕易“跳槽”，即便有換單位的意向，也較傾向于暗箱操作，不愿在去向未定之前鬧得滿城風(fēng)雨，領(lǐng)導(dǎo)、同事都知道，他們投寄應(yīng)聘材料和參加招聘會(huì)的可能性不大；第三，專業(yè)化的中介公司一般都有固定的獵取渠道和豐富的操作經(jīng)驗(yàn)，能夠在雇傭雙方間進(jìn)行有效的溝通，扮演一個(gè)稱職的“紅娘”角色。