為什么機構喜歡持茅臺，為什么公司不喜歡要有前科和紋身的

任何公司都不會要有前科的人。

與公司的形象不合再看看別人怎么說的。

有些股票，由于業(yè)績連年增長，效益好，管理好。被機構看好，自然是機構持倉比例多。比如茅臺、招行、民生銀行、寶鋼、蘇寧電器等等。有些股票，機構認為它沒有前途，就是散戶持有的多了。比如黑化股份、ST中房、廣東甘化等等。

沒有把

有題材的可炒的就有機構，業(yè)績不好，短期內沒有可炒作題材的就沒有莊家了，散戶當然多了

業(yè)績好的股短期看好的人太多了，大家都看好就不容易漲，因為籌碼太分散，但從價值投資的角度來看，長期還是要漲的，是金子總要發(fā)光的，巴菲特的價值投資就是這樣

沒有炒這個概念，業(yè)績預增的公司除非你事先做了大量行業(yè)調研、企業(yè)調研，并在未上漲之前進入，否則就是聽消息跟風，這是股價其實已經漲起來了。如果你很早就進入，要么是運氣要么就是有內部消息。

業(yè)績好的漲勢慢，怎么炒？

中國自古至今都有無酒不成席之說，可想而知，酒水在中國人心中的重要性，中國的白酒最是源遠流長，但因為近些年來人們對保健意識的加強和消費觀念的轉變，果酒成為越來越多人的選擇，而紫酒更是更為愛酒人士的新寵，據(jù)《美食導報》報告，紫酒的微量元素硒是葡萄酒的12.41倍；花青素的含量是葡萄酒的10.19倍；氨基酸含量是葡萄酒的9.23倍；蛋白質是葡萄酒的8.44倍。所以說紫酒具有防癌、美容、烏發(fā)、潤腸、健脾、降三高等多種保健功效。中國作為酒的故鄉(xiāng)，桑椹酒是酒文化中重要的組成部分，曾以國酒之姿出現(xiàn)，還一度成為皇室的御用美酒。紫酒作為時尚新寵被越來越多人喜愛。

他就是想你在他那培訓，一般培訓機構也就上幾個月課程，完了還推薦工作，就這幾個月的學習學不到太多東西，又沒有工程經驗公司一般不要，培訓機構問你做什么類型的應用就是為了帶了做幾個項目，讓你選個項目類型他帶你做。對一般來說無論做什么應用游戲都是編程，喜歡的是編程，方向不同也是每個人喜歡的語言可能不同，然后在這門語言中你做游戲，做什么其他的也就只是要學一些這方面需要用到的知識，只是說更想做什么，游戲和應用區(qū)別還大一點，問想做游戲還是引用還可以理解一點，他具體到問你做什么引用，那就很明顯了，比如播放器和聊天室，這兩個一個注重解碼，一個注重網絡，他問你就是要是你同意培訓方便挑個工程帶你做。

山東，河北，河南，廣東，廣西

醬香型白酒，作為貴州茅臺地理標志性產品?？隙ㄗ鳛橘F州人，比較對醬香酒情有獨鐘。醬香型白酒也不是貴州人喝酒專利了?，F(xiàn)在全國很多消費者，越來越熱衷于醬香型白酒。相比其他香酒白酒。醬香有喝酒不上頭，不口干。這主要源于醬香白酒生產工藝，醬香白酒不好比其他香型白酒，其他香型白酒，能通過酒精勾兌而成，醬香型白酒無法勾兌而成。但凡事無絕對，能夠勾兌出的口感，醬香味，無法達到。而醬香白酒價格一至要高于其他香型價格。導致消費者無法更好選擇醬香酒，這是一個問題。醬香白酒生產周期為一年，重陽下沙，一直到第二年，才能完成七個輪次取酒，各個輪次酒口感，香味不一樣，經過貯存，揮發(fā)酒中雜質，與空氣氧化，讓酒體更加柔和，醬味豐滿。

貴州就不用說了，廣東，山東，河南這三個外省醬酒比較受歡迎

有錢人 /哭笑/哭笑再看看別人怎么說的。

很多公司有個習慣，特別是國企，只要應屆本科畢業(yè)生，跳來的不要，也不去挖角。而且喜歡提倡團隊年輕化。這個問題原因有二：第一，應屆本科畢業(yè)生是一張白紙，基本工作經驗，社會閱歷，政治眼光，個人主見均為零。這個時候進行培養(yǎng)他，容易形成傳統(tǒng)忠誠度，容易吸收理解企業(yè)文化，因為剛參加工作，公司灌輸?shù)乃枷刖蛯儆谑菃⒚桑∠髸容^深刻而且比較信服。以中庸之才的身份成長起來后，會對公司有眷戀和感激之情，自覺淡化個人光環(huán)，與領導和其他同事無棱角的平滑順接，從而產生良好的化學反應。第二，年輕人是充滿朝氣和活力的，他們做事情會加入新元素和新文化，一群樂觀向上的小白癡會增加團隊凝聚力并且聽話，說白點就是所謂的良好執(zhí)行力，領導說一就做一，很少把個人思想和個人利好擺在工作前面，服從性較高，有鼓勵就飄，心理滿足點較低。而老員工都是老油條，放棄晉升的老員工更像滾刀肉，看淡名利的風格讓領導在安排工作時一想到他就如芒在背，如鯁在喉。綜上所述，年輕人更聽話，服從性更高，被企業(yè)文化熏染教育的更深，團隊都是年輕人，干起活來效率更高。但是請記住，團隊的表面領頭者也許也是一個年輕人，但幕后的垂簾聽政者一定是個老人兒，他的資歷閱歷經驗人際各方面絕逼是凌駕于整個團隊的，這就是老員工的價值。大海航行靠舵手，舵手不能瞎JB弄，真正會架船破浪見風使舵的，沒點年齡是不行的。你不用考慮老的時候會不會被踢走，你要考慮的是自己每一天對公司還有什么可以被利用的價值，你如果術業(yè)專精，人際過硬，閱歷夠深，經驗豐富，哪怕你退休公司也可能返聘你。如果啥也不行，人緣特差，還天天滿腹牢騷和哀怨，再年輕也就是個在船上擦甲板的命。