茅臺上一任老總為什么離職，現(xiàn)在每個月上交企業(yè)年金辭職后如果下一個單位并沒有企業(yè)年金

有的

根據(jù)國家對企業(yè)年金的相關(guān)規(guī)定，職工只有在達到國家規(guī)定的退休年齡時，可以從本人企業(yè)年金個人賬戶中領(lǐng)取一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。職工未達到國家規(guī)定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提前提取資金。出境定居人員的企業(yè)年金個人賬戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人。職工變動工作單位時，企業(yè)年金個人賬戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移。職工升學、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有實行企業(yè)年金制度的，其企業(yè)年金個人賬戶可由原管理機構(gòu)繼續(xù)管理。職工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。意思就是說，除了退休，出國定居，死亡以外，你是沒法拿到不管是你自己還是單位交的企業(yè)年金的。

如果你是心里不平衡的話而去檢舉他那就沒必要了，因為檢舉他對你沒有任何好處，只要你生活在社會中碰到這種事情的機會就很多，你只能去適應(yīng)社會，在你沒有能力改變社會之前。如果你的確因為社會的不公或者良心的譴責可以考慮檢舉，但是要做好檢舉后承擔所有一切可能發(fā)生的最壞的后果，比如說辭職什么的，遭人非議啊，這個社會不管你做什么，別人都會說三道四的。

你最好不要去檢舉他,對你會非常不好,因為這是中國的特色再看看別人怎么說的。

如果有確鑿的證據(jù)，并檢舉可以使他離職，你當然可以毫無顧慮的去檢舉。反之，要嘛你和他溝通加入他們同流和污要嘛睜一只眼閉一只眼不給單給他們。

應(yīng)該檢舉，不然哪天東窗事發(fā)了小心牽連到你哦，不過揭發(fā)的時候要小心謹慎

揭發(fā)，或許會把你升上去哦，呵呵

辭職和自離是一樣的性質(zhì)，你可以辭職提交后三天離開，沒有自離不自離的，多少的工資應(yīng)該付請，否則可以去勞動所投訴的。公司應(yīng)該知道勞動法規(guī)的。

建議先打個辭職報告，留存證據(jù)，考勤的證據(jù)，自動離職公司可以以沒交接對公司造成損失而扣你工資，有了辭職報告，試用期內(nèi)提前三天告知公司即可以解除關(guān)系 ；工資什么的會正常發(fā)放給你的，但是為了免除麻煩，必要的證據(jù)最好留一下，就是你入職公司的相關(guān)證明性文件；與 主管談一次，會理解你的

首先 你簽勞務(wù)合同了么。里面是怎么規(guī)定的 其次離職報告交了嗎 協(xié)商了嗎？最簡單的辦法 要你 干啥你不干 專挑你上司毛病 惹火了 讓他吵了你

你好！建議先打個辭職報告，留存證據(jù)，考勤的證據(jù)，自動離職公司可以以沒交接對公司造成損失而扣你工資，有了辭職報告，試用期內(nèi)提前三天告知公司即可以解除關(guān)系 ；工資什么的會正常發(fā)放給你的，但是為了免除麻煩，必要的證據(jù)最好留一下，就是你入職公司的相關(guān)證明性文件；與 主管談一次，會理解你的我的回答你還滿意嗎~~

想辭職,可老板很器重自己怎么跟老板說，可以參考一下：1、發(fā)離職申請郵件遇到不喜歡的工作想辭職的話,可以通過發(fā)離職申請郵件說明,按照常規(guī)的離職申請格式進行書寫,這個網(wǎng)上有很多離職申請的模板,選擇一個適合自己的模板,認真填寫完個人所在的部門、崗位、離職原因、以及工作交接方面的信息、離職時間等,檢查無誤后,再通過郵件發(fā)送給老板。2、需要離開一段時間遇到不喜歡的工作想辭職的話,可以跟老板說明自己因故需要離開一段時間處理一下個人的事情,不能因為私人的事情而影響到自己的工作,相信通情達理的老板知道你的情況之后也會表示諒解的。3、想要回老家去發(fā)展遇到不喜歡的工作想辭職的話,可以跟老板表明自己考慮想要回老家去發(fā)展,一方面希望自已能夠留在自己熟悉的地方工作,另-方面也可以多一些時間照顧自己的家人，相信通情達理的老板也一定會表示理解的。4、委婉表達去意遇到不喜歡的工作想辭職的話,可以跟老板委婉表達下自己的去意,有時候不妨可以特別強調(diào)一下自己是因為家庭、環(huán)境、外界等非主觀性因素想要離職的想法,讓老板認為你的離職是偶然的,相信你提出離職這件事情是出于無奈之舉,有時候善意的謊言是很有必要的，一方面既不辜負老板對自己的好意,又能達到自己的目的可能而不為呢?

那就坦誠的和老板說，相比當前的工作，自己更喜歡做什么樣的工作，因此想要辭職去做自己更喜歡做的工作，希望能夠得到理解。大概這樣的一個說法。

解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當一次性付清勞動者的工資。未及時支付的，可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T（勞動監(jiān)察大隊）投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據(jù)：《工資支付暫行條例》第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。《勞動保障監(jiān)察條例》第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責：（一）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；（三）受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第五條 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

找勞動局

。。。還有這樣的老板。離職對的。我建議你可以直接告訴對方HR這個理由，但是不用說的這么詳細。就說，老板濫用職權(quán)，把你當作私人保姆就好了。不過，因為你是試用期離職，也可以說公司的文化不適合你。問題不大的。

1、為什么要換工作？答：難以處理老板和老板娘的關(guān)系，為了不影響老板的家庭穩(wěn)定，決定離職，相信會妥善處理好離職手續(xù)。 2、你原來的工作薪水不錯，為什么要走呢？答：（你可以不要填寫真實的薪水，大概就行了，看面試的公司是什么規(guī)模啦，要去小公司不能把原來的薪水寫得太高。）有上面的理由，薪水再高都不合適的。 3、你現(xiàn)在要離職，從法律上說，你只要提前30天通知，30天以后離職就生效。因此只要把離職申請書讓老板簽字（最好蓋章，沒有也行）并寫上日期就行了。 4、至于你提出離職，單位要違約金一事，就看你的勞動合同上是怎么寫的?，F(xiàn)在你如果取得了老板不良企圖的證據(jù)，比如相片、錄音等，你完全可以因此拒絕支付任何違約金，法律也是講道理的，違約金也是對方?jīng)]有過錯為前提的，現(xiàn)在對方存在過錯，但你有舉證責任。 5、威協(xié)你登報一事，你也可以使用下三爛大路威協(xié)她，如果他威協(xié)你找工作，影響前途，你也可以以牙還牙，它也有原來的客戶啊，也有原來的打交道的人啊，這種人不怕法律，怕拳頭的。 6、告訴老板娘，你的老板做了什么，建議她和花心的老板離婚。 同時老板娘對你不錯，不能因此而手軟啊，不然你要吃大虧，后悔的。7、你檔案里的協(xié)議從你向公司提出離職之日起30天就解除了，不再有法律效力。 8、你的檔案沒有事的，私人企業(yè)和外資企業(yè)都沒有檔案管理權(quán)，也不會被那個色老板“黑一筆”的。 9、最后，面對新的單位要真誠的面對這個問題，至少在入職以后也要講出來，讓用人單位對你進行背景調(diào)查時注意這里的特殊情況。 現(xiàn)在社會無數(shù)的事實證明“老實人就是吃虧”，祝你順利！

其實辭職沒有什么最佳時間，任何時候都可以只要你做好了準備就行，但從HR的角度來看，在每年三四月份辭職是比較有優(yōu)勢的，這時候你好找工作企業(yè)也找好頂替你的人，你倆誰也不耽誤誰還能來個好聚好散。一、三四月份離職年終獎已經(jīng)領(lǐng)完了，春暖花開招聘旺季更換工作豈不美哉。辭職這件事兒說大不大說小也不小，既然已經(jīng)決定走了那就一定要將自己的利益最大化，所以想要離職就在三四月份，如果過了這個月份還不如就在原單位再待一年，現(xiàn)在我?guī)湍惴治鲆幌逻^了四月份離職有啥弊端。首先，每年的三四月份是各大聚堆招聘的時間，這時候不論去哪個人才市場都能看到一堆工作任你挑任你選，過了四月份你再離職就錯過了招聘季，等到下一個招聘季就要等到九十月份，請問，四月份后離職你找不到工作咋辦？其次，三四月份離職剛剛好領(lǐng)取了上年度的年終獎，過年發(fā)放的禮品也都搬回了家，這個時候離職穩(wěn)賺不賠，但也有些企業(yè)比較摳門，年后離職會把這些東西在工資里折現(xiàn)扣除，要是你真的碰上了請去勞動局尋求幫助，So 過完年利益已經(jīng)最大化，你為啥還要拖？二、對下一份工作有了明確的目標再辭職，否則房貸、車貸和日常開銷就能壓死你。就我的經(jīng)驗來看，離職千萬不能頭腦一熱沖動的決定，說辭職的時候肯定很爽“老子不伺候你了”，但你想過沒有，從這走了以后你準備做什么？想要從事哪個行業(yè)，是繼續(xù)找有經(jīng)驗的工作還是找從來沒從事過的重新開始？這些都需要你在離職之前考慮清楚。如果情況允許最好是在離職前把下一份工作找好，這樣離職后就能迅速投入下一份工作中，免得你到時候沒有工作為了下一頓飯發(fā)愁，別說我做事兒畏首畏尾，等你兜里不夠買下一頓飯的時候，你就知道我說的是真話。三、一定不要在自己工作最差的時候離職，否則這段職場經(jīng)歷將會是你職業(yè)生涯中的污點。從我多年任職HR的角度來看，一個人想要離職千萬不能在工作最不順心的時候提出，這個節(jié)骨眼兒只要上級領(lǐng)導沒說什么你千萬別沖動說離職，網(wǎng)友可能會問為啥？我跟你說，你要是現(xiàn)在離職了那就等于落下了話柄，現(xiàn)在的HR都精著呢，你在面試的時候會寫提供簡歷，上面清楚明白的寫著你上一家公司的名稱。只要稍加打聽你在前一個單位工作態(tài)度如何工作完成度怎么樣都能被打聽出來，人家要是說你是因為工作能力問題和工作中出現(xiàn)了嚴重的失誤怎么辦？這種說辭哪家公司也不敢要你，人家招聘員工是為了找到能幫忙處理問題的人，你一個制造麻煩的人憑什么辦理入職？So 不用多說了，一定要在自己工作做得最好的時候離職，這才是聰明人干的事兒。最后：離職其實還是要看情況而定，如果上級領(lǐng)導是個腦袋秀逗的人那你也不需要等時機，這種人和他多待一天都是折磨，人活著一輩子只有幾十年還是開心最重要，但別忘了辭職之前考慮一下錢包里的錢，畢竟快心的前提是生存。

1、如果不考慮找新單位，春節(jié)上班后第二周提出比較好。因為春節(jié)七天大假，屬于帶薪假期，放完假就提出提出辭職，給單位一種是貪圖假期工資的印象，感覺上不是很舒服，但是半個月后，假期慢慢被遺忘，各項工作已經(jīng)完全步入正軌，這個時候提出辭職，單位的接受程度較高，而且這個時候也是各單位人才招聘的高峰期，找工作相對比較容易。2、找到新工作，提前1個月提出，按照《勞動合同法》，員工要解除勞動合同，必須提前一個月通知用工單位，所以在與新單位商談入職時間時，要充分考慮這個因素。雖然現(xiàn)在很多人提出辭職后，用人單位都不會要求一個月后再離開，但是還是做好一個月后再離開的準備。注意事項：1、需要提出辭職的員工，在辭職前，應(yīng)該和自己部門主管做好交心談心工作，爭取得到部門主管的支持和理解。2、雖然打算離職了，但對于分內(nèi)的工作，在沒有辦理交接之前，一定要盡心盡力完成好、處理好，千萬不能留下后患。

一般情況下，大部分的人都喜歡在年底辭職，這樣年假就可以不用休了，時間上可以自己把握，安排，可以更好地享受春節(jié)！想辭職了，那就先邊工作邊應(yīng)聘，如果確實有非常好的機會，就不能管是什么時候了，要抓住機會！如果沒有更好的機會，那就等到春節(jié)以后，一般公司招人都在年初，新的一年開始，這時候用工需求會很大，年初正是招聘的大好時節(jié)， 這是找工作就不會那么吃力，此時你就會進入面試的繁忙狀態(tài)，不過還是很充實的。

辭職的時間最多的應(yīng)該是在年前、年后這個時間段。同時這個時間段也會有很多的公司和企業(yè)招聘員工。其次辭職的朋友可以結(jié)合當?shù)氐恼衅笗?，或者招工信息選擇辭職時間。畢竟辭職后總呆著也煩，兩個工作對接最重要。離職的時候最不想說的就是辭職原因！有很多不能說的原因，其實“善意的謊言”于人于己無害最好。例如因為個人身心原因而不能繼續(xù)工作的借口，如“身體不適，無法繼續(xù)工作”。還可以說家里父母不想讓自己繼續(xù)干下去，給自己找了份工作。辭職要做好工作交接工作，交接的人員到位了之后，你需要把本來的工作內(nèi)容給交接好，建議雙方簽訂手寫交接單，然后雙方確認簽字。不要嫌麻煩，手寫交接單會為你以后省去很多麻煩，抓住好工作的機遇，如果想好想辭職了，那就先邊找工作邊應(yīng)聘，如果確實有非常好的機會，就不用管什么亂七八糟的旁的事情了。一定要要抓住機會！

最好是最近一個績效考核期結(jié)束后，這樣不影響績效工資。　勞動者隨時都可以辭職的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系?！　∫?、個人提出離職分三種情況：　　1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；　　2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。　　3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)?！　《?、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；　　三、相關(guān)法律依據(jù)：　　《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！　〉谌藯l 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　(二)未及時足額支付勞動報酬的；　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。　　第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：　　(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；　　(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　　(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；　　(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　　(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖邨l 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。　　第五十條 用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。　　勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付?！　∮萌藛挝粚σ呀?jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

當用人單位存在《勞動合同法》第38條的違法行為情況時，你可以立即辭職最好，用人單位應(yīng)當給你一次性結(jié)清工資，出具解除勞動合同證明，同時向你支付經(jīng)濟補償金。 第38條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其它情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。