茅臺公司副總年薪多少萬，世界500強制造副總裁薪酬多少

可以私聊我~

大約年薪在100萬以上

6--7萬

10萬肯定有。要分地區(qū)的哦

一般都是分管企業(yè)某方面的工作，不同企業(yè)年薪差距很大，從幾萬到幾百萬的都有，

領導的工資高。工人來說是值長的工資最高。鍋爐工的工資10萬機組一般在3000左右。20萬機組在3500左右30萬以上4000--6000左右。鍋爐專工在加1000--2000左右。

不一定的，首先要看公司做的工程量，副總差不多在15萬到20萬，但建筑公司待遇很好，車是配的，抽煙，吃飯公司報銷，基本上相當于年薪30到40萬了。

不一定的，首先要看公司做的工程量，副總差不多在15萬到20萬，但建筑公司待遇很好，車是配的，抽煙，吃飯公司報銷，基本上相當于年薪30到40萬了。

勞動合同到期，用人單位以維持或提高原勞動合同約定的勞動條件續(xù)簽而勞動者不愿續(xù)簽的，用人的為不需要支付經(jīng)濟補償金。所以這種情況下，單位不需要支付你經(jīng)濟補償金。如果單位降低原工資要和你續(xù)簽而你不愿續(xù)簽的，那么單位才需要支付你經(jīng)濟補償金。你要工資漲到3500只能和單位協(xié)商?，F(xiàn)實情況對你不是很有利，你只能寄希望于你提出辭職看單位是否挽留，如果單位要你留下，你再要求單位漲工資到3500，單位同意你就留下，簽訂新的勞動合同約定新的工資標準，如果你提出辭職單位不留你或者不愿漲到3500，那么你也只能就此辭職要么你接受3000續(xù)簽合同。

合同到期不存在辭工的問題，就直接終止勞動合同就可以了，如果企業(yè)未與你續(xù)簽，可以到當?shù)貏趧又俨梦苯痈嫠?，還可以要求付你雙倍工資的（勞動仲裁委會免費為你受理的）

公司沒有侵權!如果你們的合同合法 只是程序上的續(xù)簽 不存在賠償 要想漲工資 協(xié)商

這個時候你提出辭職是沒有賠償?shù)摹Ｒ茨汶x開單位，另謀高就。要么繼續(xù)拿著3000的工資。

用人單位解除與職工的勞動關系（或者說辭退、開除職工）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給職工的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益： 1、用人單位與職工解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償?shù)?，職工沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付職工賠償金，即每工作一年支付職工2個月的本人工資，2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與職工解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付職工經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付職工一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知職工的還應多支付1個月工資作為代通知金，N+1； 3、職工存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與職工解除勞動關系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知職工；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知職工解除勞動關系。備注：相關法律依據(jù)：《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條； 《勞動合同法實施條例》第19條。

自己辭退是沒有補償?shù)?除非單位開除你再看看別人怎么說的。

這種情況下，如果被公司辭退，應按勞動合同法規(guī)定向勞動者依法支付每工作一年補償一個月的工資。