1,紅酒業(yè)務(wù)員工資是多少
紅酒業(yè)務(wù)員的推銷加提成:工資5000元左右。
2,26歲女做葡萄酒銷售合適嗎正規(guī)的酒莊銷售好不好做薪資怎么樣
紅酒銷售?。课乙郧白鲞^一個假期,不好做。首先酒這種東西比較特別,不像柴米油鹽每天都要用到,賣酒的一般就是賺過年過節(jié)的旺季錢,季節(jié)一過基本上就沒生意了。我是在超市大賣場做促銷員,沒有底工資,當(dāng)然也沒有提成,所以我巴不得每天都是淡季,因為旺季實在太累了,我們就沒有男的,扛貨加貨全是女的做,還要負責(zé)賣,真的很累。而且酒這種東西不比別的飲料,它背后有很多知識要去學(xué),一個品牌可能有好幾種不同的酒,相同價位的酒又有好幾種,說句實話,我從開始去賣到最后走人都不知道我賣的酒總共種,每天累得要死還要背各種關(guān)于酒的知識,想想真是不值得。當(dāng)然也要看你在哪里賣,如果是在體驗店賣可能會好一點,畢竟加貨會有專門人員,你只負責(zé)賣就好了。我個人覺得,這是個沒前途的職業(yè)。你看看那些聞名紅酒界的人,要么就是自己有酒廠,要么出身紅酒世家,而且紅酒在中國也沒什么太大的市場,畢竟中國菜是配白酒的,你去賣紅酒還不如去賣白酒
3,成都白酒銷售人員收待遇怎么樣
主要還是基本工資,加提層。工作性質(zhì)自由。銷售行業(yè)只要做得好都不錯
4,酒水業(yè)務(wù)員一個月能賺多少錢
全國大部分地區(qū)酒水業(yè)務(wù)員底薪都是1500左右,鋪貨為主,回款是提成的主要參考數(shù)據(jù),夜店渠道以獎金為主,車補1個月1000左右。拓展資料:酒水業(yè)務(wù)員待遇:酒類的業(yè)務(wù)員還可以,就是辛苦點,一般是指定一個地區(qū)給你去跟。提成都是按一件幾塊錢算。底薪比較低或沒有底薪,但一般怎么樣都會有點銷量(每個月)所以會有提成,拿多少這個很難說,不同的地區(qū),酒也分很多,有紅酒,白酒,其它酒,還有高檔低檔。酒類業(yè)務(wù)員銷售提成:品牌不同提成就不同,普通小品牌白酒拿到20%-30%的提成很正常的。知名品牌的中檔白回酒一般只有5%-20%,啤酒最多不超過5%。但是提成越少、加盟門檻越高的越賺錢,因為他們的銷量遠遠大于小品牌。再就是做知名品牌比較容易,因為有大品牌的后盾支持,小品牌一般很難推銷,做起來比較辛苦。這個工資高低是見仁見智的事情 有些地方銷酒的工資高有些工資低,說不準的但是有一個共同點 就是酒類銷售人員是所有業(yè)務(wù)種類里面最考驗人的,他要考慮一個人得人脈關(guān)系??诓?,資金,像你如果提成的話,如果你對自己的業(yè)績有信心,拿銷售額的提成是最好的,不過酒水的銷售額提成一般來說都不會超過5%,有5%的都算罕見了,而且如果你才接觸業(yè)務(wù)這一塊 最好不要做酒,當(dāng)然啤酒除外,因為白酒是很難做的,太需要人際關(guān)系了,而且不是一般的朋友,是有資金有權(quán)利的朋友,只要你勤快又可以鍛煉自己。
5,賣紅酒的店員一般工資是好多 我說的這個地點是在重慶江北區(qū)的步
基本工資1500左右,然后主要是銷量提成。這里面還包括短期的銷售提成或者長期代理提成等細分。還看你簽訂的合同長短,給他的業(yè)績量大小來定...再就是看他個人表現(xiàn)了...哈哈
你好!賣什么牌子的紅酒啊..也要看銷量吧..如有疑問,請追問。
6,推銷酒水工資高嗎
基本工資應(yīng)該不高,提成就要看推銷的比例了?! 【扑其N業(yè)務(wù)員工資提成方案: 酒水業(yè)務(wù)員提成方案的制定,強調(diào)以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向,按勞分配為原則,以銷售業(yè)績和能力拉升收入水平,充分調(diào)動銷售積極性,創(chuàng)造更大的業(yè)績?! 【扑畼I(yè)務(wù)員提成方案第一條 銷售任務(wù) 業(yè)務(wù)員的銷售任務(wù)額為每月月初由銷售管理人員公布,試用期業(yè)務(wù)員第一個月不設(shè)定銷售任務(wù),第二個月按正式員工的50%計算任務(wù)額?! 【扑畼I(yè)務(wù)員提成方案第二條 提成計算辦法 銷售提成=凈銷售額×銷售提成百分比+高價銷售提成 凈銷售額=當(dāng)月發(fā)貨金額-當(dāng)月退貨金額 酒水業(yè)務(wù)員提成方案第三條 提成設(shè)定 1. 提成分費用提成與業(yè)務(wù)提成 2. 費用提成設(shè)定為0.5-2% 3. 業(yè)務(wù)提成設(shè)定為4% 4. 業(yè)務(wù)員超額完成任務(wù):任務(wù)部分費用提成1%,業(yè)務(wù)提成0%;超額部分費用提成2%,業(yè)務(wù)提成4% 5. 業(yè)務(wù)員未完成任務(wù)額:沒有業(yè)務(wù)提成只有底薪,費用提成實行分段制0.5-1%。0-20000元費用提成0.4%;20000-40000費用提成0.5%;40000-50000元費用提成1%。 酒水業(yè)務(wù)員提成方案第四條 管理人員提成 管理人員享受0.3-0.5%的總業(yè)績提成 酒水業(yè)務(wù)員提成方案第五條 激勵制度 為活躍業(yè)務(wù)員的競爭氛圍,特別是提高業(yè)務(wù)員響應(yīng)各種營銷活動的積極性,創(chuàng)造沖鋒陷陣式的戰(zhàn)斗力,特設(shè)四種銷售激勵方法: 1、周銷售冠軍獎,每周從銷售人員中評選出一名周銷售冠軍,給予XXX元現(xiàn)金獎勵(周銷售冠軍必須超額完成月銷售任務(wù)的四分之一); 2、月銷售冠軍獎,每月從銷售人員中評選出一名月銷售冠軍,給予XXX元獎勵; 3、季度銷售冠軍獎,每季度從銷售人員中評選出一名季度銷售冠軍,給予XXX元獎勵; 4、年度銷售冠軍獎,每年從銷售人員中評選出一名年銷售冠軍,給予XXX元獎勵; 5、各種銷售激勵獎獎金統(tǒng)一在年底隨最后一個月工資發(fā)放; 6、未完成月銷售任務(wù)的業(yè)務(wù)員不參與評獎; 7、各種獎勵中,若發(fā)現(xiàn)虛假情況,則給予相關(guān)人員被獎勵金額五倍的懲罰,從當(dāng)月工資中扣除。 酒水業(yè)務(wù)員提成方案第六條 提成發(fā)放 1. 費用提成隨底薪一起發(fā)放,發(fā)放日期為每月20號,遇節(jié)假日或公休日提前至最近的工作日發(fā)放?! ?. 業(yè)務(wù)提成每季度發(fā)放一次,以回款額計算,并在結(jié)算后一個月內(nèi)與季度末月薪資合并發(fā)放。
7,全國性紅酒業(yè)務(wù)元待遇怎么樣全國出差的那種
看你的經(jīng)驗以及你的個人素質(zhì)了,如果基礎(chǔ)業(yè)務(wù)員,在山東這邊底薪至少2500,出差每天補助150元左右,報銷車票,別的地方不知道。
業(yè)務(wù)(成績,業(yè)務(wù)量),員(元,人民幣),業(yè)務(wù)員等于成績加人民幣。出門在外不容易,考慮節(jié)約成本,更要照顧好自己!
你好!現(xiàn)在靠人跑的已經(jīng)不多了,成本太高了,公司一般都選當(dāng)?shù)氐娜藛T。待遇不高的。如果對你有幫助,望采納。
8,誰知道紅酒銷售人員的薪資結(jié)構(gòu)啊
1、結(jié)構(gòu)
底薪+提成+補貼+社保+外塊
2、底薪+提成
做銷售的這兩樣絕對會有的
底薪一般在1500元-3000元之間,但是大多數(shù)公司是給1500元-2000元左右
提成根據(jù)銷售的方式來定一般在2-10點之間
3、補貼和社保
一般正規(guī)的公司都會有的,除了一些亂七八糟的公司
補貼內(nèi)容一般包括全勤、車補、電話補助、餐補、住房補助、準客戶吃飯報銷等等
4、外塊
這個看你本事了,就是不但要賺客戶的,還要賺公司的 ,不然你連飯都吃不飽
9,酒水類業(yè)務(wù)員工資待遇如何制定才合理
底薪+提成+獎金,餐飲渠道,全國大部分地區(qū)底薪都是1500左右,鋪貨為主,回款是提成的主要參考數(shù)據(jù),夜店渠道以獎金為主,車補1個月1000左右,通路,賣場就好搞了,哥哥行業(yè)的KA和流通業(yè)務(wù)薪資都相差不大的。
保底加提成,保底一般是800到1500元,看級別和所在區(qū)域,提成就難說了,我知道,北京的健立寶的業(yè)務(wù)一月可以拿到2000多,最多時5000多。
業(yè)務(wù)員都是低底薪高提成, 并要完成每月工作配額才有獎金, 才有推動力推他們出門口去銷售.
保底加提成,保底一般是800到1500元,看級別和所在區(qū)域,提成就難說了,我知道,北京的健立寶的業(yè)務(wù)一月可以拿到2000多,最多時5000多。
10,做紅酒銷售怎么樣是一個小公司這樣的提成怎么樣希望能準確的
第二種另外一個底薪1000提成,高端酒提12%低端酒提6%好,我是做紅酒的。這樣的提成不管怎么說都比第一種好。例如同樣的銷售量,第二種雖底薪不及第一種,但是提成肯定高出第一種很多。我做的是法國進口紅酒,你們公司如果需要批發(fā)或團購一些法國進口原裝紅酒的話可以在百度hi上聯(lián)系我,我隨時在線的,希望同行也能互利共贏。歡迎個人或公司訂購。
通常這屬于商業(yè)機密,各家也稍有出入。如果是老板的話按你自己公司盈利情況計算就好了。
做銷售的千萬不要過于重視底薪多少,要知道底薪只是用來給你最基本的生活提供保障的。銷售行業(yè)是一個高風(fēng)險高回報的行業(yè),沒有做好充分的準備千萬不要冒然進入。銷售人員一定要考慮當(dāng)你做好后你的頂薪是多少,這樣你做起來才有足夠的動力。有了動力才會想盡一切辦法將目標(biāo)達成嘛!根據(jù)你的描述,結(jié)合業(yè)界情況建議你在目前情況下還是先選擇第二家吧,在這家公司沒做好時的實際底薪稍高,可以給你提供更多的時間學(xué)習(xí)提升,免去你生活壓力過大的憂慮。但建議你一定要有一顆感恩的心,同時不斷學(xué)習(xí)進步。
個人覺得第二種不錯,多勞多得,也有動力。