酒業(yè)信息系統(tǒng)，技術經濟及管理專業(yè)就業(yè)

中國的特色，務實。所以像經濟管理類專業(yè)這樣的軟學科。學生無論是本科還是研究生相對來說就業(yè)壓力會比工科類的甚至某些理科類的還要大些。所以建議考經濟管理類研究生最好考個好些的學校。就業(yè)前景會好些。一般的院校經濟管理類碩士研究生出來，要么考公務員，要么進國企。這兩條路是最好的。切身體驗，肺腑之言。

系統(tǒng)集成項目管理工程師是中級；信息系統(tǒng)項目管理師是高級。級別不一樣。 2009年下半年開考的13個資格（詳見2009年下半年考試計劃）中有3個資格涉及所謂“信息系統(tǒng)管理”，其中信息系統(tǒng)項目管理師（高級）、系統(tǒng)集成項目管理工程師（中級）面向項目整個生命周期的過程管理，信息系統(tǒng)管理工程師面向信息系統(tǒng)的日常應用和維護。這3個資格的崗位要求說明如下：信息系統(tǒng)項目管理師要求能夠掌握信息系統(tǒng)項目管理的知識體系，具備管理大型、復雜信息系統(tǒng)項目和多項目的經驗和能力，具有高級工程師的實際工作能力和業(yè)務水平。信息系統(tǒng)項目管理師合格證書是申報高級項目經理的條件之一。系統(tǒng)集成項目管理工程師要求能夠掌握系統(tǒng)集成項目管理的知識體系和具備管理系統(tǒng)集成項目的能力，具有工程師的實際工作能力和業(yè)務水平。系統(tǒng)集成項目管理工程師合格證書是申報項目經理的條件之一。信息系統(tǒng)管理工程師要求能夠對信息系統(tǒng)的功能與性能、日常應用、相關資源、運營成本、安全等進行監(jiān)控、管理與評估，并為用戶提供技術支持，具有工程師的實際工作能力和業(yè)務水平。 在網(wǎng)上現(xiàn)在電子版的書看一眼，對比一下就知道了，性質完全不一樣，一個是管理的，一個是技術加管理的

專業(yè)設置法律法律、司法、商法、公證法、社會法、司法與犯罪科學、歐洲與國際法、政治科學、通過體育運動防止衰老、體育運動、企業(yè)法律人員、法律與機構史、勞動法與就業(yè)法、公法基礎、歐盟法、國際關系與安全、傳播與經濟法、訴訟與裁決、運輸法、保險法與保險經濟、人事管理、財產工程、國際法律事務人員、公證法、地區(qū)行政、稅法、土地的行政管理、地理政治與國際關系、歐洲勞動科學與法律、安全/警察/社會、健康法、歐洲體育組織與政治管理。經濟管理社會與經濟行政管理、國際貿易與商務、行政與土地管理、公共管理、經濟管理、國際經濟與貨幣金融、工業(yè)經濟與企業(yè)管理、社會與經濟科學、計量經濟學、企業(yè)與行政管理、組織與生產管理、工業(yè)采購員、銀行、會計與財務技術、經濟工程、中小企業(yè)管理、銷售-e市場營銷、統(tǒng)計經濟學、運輸經濟、應用經濟、數(shù)學與計量經濟學、環(huán)境經濟/自然資源經濟/能源經濟/農業(yè)經濟、金融中介與金融市場、管理科學、統(tǒng)計學與計量經濟學、智能經濟、土地政策的社會與經濟工程、培訓工程與就業(yè)系統(tǒng)、國際旅游經濟、會計與財務信息系統(tǒng)審計、歐洲銀行與金融、企業(yè)管理資格證書、農業(yè)與食品業(yè)企業(yè)的管理與法律、金融、創(chuàng)新的管理、財產工程、市場營銷、計算機配送與財務管理、銀行與金融服務市場營銷、管理科學、通信的管理、社會性企業(yè)管理?？茖W技術數(shù)學在社會科學中的應用、計算機與通信、計算機、局域網(wǎng)與互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展、互聯(lián)網(wǎng)應用技術負責人、計算機管理、應用數(shù)學、信息與通信系統(tǒng)的設計、信息系統(tǒng)的管理與工程、人機互動、環(huán)境控制與土地規(guī)劃中的地理參考信息科學、計算機系統(tǒng)與輔助決策。原文來源：http://wWw.LiuXue86.Com/a/1556682.html

物流又稱實物配送和供應鏈管理，是所有國家成功開展企業(yè)經營活動的一個主要因素。我國加入WTO，將使物流及相關企業(yè)面臨的競爭壓力劇增，物流業(yè)的發(fā)展將成為經濟新的增長點?，F(xiàn)代物流人才已被列為急需引進的緊缺人才之一。中國社科院財貿所所長在接受記者采訪時指出：如果按照我國物流服務業(yè)的就業(yè)達到總就業(yè)人口5％這個保守估計，將可以提供大約1500萬個新的就業(yè)崗位。 因此物流專業(yè)的培養(yǎng)方向就是市場急需的具有商科背景又懂得物流管理的大量中高級經營管理人才，并具有扎實的英語聽、說、讀、寫能力。 專業(yè)課程：經濟學、管理學、管理信息系統(tǒng)、市場營銷學、財務管理、配送中心論、運輸經濟學、包裝學、倉儲管理學、國際貨物與運輸、物流環(huán)保、采購決策與庫存控制、現(xiàn)代物流管理學、電子商務與物流系統(tǒng)等。 就業(yè)流向：物流專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)前景非常好。包括物流系統(tǒng)化管理人才和物流企業(yè)經營管理人才、進出口貿易業(yè)務的專業(yè)操作人才、熟悉國內進出口市場業(yè)務的中介人才、電子商務物流人才和物流軟件開發(fā)設計人才、商務談判代表、外語人才等。 報考注意事項：該專業(yè)是復合型專業(yè)，因此考生應該對管理學基礎、經濟學和信息技術等知識比較感興趣，同時應有較高的英語水平和計算機基礎功底。 目前來說這個專業(yè)的就業(yè)還率還可以，但是等你讀完這個專業(yè)畢業(yè)的時候是個什么行情就不好說了，現(xiàn)在報這個專業(yè)的人太多了，有些人很盲目的去報，其實并不適合自己。 真正做過這行的人都知道，競爭是非常激烈的，搞物流的絕對是個非常辛苦的工作，100個人當中最后真正能成功當老板的能有兩三個就已經算不錯的了，干這行必須具備很強的交際能力，要肯吃苦，還要有堅定的信念，不能在受到挫折的時候輕言放棄，總之沒有什么最好的行業(yè)，只有更努力更勤奮的人，現(xiàn)在的社會競爭這么激烈什么行業(yè)都不好干，都要靠自己的努力拼搏 。 不過好在目前中國物流的發(fā)展前景還算不錯，這也是為什么那么多人報物流這個專業(yè)

這個專業(yè)主要研究信息管理以及信息系統(tǒng)分析、設計、實施、管理和評價等方面的基本理論和方法。通俗的講，就是從信息中發(fā)掘財富?，F(xiàn)代社會正是信息化社會，大量紛繁的信息如何管理，并且從中獲得有效的信息，正是信息管理科學的研究重點。與計算機結合，使用計算機作為工具，信息管理更加有效和實用。隨著企業(yè)經營規(guī)模的現(xiàn)代化，對信息管理的要求越來越強烈。例如鐵路訂票系統(tǒng)，就是對車票這種信息的查詢和管理系統(tǒng)。可以說軟件開發(fā)的最主要面向的客戶就是幫助企業(yè)制作良好的信息管理系統(tǒng)。信息管理涉及咨詢、服務、物流等很多行業(yè)，有很多的就業(yè)機會。

現(xiàn)在項目數(shù)據(jù)分析師特別搶手,我給你提供一組數(shù)據(jù)你自已看一下就知道 了. 據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，在今后的五年內，我國將需要 6 萬名持有 項目數(shù)據(jù)分析師 證書的項目分析專業(yè)人才。政府經濟部門、金融機構、投資公司以及企業(yè)對項目數(shù)據(jù)分析師的需求正在與日俱增。注冊項目數(shù)據(jù)分析師（CPDA）職業(yè)的年薪會迅速提升到20萬以上。 注冊項目數(shù)據(jù)分析師就業(yè)方向: 1.發(fā)起成立注冊項目數(shù)據(jù)分析師協(xié)會，占據(jù)社團法人的管理平臺 2.登記成立注冊項目數(shù)據(jù)分析師事務所，對社會開展投資服務咨詢，收取相關服務費用 3.經授權負責某省市注冊項目數(shù)據(jù)分析師（CPDA）授權考試管理/培訓中心工作，獲取豐厚的培訓費收入，凝聚人脈 4.登記成立注冊項目數(shù)據(jù)分析師（CPDA）應用數(shù)據(jù)服務中心 5.成立企業(yè)投資評估咨詢管理公司 6.成立宏觀經濟、區(qū)域經濟分析研究中心 7.承擔項目管理外包業(yè)務 8.政府項目投資管理部門和招商管理部門； 9.國際投資管理評估咨詢公司； 10.金融、證券、房地產、資本運營等公司決策部、項目部、策劃部； 11.注冊項目數(shù)據(jù)分析師協(xié)會； 12.注冊項目數(shù)據(jù)分析師事務所； 13.經授權的某省市注冊項目數(shù)據(jù)分析師（CPDA）授權考試管理/培訓中心； 14.注冊項目數(shù)據(jù)分析師（CPDA）應用數(shù)據(jù)服務中心； 15.企業(yè)投資評估咨詢管理公司； 16.項目管理外包咨詢服務中心。 參考資料： http://zj.eee114.com/UserCenter/careercourse/rzxm_zcxmsjfxs.shtml;QQ:954294748

★市場營銷 培養(yǎng)目標：培養(yǎng)具有現(xiàn)代營銷知識和能力的高技能應用型商務人才。 主要課程：市場營銷、營銷策劃、商務談判、物流管理、消費心理學、電子商務、計算機應用基礎、外貿實務、網(wǎng)絡營銷、CI與策劃等。 就業(yè)方向：從事工商企業(yè)營銷調研、銷售內勤、業(yè)務洽談、市場開拓、客戶管理、廣告促銷、商品養(yǎng)護、公關服務等為主要崗位的市場營銷專業(yè)人員。 ★電子商務 培養(yǎng)目標：培養(yǎng)掌握計算機技術、網(wǎng)站建設、網(wǎng)頁制作、程序開發(fā)、對外貿易、國際商務、國際金融、經濟管理等電子商務方面的基礎知識，具有電子商務的建設、管理、物流、網(wǎng)絡安全與網(wǎng)絡支付等實際操作能力，能從事計算機網(wǎng)絡環(huán)境中商務貿易活動的應用型人才。 主要課程：電子商務概論、電子商務實務、電子商務數(shù)據(jù)庫技術、計算機基礎、管理學、管理信息系統(tǒng)、國際經濟與國際貿易、市場營銷與網(wǎng)絡營銷、多媒體技術與網(wǎng)頁制作、網(wǎng)上支付與結算、網(wǎng)絡技術應用與網(wǎng)站建設、供應鏈與物流管理。 就業(yè)方向：各種IT公司、外資企業(yè)、合資企業(yè)、事業(yè)單位、機關部門中從事電子商務系統(tǒng)的戰(zhàn)略規(guī)劃、系統(tǒng)分析與設計，系統(tǒng)實現(xiàn)與維護、電子商務物流與管理工作。 ★商務英語 培養(yǎng)目標：培養(yǎng)具有較強的外語交際能力，能從事國內外商務活動，熟悉計算機等現(xiàn)代辦公設備運用的高技能應用型涉外商務人才。 主要課程：綜合英語、英語聽說、英語寫作、商務英語、翻譯理論與實踐、商務寫作、經濟法、外貿實務、報關實務、國際金融等。 就業(yè)方向：商務翻譯、涉外企業(yè)商務秘書和文員、商務主管。 ★金融與證券 培養(yǎng)目標：培養(yǎng)掌握現(xiàn)代金融與證券知識，熟悉金融與證券業(yè)務的高技能應用型金融證券專業(yè)人才。 主要課程：貨幣銀行學、商業(yè)銀行業(yè)務與經營、中央銀行概論、政券投資與管理、國際金融、金融市場學、市場營銷、投資學、投資銀行學等。 就業(yè)方向：各類銀行、證券、信托、租賃、保險公司、各類上市公司的從業(yè)人員。 ★物流管理 培養(yǎng)目標：本專業(yè)培養(yǎng)德智體全面發(fā)展，熟練掌握物流基本理論、基本技能，熟悉生產企業(yè)、流通企業(yè)的物流情況和特點；具有管理、經濟、商貿、法律和計算機方面的基本知識和能力；能在企事業(yè)單位和國家機關，特別在經濟貿易部門、交通儲運部門、生產企業(yè)、專業(yè)物流企業(yè)等有關部門從事物流系統(tǒng)設計和物流企業(yè)的經營、管理、決策的高級復合型人才。 主要課程：管理學、經濟學、市場營銷學、國際貿易、財務管理、經濟法、運籌學、商品學、管理信息系統(tǒng)、企業(yè)戰(zhàn)略管理、物流管理基礎、運輸組織管理、倉儲與配送、物流與供應鏈管理、電子商務、物流設備與設施、物流信息技術、物流成本管理、物流系統(tǒng)規(guī)劃與設計等。 就業(yè)方向：本專業(yè)畢業(yè)生能在物流業(yè)及各類工商企業(yè)、跨國公司從事物流管理、倉儲管理、運輸管理、供應鏈管理等工作。 ★法律事務 培養(yǎng)目標：培養(yǎng)既懂市場經濟規(guī)律、又懂法律法規(guī)的從事法律工作的專門人才。 主要課程：刑法學、民法學、經濟法概論、合共法、公司法、金融法、國際經濟法、法律文書寫作。 就業(yè)方向：行政部門、司法機關、律師事務所等部門從事執(zhí)法、司法以及法律事務等工作。 ★文秘 培養(yǎng)目標：培養(yǎng)掌握必備的基礎知識和專業(yè)知識；有較強公共文秘實踐能力，能適應社會主義市場經濟需要的應用性專門人才。 主要課程：公共關系、秘書學、普通邏輯學、應用寫作、檔案管理學、文書學概論、多媒體使用技術、大學語文、攝錄像技術、行政管理學、新聞學導論、管理心里學、秘書實務、大眾傳播學、辦公軟件與設備運用等。 就業(yè)方向：機關行政秘書，企事業(yè)單位秘書，商務管理人員，其它與秘書相關職位。

　　轉載以下資料供參考　　企業(yè)管理體系的內容　　1、戰(zhàn)略目標、經營理念　　就是向員工、消費者和市場亮明身份：“我是誰？我是干什么的？”讓員工、消費者和市場對企業(yè)有一個明確的認知和定位。所以戰(zhàn)略目標和經營理念是企業(yè)規(guī)范的化管理[2]的第一個組成部分?！　?、程序流程、表格設計　　一個現(xiàn)代化企業(yè)先考慮流程后考慮部門，流程比部門更重要，流程大于部門。流程的作用是：把企業(yè)日常工作過程做一個良好的設計，使常規(guī)性的工作能夠有條不紊，使突發(fā)性的工作能夠未雨綢繆?！　”砀裨O計的作用是：幫助企業(yè)把日常工作做的更加清晰規(guī)范，因此表格設計必須做到簡明好用、程序配套。更重要的是程序和表格的設計和規(guī)范，能夠為企業(yè)信息化和數(shù)字化管理打下非常良好的基礎?！　?、組織結構、功能模塊　　明確企業(yè)的核心業(yè)務流程，核心業(yè)務流程確定后，就能夠推算出企業(yè)需要怎樣的組織結構才能支持企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的實現(xiàn)。組織結構確定之后，又需要明確在這個組織結構里的每個功能模塊的職責?！　?、部門崗位、權責價值　　部門崗位的權責分析的規(guī)范。企業(yè)應對部門和崗位權責、員工的任職進行準確、實用和規(guī)范地描述。企業(yè)的持續(xù)發(fā)展必須靠“法治”的管理系統(tǒng)，靠任職資格來規(guī)范員工、管理者的任用和考評標準?！　徫粌r值分析能夠明確企業(yè)每一個崗位對公司產生的具體價值，對公司核心目標和核心價值觀貢獻的重要性。也是崗位工資及其他待遇的標準基礎。因此，企業(yè)的崗位描述具有良好的授權的功能。任職資格描述對員工工作能力具有判斷的功能。崗位價值分析對員工工作所產生的貢獻具有檢驗、評價的功能。　　5、規(guī)章制度、紀律規(guī)范　　企業(yè)規(guī)章制度是指全體員工都需遵守的游戲規(guī)則。制度不是越多越好，但有一個前提，制訂了就必須執(zhí)行。制度就像一把不斷上下?lián)]動的刀，沒有員工違反它時，制度似乎并不發(fā)揮作用，但是只要有人違反，那就必須有過必罰、有罪必懲?！　?、管理控制、決策支持　　在日常工作中有多少需要控制的模塊？　　在每一個控制的模塊里有多少個控制點？　　每一個控制點信息反饋的頻率是多少？　　這此信息的收集、分析、使用和保密級別是如何設定的？　　只有經過處理的信息才能夠支持企業(yè)的決策行為。一個管理者必須思路清晰，謀定而后動。在企業(yè)里真正有效地建立起一個管理的控制系統(tǒng)和決策的支持系統(tǒng)。這個系統(tǒng)對于企業(yè)尤其是企業(yè)的各級管理者來說是非常有價值的?！　∪肆Y源管理體系　　(1)、人力資源規(guī)劃：1、組織機構的設置，2、企業(yè)組織機構的調整與分析，3、企業(yè)人員供給需求分析，4、企業(yè)人力資源制度的制定，5、人力資源管理費用預算的編制與執(zhí)行；　　（國際人力資源管理1、職業(yè)生涯發(fā)展理論 2、組織內部評估3、組織發(fā)展與變革； 4、計劃組織職業(yè)發(fā)展；5、比較國際人力資源管理綜述 6、開發(fā)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略計劃 7、工作中的績效因素 8、員工授權與監(jiān)管）　　(2)、招聘與配置：1、招聘需求分析，2、工作分析和勝任能力分析，3、招聘程序和策略、4、招聘渠道分析與選擇，5、招聘實施，6、特殊政策與應變方案，7、離職面談，8、降低員工流失的措施　　(3)、培訓和開發(fā) 1、理論學習，2、項目評估，3、調查與評估，4、培訓與發(fā)展，5、需求評估與培訓，6、培訓建議的構成，7、培訓、發(fā)展與員工教育，8、培訓的設計、系統(tǒng)方法，9、開發(fā)管理與企業(yè)領導；開發(fā)自己和他人，10、項目管理：項目開發(fā)與管理慣例。　　(4)、績效管理：1、績效管理準備階段，2、實施階段，3、考評階段，4、總結階段，5、應用開發(fā)階段，6、績效管理的面談，7、績效改進的方法，8、行為導向型考評方法，9、結果導向型考評方法?！　?5)、薪資福利管理：（補償、激勵和收益）1、薪酬，2、構建全面的薪酬體系（崗位評價與薪酬等級、薪酬調查、薪酬計劃、薪酬結構、薪酬制度的制定、薪酬制度的調整、人工成本核算），3、福利和其它薪酬問題（福利保險管理、企業(yè)福利項目的設計、企業(yè)補充養(yǎng)老保險和補充醫(yī)療保險的設計）4、評估績效和提供反饋?！　?6)、勞動關系：1、就業(yè)法，2、勞動關系和社會，3、行業(yè)關系和社會，4、勞資談判，5、工會化和勞資談判（安全、保安和健康、安全和健康項目 安全和健康的工作環(huán)境 促進工作場所的安全和健康 管理執(zhí)業(yè)健康和安全）人力資源管理與競爭 1、人力資源管理與競爭優(yōu)勢，2、人力資源管理的發(fā)令以及環(huán)境，3、人力資源規(guī)劃，4、工作分析，5、人員招聘 6、培訓和發(fā)展員工 7、員工績效評估 8、提高生產力方案。