選賢任能，唯才是舉。3月20日，郎酒銷售公司召開2020年辦事處總經(jīng)理后備干部競聘總結云會議。會議宣布，經(jīng)過為期兩周多的競聘考評，最終48名基層干部脫穎而出，通過公示期及后期360履職考評后將列入辦事處總經(jīng)理后備干部梯隊，其中青花郎事業(yè)部18名，郎牌特曲事業(yè)部12名，小郎酒事業(yè)部18名。競聘優(yōu)秀者平均年齡30歲，本科以上學歷者占比90%。

　　△郎酒麓湖總部

　　郎酒股份公司副總經(jīng)理、銷售公司總經(jīng)理梅剛第一時間向競聘優(yōu)秀者送上祝賀，并勉勵他們：「這既是榮譽，更是激勵和約束，公司對大家充滿期待，希望大家在各自市場做好標桿和榜樣，不斷進步，公司有廣闊的發(fā)展機會和平臺等待大家發(fā)揮價值、施展才華?！?/p>

　　人力資源部介紹，本次競聘面向銷售公司全體在編員工開展，要求具有兩年及以上城市單元負責人、大區(qū)品牌推廣經(jīng)理、事業(yè)部本部渠道經(jīng)理及以上工作經(jīng)驗。競聘從3月2日報名開始，為鼓勵更多營銷人才涌現(xiàn)出來，銷售公司專門組織符合競聘條件人員召開了公開競聘動員大會，最終競聘參與人數(shù)達182人，創(chuàng)歷史新高。

　　梅剛表示，通過公開競聘，公司充分打開了基層員工的晉升通道，一大批德才兼?zhèn)?、年輕有為的人才涌現(xiàn)出來，郎酒干部隊伍更加年輕化、專業(yè)化、高學歷化，綜合素質(zhì)超乎預料。

　　「本次競聘堅決貫徹董事長‘正心正德，以德為先’及‘三心六要’的選人用人標準，堅持競聘公開透明公正，樹正氣立規(guī)矩，選撥有能力的人到管理崗位。同時逐步建立后備干部儲備，形成干部梯隊，使干部競聘、考察、培訓、任用、考核、監(jiān)督形成規(guī)范體系，提升干部隊伍的平均水平，做好干部儲備，為公司大發(fā)展創(chuàng)造條件?！?/p>

　　梅剛表示，本批干部的任用將打破事業(yè)部內(nèi)部選人用人的機制，公司將根據(jù)各事業(yè)部崗位需求，結合個人競聘結果、崗位匹配度、后備干部未來的考察與培養(yǎng)等情況，在各事業(yè)部之間統(tǒng)籌調(diào)配，擇優(yōu)適時聘任，充實到市場管理一線。

　　針對后備干部的后期發(fā)展，公司人力資源部與培訓部為每個人定制了針對性培養(yǎng)計劃，將通過線上培訓、線下實戰(zhàn)、自我學習、師帶徒、頂崗鍛煉、掛職鍛煉等方式，幫助大家盡快成長，勝任更高崗位，發(fā)揮更大價值。

　　△郎酒麓湖總部

　　市場一線人員紛紛為公司競聘機制點贊，表示這為基層人員提供了廣闊的發(fā)展舞臺和透明的晉升機制，大家對在郎酒的事業(yè)發(fā)展更有信心更有目標。遼寧市場的馬廣艷，2012年大學畢業(yè)后一直投入在郎酒市場一線，本次競聘成功，讓她「看到了更好的自己，看到了更遠的未來」。同樣競聘成功的90后鄭學飛則深刻感悟到，公司的人才戰(zhàn)略與每個人息息相關，只要大家有能力，一定不缺施展才華的舞臺。

　　銷售公司領導班子、各事業(yè)部管理班子、大區(qū)總經(jīng)理、辦事處負責人、參加競聘人員及人力資源部、培訓部等共400多人參加會議。

　　文章來源：郎酒股份訂閱號