仁懷仁帥酒業(yè)工資待遇，仁懷市的人均收入有多少啊

大約幾百萬吧

為了生存不得不去打工。

你好！去別的的地方賣唄，僅代表個人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

仁懷2010年GDP預(yù)計(jì)達(dá)到200億，財(cái)政收入達(dá)到41.5億城鎮(zhèn)居民人均可支配收入達(dá)13800元，農(nóng)民人均純收入達(dá)4510元具體到可支配收入沒有相關(guān)數(shù)據(jù)

大約幾百萬吧

保底加提成,保底一般是800到1500元,看級別和所在區(qū)域,提成就難說了,我知道,北京的健立寶的業(yè)務(wù)一月可以拿到2000多,最多時5000多。

底薪+提成+獎金，餐飲渠道，全國大部分地區(qū)底薪都是1500左右，鋪貨為主，回款是提成的主要參考數(shù)據(jù)，夜店渠道以獎金為主，車補(bǔ)1個月1000左右，通路，賣場就好搞了，哥哥行業(yè)的KA和流通業(yè)務(wù)薪資都相差不大的。

業(yè)務(wù)員都是低底薪高提成, 并要完成每月工作配額才有獎金, 才有推動力推他們出門口去銷售.

保底加提成,保底一般是800到1500元,看級別和所在區(qū)域,提成就難說了,我知道,北京的健立寶的業(yè)務(wù)一月可以拿到2000多,最多時5000多。

3.5k-4.5k工資是3500元至4500元。k是千的簡寫，3.5k-4.5k就是3.5千至4.5千，即3500元至4500元。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報(bào)酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。擴(kuò)展資料計(jì)時工資是指按計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時間支付給個人的勞動報(bào)酬。包括：對已做工作按計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資；新參加工作職工的見習(xí)工資（學(xué)徒的生活費(fèi)）；運(yùn)動員體育津貼。計(jì)件工資是指對已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動報(bào)酬。包括：實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制,按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個人的工資；按工會任務(wù)包干方法支付給個人的工資；按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。獎金是指支付給職工的超額勞動報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動報(bào)酬。包括：生產(chǎn)獎；節(jié)約獎；勞動競賽獎；機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資；其他獎金。津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。津貼。包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術(shù)性津貼,及其他津貼。物價(jià)補(bǔ)貼包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動影響而支付的各種補(bǔ)貼。加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。參考資料搜狗百科-工資

宏基的吧，很多款式就是15.6寸的。

代表年薪5萬啊。 K是 英文Kilo 的簡寫，一般為了表示數(shù)字方便，每1000計(jì)為1K。50K自然就是50000了。 y 是英文 year 的簡寫。 所以上面的工資待遇換成中文就是50000/年。也就是年薪伍萬了。 要注意的是，這個工資待遇具體包括哪些，務(wù)必要和單位說明清楚，有些單位的年薪，是連社保、年終獎、公積金等本來不該包括的東西，都包括進(jìn)去了。也就是說，有縮水的風(fēng)險(xiǎn)。

每年5萬.................再看看別人怎么說的。

工資待遇50k/y意思就是工資每年50萬。K是英文Kilo 的簡寫，每1000計(jì)為1K；而y是英文 year 的簡寫，是年的意思。薪酬政策必須符合國家和當(dāng)?shù)卣贫ǖ挠嘘P(guān)法律、法規(guī)。如我國頒布的《勞動法》、《最低工資保障法》，在深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)還有《勞動合同條例》、《勞動用工條例》等規(guī)定。工資標(biāo)準(zhǔn)通常是企業(yè)參考國家有關(guān)最低工資的標(biāo)準(zhǔn)，考慮到市場對該崗位人才的需求而制定的，同時參考員工的工齡、職稱、業(yè)務(wù)水平、工作崗位等等級不同設(shè)定。擴(kuò)展資料：指以年為計(jì)時單位結(jié)算和計(jì)發(fā)報(bào)酬的一種工資形式，屬計(jì)時工資范疇。對于難以在短期 (小時、日、周或月) 內(nèi)準(zhǔn)確考核其勞動實(shí)績的工作人員，如企業(yè)的經(jīng)營者，可以通過實(shí)行年薪制，使工資收入同其勞動貢獻(xiàn)緊密聯(lián)系起來，以激勵其勞動和經(jīng)營的積極性。年薪制歷來通行于西方國家的一部分職工中（如公務(wù)員）。中國在90年代開始實(shí)行的年薪制，是深化企業(yè)改革，轉(zhuǎn)換國有企業(yè)經(jīng)營機(jī)制的產(chǎn)物。由于各類具體勞動一般都可以通過勞動定額或崗位職責(zé)進(jìn)行考核，所以定額工資制的使用范圍比較廣泛。實(shí)行各種形式的定額工資制是加強(qiáng)按勞分配、克服平均主義、深化企業(yè)內(nèi)部分配改革的基本方向。參考資料來源：搜狗百科-工資參考資料來源：搜狗百科-薪資

很多人在找工作的時候不知道該從哪些方面了解一個企業(yè)的薪酬福利情況，也不知道一般意義上的員工福利待遇包括哪些方面，現(xiàn)在來幫大家總結(jié)一下：一、基本月薪和提成就是你的基本工資，深圳的最低基本工資剛剛升到1100元/月，這個每個公司都會和所招聘的員工講的很清楚，需要注意的是：1、一般企業(yè)的月薪是稅前工資，如果你在之前的企業(yè)是稅后工資，簡歷要求的也是指的稅后的工資額一定要在面試的時候講清楚，省的日后發(fā)生不必要的糾紛。2、很多企業(yè)有規(guī)定績效工資，這個也可能是個陷阱，也就是在和你談好的工資額中抽出一定的比例（一般是30%）作為績效工資，根據(jù)績效考核的結(jié)果來決定發(fā)放的額度，不過在實(shí)際操作中很多都成為企業(yè)變相減薪的一個手段了。3、如果你是銷售人員，基本工資更多是個底薪的概念，更關(guān)注的應(yīng)該是平臺的好壞和提成比例。二、現(xiàn)金補(bǔ)貼很多企業(yè)有給員工提供現(xiàn)金補(bǔ)貼，最常見是三種：餐補(bǔ)、公交補(bǔ)貼和通訊補(bǔ)貼，一般出差、日常的打車什么的也有實(shí)報(bào)實(shí)銷，但是也有這樣的情況，例如，有的企業(yè)的打車補(bǔ)貼是按照職責(zé)和層級來規(guī)定的，是一種包干的形式，就是給這個數(shù)不管你這個月實(shí)際用了多少。實(shí)際上這種制度很不合理，容易造成越多做事的越要貼錢的現(xiàn)象。其他補(bǔ)貼如結(jié)婚、生子、喪事補(bǔ)貼、也有公司有開車的油補(bǔ)、租房的房補(bǔ)等等，不過所占的比例較小。三、節(jié)日禮金出于對中國傳統(tǒng)習(xí)慣的尊重，也是符合中國的國情，絕大部分企業(yè)會給員工提供接節(jié)日禮品或禮品，最常見的是在春節(jié)、端午、中秋，多少先不計(jì)，至少可以讓員工感覺到企業(yè)的人性化。這一方面本地企業(yè)和臺資企業(yè)做的比較好，外資企業(yè)和港資企業(yè)則有可能忽略?，F(xiàn)在也有不少企業(yè)文化較好的企業(yè)會給員工生日禮金或開生日會，也是不錯的，讓人感覺很溫馨。四、年終獎金年終獎金在很多企業(yè)中占員工收入的很大比例，有時甚至占到30%—50%，有的企業(yè)直接規(guī)定年終雙薪、三薪或者更多，也有的企業(yè)是按照企業(yè)業(yè)績拿出一定的比例來分給員工，這些都是可觀的一筆收入。但是很多企業(yè)將年終獎作為留人的一個手段就不大好，比如筆者經(jīng)歷的一個企業(yè)，上一年的年終獎要一點(diǎn)一點(diǎn)發(fā)到下一年的7月才最終給完，不等吧可惜了，一等半年走了今年的又可惜了，這樣就不好，違背了年終獎的初衷。五、保險(xiǎn)一般企業(yè)都按照法律規(guī)定給員工購買社會保險(xiǎn)，一般包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷和生育保險(xiǎn)，加上住房公積金統(tǒng)稱五險(xiǎn)一金，不過實(shí)際操作中很多企業(yè)都能省則省，購買三險(xiǎn)就不錯了。更別提連整個深圳都還沒開始買住房公資金。很多企業(yè)為了逃避繳納保險(xiǎn)，會和員工簽訂陰陽合同，合同上體現(xiàn)的工資額一般是所在地的最低工資，這樣的話，員工要仔細(xì)衡量一下后果，可能你以后的退休工資是非常少的。有的企業(yè)會幫員工購買集體商業(yè)保險(xiǎn)，一般是意外險(xiǎn)，是少數(shù)優(yōu)質(zhì)企業(yè)才有的福利。六、帶薪年假勞動合同法有規(guī)定企業(yè)應(yīng)該給予做滿一年的員工以帶薪年假，一般為1年5天，企業(yè)一般會根據(jù)實(shí)際情況給予中層管理員工或有突出貢獻(xiàn)的員工多一些天數(shù)的年假，但是一般是以平時義務(wù)加班為代價(jià)的。七、旅游、拓展和培訓(xùn)公司一般都會在一年中組織一次到兩次的員工外出旅游，以緩解工作壓力，增進(jìn)企業(yè)凝聚力和員工間的感情，有時以戶外拓展的形式進(jìn)行。企業(yè)的培訓(xùn)分為內(nèi)部培訓(xùn)或者外部培訓(xùn)，一般外部培訓(xùn)費(fèi)用較高，有的企業(yè)會要求員工填寫培訓(xùn)合同，保證坐滿多長時間，否則需要退換培訓(xùn)費(fèi)，這個一般要慎重。也可以分為職業(yè)技能培訓(xùn)和技能外培訓(xùn)，職業(yè)技能培訓(xùn)比較好理解，技能外培訓(xùn)一般為：學(xué)歷培訓(xùn)、外語培訓(xùn)、證書培訓(xùn)等。是否可以解決您的問題？

工資福利待遇 工 資：是指每個月應(yīng)得到工錢 福利待遇：是指公司（單位）為本公司（單位）員工辦理的保險(xiǎn)以及節(jié)假年節(jié)說發(fā)放的東西 各人意見僅供參考，希望能幫助你，謝謝！