1，運(yùn)營經(jīng)理那種面試后先要方案的你們碰到過么
對于我來說，寫可以，但是要個度，我只給你寫骨架，基本公司看了，如果覺得可以的話，就會錄入你，如果在要細(xì)致的話，我就不會給了
2，應(yīng)聘運(yùn)營經(jīng)理者應(yīng)聘不成功的大致分為哪幾類
“三個表格”就是現(xiàn)金流量表、交接班表、利潤表，而這三種表格又完全和會計(jì)的使用目的不同。VQ不是從財(cái)務(wù)監(jiān)督的角度而是本著經(jīng)營監(jiān)管的角度來修改和使用這些表格，充分達(dá)到了經(jīng)營監(jiān)管的目的。
3，面試職位運(yùn)營經(jīng)理做這職位3年了我怎么覺得面試官認(rèn)為我年齡小
我是做人事工作的。每個公司對于經(jīng)理級別的定義是不一樣的，所以樓主會遇到這樣的情況。有些對外崗位，比如銷售崗位要求員工出去撐得住場子，1年工作經(jīng)驗(yàn)的專員級別對外也說是經(jīng)理。有些內(nèi)部崗位講究學(xué)歷和管理能力，工作10年也只是主管，經(jīng)理那是工作15年碩士畢業(yè)的。
額
4，面試項(xiàng)目運(yùn)營經(jīng)理都會問哪些問題
網(wǎng)站運(yùn)營主管的知識結(jié)構(gòu)：1、網(wǎng)站設(shè)計(jì)的鑒別能力。能對站點(diǎn)的界面設(shè)計(jì)的優(yōu)劣有良好的鑒別能力。2、網(wǎng)站建設(shè)的基礎(chǔ)知識，包括，如何搭建，服務(wù)器平臺的優(yōu)劣和運(yùn)用場景，網(wǎng)站訪問流量指標(biāo)的理解等。3、良好的溝通能力。4、對用戶需求的閱讀能力。用戶需要什么，希望能在這里得到什么樣的幫助，產(chǎn)品能夠幫用戶解決什么問題，都是什么場景下的。5、對市場的敏感，了解市場方面的價格變化。對競爭對手有足夠的了解。6、領(lǐng)導(dǎo)能力。運(yùn)營主管，要求一定的領(lǐng)導(dǎo)能力。7、運(yùn)營項(xiàng)目策劃：組織目標(biāo)市場、競爭態(tài)勢、客戶需求等的調(diào)查，撰寫市場分析與評述，創(chuàng)意新的贏利模式，策劃網(wǎng)站運(yùn)營、業(yè)務(wù)拓展和產(chǎn)品銷售的綜合推廣措施，推動網(wǎng)站商業(yè)模式的形成和相關(guān)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、優(yōu)化。8、項(xiàng)目評估、執(zhí)行、調(diào)整：根據(jù)業(yè)績、市場反饋等對網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營項(xiàng)目進(jìn)行監(jiān)督、控制和績效評估，及時調(diào)整市場策略與內(nèi)容，強(qiáng)大的執(zhí)行力、保證項(xiàng)目運(yùn)營目標(biāo)的持續(xù)達(dá)成。
這個要求不 是好高 一是 看形象 而是 看你工作經(jīng)驗(yàn)
5，運(yùn)營助理面試技巧之群體面試需要注意什么
運(yùn)營助理面試技巧一：了解群面
群體面試是由若干面試官和若干求職者組成，一般會由面試官出一個主題，然后讓求職者成為一個小組，對該主題進(jìn)行討論，輪流或者自由發(fā)言，說出自己對該主題的想法建議等等。面試官則對求職者觀察，選出企業(yè)更青睞的人才。所以群面的重點(diǎn)就是就是獲得面試官的注意力，并且得到他們的欣賞。
運(yùn)營助理面試技巧二：注意儀表
參加群面時要衣著正式一些，并且要整潔，注意不要彎腰駝背。最好面帶微笑，并且注意禮貌，向面試官問好握手等。
運(yùn)營助理面試技巧三：進(jìn)入主題狀態(tài)
面試開始后，拿到面試官給的題目后要迅速進(jìn)入設(shè)定狀態(tài)，比如我曾經(jīng)接到的題目：你是一架在海島失事飛機(jī)的幸存者，若何逃生？我就迅速進(jìn)入這個角色，這樣想的問題也就更準(zhǔn)確貼合。然后真正設(shè)身處地的積極去思考解決策略。
運(yùn)營助理面試技巧四：討論時的角色
在求職者小組討論時，一般是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，也就是在討論前，每個求職者預(yù)先并沒有給定角色，但是隨著討論深入，每個人性格的不同，會自然而言的出現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)者，第二領(lǐng)導(dǎo)者，記錄著，建議者，沉默者等種種身份。注意的是，不要成為那個沉默者，如果整個面試下來就說了一兩句話或者沒說話，那出局是肯定的了。
運(yùn)營助理面試技巧五：發(fā)言技巧
發(fā)言時要積極，求職者是競爭關(guān)系，群面時雖然表面上是一個小組，但每個人想的都是讓自己脫穎而出，所以想到發(fā)言內(nèi)容時要立刻說出來，甚至有時候要搶過話頭，不然很有可能你有話想說卻沒機(jī)會說。另外發(fā)言不在多，而在精。如果聽了其他人發(fā)言內(nèi)容你覺得不合理時，立刻說出你的想法，這時很容易獲得面試官注意。觀點(diǎn)要與眾不同，別人想不到的你想到了，那你自然就獲得面試官注意了。
運(yùn)營助理面試技巧六：自信
發(fā)言時要自信，不要唯唯諾諾，表現(xiàn)出自己的緊張與不自信。大方大膽的說出你的觀點(diǎn)，其實(shí)面試官不一定在乎你說的對不對，而是在于你整個人的風(fēng)范和一個態(tài)度。
注意不要強(qiáng)勢,也不要太低調(diào), 需要適時的發(fā)表自己的意見,也要能綜合別人的意見,優(yōu)化自己的建議
盡可能的展現(xiàn)你的協(xié)調(diào)能力,團(tuán)隊(duì)合作,目標(biāo)管理,時間管理等方面的能力