1，您好剛才您跟我說(shuō)的我的情形公司讓立即離職需要賠償我15個(gè)月
不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，按一年計(jì)算
1、用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)、拖欠工資，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2、如果，單位提起訴訟，要求勞動(dòng)者賠償損失，沒(méi)有法律依據(jù)。3、如果是勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁，要看仲裁請(qǐng)求。要求支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金、補(bǔ)辦一年內(nèi)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、支付失業(yè)保險(xiǎn)金，我個(gè)人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)支持勞動(dòng)者的請(qǐng)求。
可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后
2，最新傳聞西鳳酒借殼公司是哪個(gè)
最新傳聞西鳳酒借殼公司是西安飲食，該公司實(shí)際控制人是陜西省西安市曲江新區(qū)國(guó)資委。近年來(lái)，西鳳酒借殼“緋聞”不斷。其中之一是西安飲食，該公司實(shí)際控制人是陜西省西安市曲江新區(qū)國(guó)資委。在8個(gè)交易日，西安飲食7漲停。西安飲食在股票交易異常波動(dòng)的公告中強(qiáng)調(diào)，上市公司并沒(méi)有收到參與西鳳酒、習(xí)酒等酒企重組的計(jì)劃。另一個(gè)緋聞對(duì)象是實(shí)控人為陜西省國(guó)資委的環(huán)球印務(wù)，該公司第一大股東陜西醫(yī)藥集團(tuán)持有環(huán)球印務(wù)36.42%股份，陜西醫(yī)藥集團(tuán)則分別由陜西省國(guó)資委、長(zhǎng)安匯通持股51.86%、48.14%。西鳳酒：陜西省寶雞市鳳翔區(qū)特產(chǎn)，中國(guó)國(guó)家地理標(biāo)志產(chǎn)品。 西鳳酒古稱秦酒、柳林酒，是產(chǎn)于鳳酒之鄉(xiāng)的陜西省寶雞市鳳翔區(qū)柳林鎮(zhèn)的地方傳統(tǒng)名酒，為中國(guó)四大名酒之一。始于殷商，盛于唐宋，已有三千多年的歷史，有蘇軾詠酒等諸多典故。西鳳酒無(wú)色清亮透明，醇香芬芳，清而不淡，濃而不艷，集清香、濃香之優(yōu)點(diǎn)融于一體，以“醇香典雅、甘潤(rùn)挺爽、諸味協(xié)調(diào)、尾凈悠長(zhǎng)”和“不上頭、不干喉、回味愉快”的獨(dú)特風(fēng)格聞名。
3，勞資糾紛公司未與我簽訂合同我要求辭職并支付工資但公司要我
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（法律規(guī)定詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第82、38、46條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6、27條）。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時(shí)間，工資每月多少等，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，由用人單位來(lái)證明，如果用人單位不能證明，將承擔(dān)不利后果?！ 芭e證責(zé)任倒置”在勞動(dòng)法領(lǐng)域廣泛存在。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第6、39條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條，《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第2條均有這方面的規(guī)定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！ ∪绻阆肴婢S護(hù)你的合法權(quán)益，建議你看一下《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益?！ 〗獬齽趧?dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間詳見(jiàn)《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門(mén)責(zé)令后仍不支付才能主張?！ √貏e提醒：看我以上回答，要把書(shū)名號(hào)《》中所涉及的內(nèi)容找到后，你才能充分理解我回答的意思?！ ∥业陌俣瓤臻g有以上提到法律規(guī)定，你可以去查閱。
4，標(biāo)準(zhǔn)股份為什么近期漲停
標(biāo)準(zhǔn)股份11月23日漲停收盤(pán)，股價(jià)上漲9.97%，收盤(pán)價(jià)為7.83元。該股于上午 9:32:15漲停。截止15:00:31打開(kāi)漲停1次，封住漲停時(shí)長(zhǎng)3小時(shí)56分49秒。其漲停封板結(jié)構(gòu)較好，最高封單量：1337.97萬(wàn)，目前封板數(shù)量：970.24萬(wàn)，占實(shí)際流通盤(pán)4.90%，占當(dāng)日成交量：35.89%?！驹蚍治觥繕?biāo)準(zhǔn)股份漲停原因類別為縫制設(shè)備+西安國(guó)資+西鳳酒借殼傳聞。1、公司主營(yíng)業(yè)務(wù)為縫制設(shè)備、精密機(jī)械零部件、模具的生產(chǎn)制造與研發(fā)。公司主要產(chǎn)品是工業(yè)縫紉機(jī)、縫紉機(jī)零件、批發(fā)零售（供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)）。 2、公司實(shí)控人為西安市人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)，屬于地方國(guó)資委或地方政府。公司是傳聞西鳳酒符合殼資源特征標(biāo)的之一?！就额櫡治觥吭摴梢堰B續(xù)漲停，表明場(chǎng)外資金吸籌積極性較高，做多氛圍濃厚，短期續(xù)漲概率較大。投顧建議：投資者對(duì)該股短期走勢(shì)可持樂(lè)觀態(tài)度?！練v史回測(cè)】近2年，兩市共出現(xiàn)過(guò)2129次【連續(xù)漲?！浚?dāng)出現(xiàn)這個(gè)信號(hào)時(shí)，次日上漲概率為66.46%，平均收益率為2.95%。持有1天的上漲概率最高，達(dá)到了66.46%，持有7天的平均收益率最高，達(dá)到了4.52%。
5，因公司違反勞動(dòng)法我提出辭職并要求補(bǔ)償年休工資報(bào)酬公司卻
你好。從目前的情況看，你是提出辭職要求先，后要求補(bǔ)償年休工資薪酬。那么，這種情況下，公司可以做出立刻安排你休年假的方式，這是說(shuō)的過(guò)去去的。如果你先提出補(bǔ)償年休工資而公司未有回復(fù)或拒絕，你則可以后一步提出辭職并同一時(shí)間提交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)管理部門(mén)進(jìn)行仲裁。方式是提交書(shū)面申訴報(bào)告到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)即可。你目前的情況是一個(gè)環(huán)繞問(wèn)題，我理解是你因?yàn)楣疚唇o你發(fā)放年休工資報(bào)酬（或年休假）而提出的辭職對(duì)嗎？那么公司可以先采納你的辭職為先，然后再給你安排年休，這實(shí)際上也是一種博弈而已，試想，你都離職了還有什么休年假的意義？但是還是要說(shuō)回來(lái)，你提出辭職在先，但你并未提交你的申訴，那么公司可以公司認(rèn)為合理的方式以年假的方式補(bǔ)償給你，這一點(diǎn)從公司方來(lái)說(shuō)是合理的。最后給你的一點(diǎn)建議是，你這個(gè)情況還不是直接的克扣工資或拖欠什么的，如果你有精力，可以依舊上述申訴渠道提出仲裁申訴，但是這種情況多半會(huì)要求你們先自行協(xié)商處理的。所以，你自己考慮吧。事情既然到這地步，可以在你離職前的所有時(shí)間里休夠年假，然后補(bǔ)齊所有天數(shù)的工資，平和離開(kāi)即可。多余的爭(zhēng)執(zhí)，坦率說(shuō)也沒(méi)有那個(gè)必要。祝好?。?/div>
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資你沒(méi)有說(shuō)清，單位違反了勞動(dòng)法的哪個(gè)條款，這種違法行為得到?jīng)]有得到，政府勞動(dòng)管理部門(mén)的認(rèn)可，還是你自己認(rèn)為單位違法，要求解除合同一、要是單位有《勞動(dòng)法》三十八條之一的情況，你可以立即與單位解除勞動(dòng)合同，單位按規(guī)定對(duì)你進(jìn)行補(bǔ)償
在你提出辭職到你真正離職，一般是有一個(gè)月時(shí)間的，如果這一個(gè)月內(nèi)休，應(yīng)該不算違反勞動(dòng)法吧。
直接走人...