1，國(guó)企董事長(zhǎng)一個(gè)月工資多少
每月10、100萬(wàn)。
2，董事長(zhǎng)的工資如何確定
有限責(zé)任公司董事（長(zhǎng)）的報(bào)酬（津貼）由股東會(huì)決定，如該董事長(zhǎng)兼任總經(jīng)理，則他/她作為總經(jīng)理的報(bào)酬（工資）應(yīng)由董事會(huì)決定。
3，董事長(zhǎng)的工資
不可以。董事長(zhǎng)的工資可以造入工資表，但是也不能自由決定，可以領(lǐng)取后再做為投資打入公司資本，
有限責(zé)任公司董事（長(zhǎng)）的報(bào)酬（津貼）由股東會(huì)決定，如該董事長(zhǎng)兼任總經(jīng)理，則他/她作為總經(jīng)理的報(bào)酬（工資）應(yīng)由董事會(huì)決定。
4，請(qǐng)問(wèn)如果董事長(zhǎng)兼任總裁那么他的年薪這么算
由公司股東大會(huì)說(shuō)了算，假如不是股份制的，那就他自己說(shuō)了算?。?/div>
當(dāng)然是按股份算，一般都在50%以上。
這個(gè)計(jì)算是沒(méi)有一定公式的。一人兼二職，也不可能是拿雙份的，最多只能是一份工資加適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼。董事長(zhǎng)或總裁的年薪一般要由股東會(huì)或董事會(huì)商定。
5，董事長(zhǎng)可以有工資嗎
董事長(zhǎng)也是拿工資的啊，就算是私人企業(yè)，公帳和私帳也是很明確分開(kāi)的，雖說(shuō)都是他的錢(qián)！除非是不正規(guī)的公司！哪個(gè)董事長(zhǎng)也就不正規(guī)了，希望幫到你，請(qǐng)采納
呵呵，不是一般的工資。董事長(zhǎng)一般都是股東或則其他親屬，當(dāng)然拿年薪了。
只要?jiǎng)趧?dòng),就應(yīng)該有勞動(dòng)報(bào)酬。
6，董事長(zhǎng)顧問(wèn)年薪有多少
3至5年，10W年薪，這是一種恥辱嗎？還是我老了，市場(chǎng)上的不理解？范圍 SAP顧問(wèn)包括哪些內(nèi)容？?jī)?nèi)部顧問(wèn)，實(shí)習(xí)，初級(jí)顧問(wèn)，顧問(wèn)，高級(jí)顧問(wèn)，經(jīng)理，高級(jí)經(jīng)理，總監(jiān)，SAP咨詢(xún)顧問(wèn)公司副總裁被認(rèn)為是，那么年薪范圍可能從幾萬(wàn)到幾百萬(wàn)的有事業(yè)，對(duì)大多數(shù)人一樣沒(méi)有頭u的一天。 35年工作經(jīng)驗(yàn)，10W是正常的數(shù)字啊，多少員工工作3至5年的工作經(jīng)驗(yàn)，沒(méi)有工作，A的有10瓦特年薪？
得看從事的是什么工作
15至20萬(wàn)
2w
7，董事長(zhǎng)的年薪
董事長(zhǎng)是由公司董事會(huì)選舉出來(lái)的，董事會(huì)是持有公司股份超過(guò)一定數(shù)量的人，他們是依靠股份的分紅獲得收益的，但董事長(zhǎng)作為被選舉出來(lái)的主管公司運(yùn)營(yíng)的人，他是為這個(gè)公司工作，當(dāng)然要拿工資，這個(gè)工資屬于公司發(fā)給他的，工資數(shù)量由董事會(huì)決定，而不是他自己發(fā)給自己實(shí)際上作為股份制公司，不能認(rèn)為董事長(zhǎng)就是一家公司的“所有者”，公司的所有者是持有公司股份的人
他都都實(shí)行年薪制,實(shí)現(xiàn)了企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與收入的掛鉤，將經(jīng)營(yíng)者收入分為基本工資十風(fēng)險(xiǎn)工資十獎(jiǎng)勵(lì)。年薪制當(dāng)激勵(lì)。但是他們年薪收入的高低并不完全與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況相關(guān)聯(lián)。表面和背后的事情誰(shuí)能知道
現(xiàn)在很難說(shuō)的,因?yàn)檫@要根據(jù)他持有多少公司股票,光那工資絕對(duì)不算什么的,而且都是企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與收入的掛鉤。薪水的因素很多的，自己要打拼,需要經(jīng)歷\閱歷\能力\市場(chǎng)預(yù)測(cè)能力\財(cái)力\管理和統(tǒng)籌應(yīng)變能力\ 沉穩(wěn)度等等的條件，這些都跟薪水有關(guān)的！
都是他的