茅臺酒在線測評怎么選才能最匹配，如何挑選茅臺

貴州茅臺酒廠集團(tuán)其他的像茅臺五星酒廠等等等等都是渾水摸魚 借著茅臺名字

52度 飛天茅臺 才是 正品 900元哦 ！?。? 500ml

貴州茅臺酒有很多的廠家，比如茅臺集團(tuán)等價(jià)格相差很大 度數(shù)越高 價(jià)格也隨之高漲最有名的貴州茅臺43度 2011年的售價(jià)達(dá)到了639元大商新瑪特超市如果送禮的話 千萬不要被其他含有茅臺字樣的酒給騙了 標(biāo)價(jià)4.500的不一定就好啊選購的話有兩個途徑：1.大型超市的名煙名酒；2.茅臺專賣。聞味道當(dāng)然也可以，不過茅臺密封很好的說

一般這個酒假的很多，去賣的時候你就說要的多了能便宜不 ？ 要10件，他要說有 你可以扭頭走了....

你好！兄弟,第一看你有沒有錢,有錢的話就去專賣店買他們最貴的珍藏級的,再就是聽聽導(dǎo)購的推薦,最實(shí)際的就是買下來嘗嘗看,你喜不喜歡他的味道,不過說實(shí)話,我是一點(diǎn)也不喜歡他那個味道.希望對你有所幫助，望采納。

喝酒不是說你喝的多就是對的，主要是在說的話上，有的人不喝酒，卻能把對方灌醉而且心服口服，對方喜歡和你喝酒，因?yàn)樗蕴澚?，想把你同樣的灌醉，這就是本事，有的人雖然酒量很大，但是因好面子顯威風(fēng)一大杯大杯的下肚，別人還沒喝好，他就躺桌底下了，對方不會說你能喝，說你這樣是缺心眼，陪酒是一個比陰謀還大的心機(jī)，所以解決事情，還是求人辦事都在酒桌上完成，學(xué)好了陪酒你會步步高升

怎樣挑選白酒 把酒瓶（指無色或淺色透明的玻璃瓶）拿在手中，慢慢地倒置過來，對著 陽光或燈光觀察瓶的底部，如有下沉的物質(zhì)或有云霧狀現(xiàn)象，說明酒中雜 質(zhì)多；如酒液不失光不渾濁，沒有懸浮物，說明酒的質(zhì)量較好。從色澤 看，一般白酒都要無色透明的。也有例外，如貴州的茅臺酒，酒液略顯黃 色，這是正常的。 　 挑選白酒時，還要注意酒瓶包裝，看瓶蓋是否封得嚴(yán)實(shí)，瓶體是否有 裂紋和砂眼等。如有上述紕漏，則酒容易漏氣、跑度和虧量

一、若是無色透明玻璃瓶包裝，把酒瓶拿在手中，慢慢地倒置過來，對光觀察瓶的底部，如果有下沉的物質(zhì)或有云霧狀現(xiàn)象，說明酒中雜質(zhì)比較多；如果酒液不失光、不渾濁，沒有懸浮物，說明酒的質(zhì)量比較好。因?yàn)閺纳珴缮峡?，除醬香型酒外，一般白酒都應(yīng)該是無色透明的。若酒是瓷瓶或帶色玻璃瓶包裝，稍微搖動后開啟，同樣觀其色和沉淀物。 二、把酒倒入無色透明的玻璃杯中，對著自然光觀察，白酒應(yīng)清澈透明，無懸浮物和沉淀物；然后聞其香氣，用鼻子貼近杯口，辨別香氣的高低和香氣特點(diǎn)；最后品其味，喝少量酒并在舌面上鋪開，分辨味感的薄厚、綿柔、醇和、粗糙，以及酸、甜、甘、辣是否協(xié)調(diào)，余味的有無及長短。低檔劣質(zhì)白酒一般是用質(zhì)量差或發(fā)霉的糧食做原料，工藝粗糙，通常是冒充名牌酒或暢銷酒，喝著嗆嗓、傷頭的酒，一定是劣質(zhì)酒。 三、判斷酒的度數(shù)可以用搖晃的方法。搖動酒瓶后，如果出現(xiàn)小米粒到高粱米粒大的酒花，堆花時間在15秒鐘左右，酒的度數(shù)大約是53度～55度；如果酒花有高粱米粒大小，堆花時間在7秒鐘左右，酒的度數(shù)約為57度～60度。 四、取一滴白酒放在手心里，然后合掌使兩手心接觸用力摩擦幾下，如酒生熱后發(fā)出的氣味清香，則為優(yōu)質(zhì)酒；如氣味發(fā)甜，則為中檔酒；氣味苦臭，則為劣質(zhì)酒。 五、將一滴食用油滴入酒中，如果油不規(guī)則地?cái)U(kuò)散，下沉速度變化明顯，則為劣質(zhì)酒。

要用大米

案例點(diǎn)：設(shè)計(jì)測評方案案例名稱：案例背景： 近幾年來，某制衣廠衣服的銷量日益擴(kuò)大，它在全國各地的專賣店對衣服的訂購都逐年增加。這就要求廠家擴(kuò)大生產(chǎn)量。由于從原廠地將衣服運(yùn)到各個專賣店花費(fèi)太大，廠家決定在主要銷售地建立分廠，高32313133353236313431303231363533e58685e5aeb931333332636338層領(lǐng)導(dǎo)人和技術(shù)指導(dǎo)員從總廠派去，而低層的領(lǐng)導(dǎo)班子和一線的生產(chǎn)工人，則從當(dāng)?shù)卣衅浮?A市職業(yè)指導(dǎo)師李某受到了該公司的委任，讓他幫助主持整個招聘，招聘會上，李某收到了很多簡歷。為了做好這次選拔和安置，李某決定對學(xué)歷和年齡符合要求者進(jìn)行測評，以保證選取優(yōu)秀者并將他們安置到合適的崗位上。 經(jīng)過事先對各個崗位的工作分析，李某決定從能力、人格特質(zhì)和興趣等三個方面對應(yīng)聘者進(jìn)行評估。確定了崗位的測評項(xiàng)目后李某不禁犯難了，用什么工具來進(jìn)行測量？為此，李某專門去咨詢某信息咨詢公司人力資源部的小吳。 李某：“我要測應(yīng)聘者的能力，是不是用一般職業(yè)能力測驗(yàn)就可以了？” 小吳：“那要看你測的到底是什么能力了？” 李某：“我們招的一線工人主要需進(jìn)行縫紉加工，我想要測觀察力和動手能力吧?！?小吳：“這樣呀，那你就需要做專門的觀察力測驗(yàn)和動手能力測驗(yàn)了。測驗(yàn)觀察力有專門的紙筆測驗(yàn)，而動手能力是一種肢體的操作能力，需要用操作測驗(yàn)來測量?！?李某：“哦，隨便到心理測量的書上去找一個觀察力測驗(yàn)和操作測驗(yàn)就可以了嗎？” 小吳：“不對，要選擇有測量學(xué)指標(biāo)，經(jīng)過標(biāo)準(zhǔn)化且有常模的測驗(yàn)。書上的有些測驗(yàn)僅供學(xué)習(xí)之用，不具備操作性。你可以從專門開發(fā)心理測驗(yàn)的機(jī)構(gòu)以買到適宜的測驗(yàn)?！?李某：“那測人格呢？測人格需要用什么方法呢？” 小吳：“現(xiàn)在測量人格有一些比較好的、得到公認(rèn)的量表。如《求職者個性傾向問卷》和《求職者多項(xiàng)人格測驗(yàn)》?！肚舐氄邆€性傾向問卷》多用來將人歸類，同一類型的人可以分到同一個工作組。而《求職者多項(xiàng)人格測驗(yàn)》測出的是人在人格各個方面的特點(diǎn)，具體選拔人的時候可以用它?！?李某：“有專門測量職業(yè)興趣的測驗(yàn)嗎？” 小吳：“有呀，《職業(yè)興趣六邊形測驗(yàn)》和《職業(yè)興趣羅盤測驗(yàn)》就很好。” 李某：“那我用你介紹的這些測驗(yàn)，就能完成我整個的選拔、安置工作了嗎？” 小吳：“不過招一線的操作工人和管理人員還不太一樣，對管理人員在管理能力和人格方面都有特別的要求。對他各方面的能力需要綜合考慮，除了用上面的一些方法之外，還可以用面試，用評價(jià)中心技術(shù)等其他的一些方法。” 李某：“明白了，對一些特殊的崗位和一些特殊的人群還應(yīng)該針對具體情況，選用一些特殊的方法。那你介紹的這些方法應(yīng)該怎么來具體操作呢？” 小吳：“一般的紙筆測驗(yàn)，如人格測驗(yàn)、興趣測驗(yàn)和觀察力測驗(yàn)，組織人員集體施測就可以了，而特殊的技術(shù)像面試就需要個別施測?！?李某：“我明白，謝謝你的指點(diǎn)，我這就回去具體設(shè)計(jì)這些方法?！睆男悄抢镒稍兺?，李某對整個招聘應(yīng)該選擇什么方法有了一個清楚的思路，難題解決了，心里的一塊石頭落了地，很高興地回去了。診斷結(jié)果： 選擇測評方法是進(jìn)行測評方案設(shè)計(jì)的一個重要的工作環(huán)節(jié)，測評方法選擇的適當(dāng)與否直接影響到測評的有效性。處理建議： 1. 了解各種測評方法的內(nèi)容、特點(diǎn)與適用范圍。 2. 明確什么樣的測量工具是科學(xué)有效的。 3. 充分考慮各種測評方法實(shí)施的必要性和可能性。 4. 明確測評的方法應(yīng)該和測評的維度緊密對應(yīng)。 5. 有條件的地區(qū)，可以向心理測評專家尋求幫助。案例點(diǎn)評： 選擇測評方法，首先需要了解各種測評方法的特點(diǎn)、內(nèi)容以及適用范圍。任何一種測評方法都只能測量某些特定的內(nèi)容。并且不同的方法有著不同的理論基礎(chǔ)。它們所適用的測驗(yàn)對象也有所不同。在選擇測評方法時，一定要非常熟悉各種測評方法的內(nèi)容和適用范圍。這樣才能根據(jù)所要測量的維度選擇合適的測量方法。 其次，還要注意選擇經(jīng)過標(biāo)準(zhǔn)化，有信度、效度，且有常模的測量工具。測驗(yàn)的施測程序經(jīng)過標(biāo)準(zhǔn)化，才能避免無關(guān)因素對施測的影響。而測驗(yàn)具有信度和效度是測驗(yàn)結(jié)果可靠和可信的保證。同時，有了常模，個體的測驗(yàn)結(jié)果才有可比較的標(biāo)準(zhǔn)。才能保證測驗(yàn)結(jié)果解釋的合理、公正。 此外，選擇測評方法時，還應(yīng)該注意下面幾點(diǎn)； 1. 充分考慮測評方法對實(shí)施條件的要求，包括實(shí)施操作的方式、時間限制、對場地的要求、對實(shí)施者的特殊要求等等。 2. 所選測驗(yàn)方法和測評的內(nèi)容應(yīng)該相對應(yīng)，如測應(yīng)聘者的人格就需選相應(yīng)的人格測驗(yàn)。與此同時，還要考慮到測評的目的。如，要了解個體在其人格各個方面的特點(diǎn)就應(yīng)該用《求職者多項(xiàng)人格測驗(yàn)》，而不是《求職者個性傾向測驗(yàn)》。 3. 有效權(quán)衡各種測評方法的優(yōu)缺點(diǎn)，充分利用其優(yōu)點(diǎn)，防止測評受缺點(diǎn)的影響。尺有所短，寸有所長，各種測評方法都有各自的局限性。紙筆測驗(yàn)比較簡便、易實(shí)施，可以進(jìn)行集體施測，對環(huán)境的要求較少，測驗(yàn)的標(biāo)準(zhǔn)化程度也比較高，記分和解釋都比較容易，對測評者的要求相對比較低；但紙筆測驗(yàn)的測量結(jié)果有時無法反映被測評者在真實(shí)情景中的表現(xiàn)，對某些測評維度，如溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力等，很難通過紙筆測驗(yàn)進(jìn)行測評。情景性測評方法比較復(fù)雜，不易標(biāo)準(zhǔn)化，記分和解釋都比較困難，對測評者的要求也比較高，但它卻能對有些實(shí)際操作的項(xiàng)目進(jìn)行有效的測評。 4. 經(jīng)濟(jì)、有效地使用測評方法。在測評中，除了考慮測評的準(zhǔn)確性和有效性之外，還應(yīng)充分考慮測評的成本，即投入與取得的收益之間的關(guān)系。在選擇測評方法時，也要考慮其經(jīng)濟(jì)性。能夠用成本較低的測評方法進(jìn)行測評的，就盡量不去用成本較高的測評方法。能夠在較短時間內(nèi)完成的測評，就不要使用耗時較長的測評方法。