1，我公司現(xiàn)招聘電話銷售人員業(yè)務外勤人員
有點遠…
2，汾酒集團杏花春招重慶區(qū)域代理
招的，你可以聯(lián)系一下，汾酒現(xiàn)在重點放在山西省以外了，你可以聯(lián)系一下山西汾酒杏花村那邊會給你那邊總代理的電話
你們是生產(chǎn)什么白酒，有二宜樓嗎？
3，公司招聘銷售員推銷員
依我看要可以從以下幾個問題進行考驗:
1:是不是對家人負責,是不是很孝順,孝順的人一定是有責任心的人
2:詢問其愿意和什么樣的人一起工作?可以體現(xiàn)出是否有上進心.
3:對于公司工資和加班的問題?看其是否能與公司共進退.
4:詢問其的人際關系是怎樣的?可以看到其是否是真心的對待我們的客戶.
5:考驗其的專業(yè)知識水平.這是最為重要的
6:詢問其拿到的最好的一份定單是第幾次?因為最成功的都是在下一次.
從以上的幾個問題是體現(xiàn)推銷人員整體素質(zhì)的最好體現(xiàn),但還是需要長時間的考驗才能委以重任.
只是做個參考,考慮不全的望見諒.
吃苦耐勞，腦筋靈活，應變能力強
4，我公司如何要招聘銷售員
因公司擴大需要招聘銷售員
銷售部門在向人力資源部提交招聘需求時沒有有明確的要求。負責招聘的人員從業(yè)水平低或者不專業(yè)，對候選人進行評價主要以經(jīng)驗和知識考查為主，對員工的心理測試重視程度不足1/3. 所以，除了部分行業(yè)人才市場供求的客觀因素外，招聘的專業(yè)性與科學性是問題的根本所在。 下面結合本人在招聘工作中的一些經(jīng)驗，談談銷售人員的招聘問題： 一、明確職位描述 職位描述是在工作分析的基礎上進行的，描述職位的書面結果為工作說明書，包括直接上級、工作目標、工作職責與任務、工作績效、可輪換崗位、權限范圍。其中最重要是工作職責與任務，包括銷售和服務的職責、計劃、報告、工作的投入與產(chǎn)出、內(nèi)外部聯(lián)系、日常行政事務及內(nèi)容處理。工作說明書因不同的產(chǎn)品或服務、用戶購買行為、銷售形式和公司文化而不同。職位描述是招聘工作的基礎，是解決做什么的問題。 二、明確任職資格 描述職務之后就確定任職條件，一般有技能、經(jīng)驗、知識、品質(zhì)、任職時間。產(chǎn)品銷往國外市場的企業(yè)要求銷售人員的語種及其程度與國內(nèi)市場不同；開發(fā)新產(chǎn)品的企業(yè)要求銷售人員的開發(fā)能力與銷售老產(chǎn)品的人員不同；產(chǎn)品針對集團客戶的企業(yè)要求銷售人員的談判能力與針對個人的人員不同；跨區(qū)域銷售結構的企業(yè)要求銷售人員適應出差的能力比區(qū)域結構高。銷售經(jīng)理要清楚目標市場的細分以便找到合適的銷售人員。任職資格是解決誰來做的問題。 合格的銷售人員一般具有以下行為： 1、 以目標為導向，不計較上班時間； 2、 從不壓抑自已的思想，善于與別人分享； 3、 常常以成功暗示自已，遇到困難與挫折不服； 4、 好學，涉獵的知識面廣博； 5、 注重人際關系，善于察言觀色。 根據(jù)以上行為，合格的銷售人員要具備以下五項素質(zhì)：成就導向、自信、正直誠實、人際理解力、靈活性。