青島啤酒黃石有限公司勞動服務分公司，青啤待遇我是2011屆的碩士畢業(yè)生剛找到一份工作是青島啤酒的

青島##可以呀！主要看你是應聘的總部的工作地，還是分公司的哦?。?！

一般，要求很嚴格，但工資不高。

青島啤酒黃石有限公司在湖北省黃石市下陸區(qū)肖家鋪路8號.

叫的士塞

坐21路車到青島啤酒場下

麻秸橋

這么說吧，大公司是不錯。如果你覺得這個崗位有發(fā)展，你就做下去，我是說有升職的機會，工資當然也會隨之上漲，這是長遠的看。只要你努力就有晉升的機會你就堅持。如果沒什么發(fā)展，即使現(xiàn)在給你3000，也許你一直到退休也就每月3000。看你怎么選擇啊，好好想想吧！

你是農戶的話，可以申請退個人帳戶部分的，城鎮(zhèn)戶口你這個情況無法退需要去青島社保辦理

你好！請問，大哥，你以前在哪里做？只做啤酒嗎？這份工作怎么樣？好想知道，因為我不久要被掉到外省去做青啤啤酒銷售了，謝謝如有疑問，請追問。

伙食不錯，還有水果供應。罐頭等也經常有。每天伙食樣品都會做些改變。。。

別指望工資高，不過高于平均水平是可以保證的 好歹是國企， 那個廠在郊區(qū) 不過車來車往的很方便，整天一股子啤酒花的味道，挺干凈的 在團城山開發(fā)區(qū)里

你好！工資不是很高，不過這幾年效益越來越好，在不斷在提高?；锸骋话悖贿^明年要建新的食堂和辦公樓，肯定會有所改善。如果你想學點本事，建議您考慮加入，如果一來就考慮待遇，可能會讓你失望。僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

我是河南上蔡縣的，欠我費用找準可以解決。

呵

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)摹?工資必須及時足額支付，這點是毫無疑問的，青島啤酒的做法是違法行為。 你有幾種救濟方法 1、去社會保障和勞動監(jiān)管部門舉報 2、勞動仲裁 我認為第一種方法比較適合你，你可以打114查詢，社會保障和勞動監(jiān)管部門的舉報電話。 以上~

1、首先要搞清楚易才是個什么機構，中介還是勞務公司？如果是中介者可能是其單位要憑合同書與青島啤酒結算費用，（個人估計）。如是勞務公司則你的用人單位是易才用工單位才是青島啤酒。你是易才派遣到青島啤酒上班的人員，保險是由易才給你買的。2、你是同誰簽訂合同？青島啤酒還是易才。或者是里面既有青島啤酒也有易才，的三方合同。如果是合同只約定了你同青島啤酒雙方的權利義務，沒有易才第三方，則可以放心大膽的去。如有易才在合同中作為主體一方，則要注意了。如果易才是勞務公司，要看其有無合法執(zhí)照，一般的勞務公司注冊資本及責任承擔能力都很低，建議就不去了。

1、勞務派遣從實質上，目前國內有兩種：a、員工是易才公司的，易才派遣到用人單位干活 b、員工是青島啤酒的，但是把人事工作外包了 比如簽署勞動合同、購買社保等。2、你的屬于第二種，從法律上講你不屬于真正意義上的青島啤酒員工，這種合同方式可以避免一系列的用工風險3、你還是去把，大環(huán)境就是如此，其實也沒有什么不好的，只要工資和福利按規(guī)定給你就可以！4、剛畢業(yè)的年輕人不要有太多要求，積累經驗，能夠掌握一個部門的時候就是你提條件的時候了，現(xiàn)在你還沒有提條件，挑三揀四的資格！請原諒我的直白！謝謝