茅臺(tái)葡萄酒廠待遇如何，茅臺(tái)酒廠環(huán)衛(wèi)處員工申請(qǐng)工資

環(huán)保處現(xiàn)在是爽凈待管.想知道廠里發(fā)給環(huán)保處的是多少工資.而員工門得到得工資不到兩千塊.

現(xiàn)在很多廠商都可以貸款買的，不過我覺得貸款買車風(fēng)險(xiǎn)很大。違約的很多。量力而行吧，不一定非要買貴的車，便宜的也多著呢。

只要你符合進(jìn)廠條件，工資不是問題，現(xiàn)在每個(gè)正規(guī)工廠都是按勞動(dòng)法規(guī)定支付工資和繳納社保。隨著物價(jià)上漲，工廠給員工的工資也在不斷上調(diào)。

看你的經(jīng)驗(yàn)以及你的個(gè)人素質(zhì)了，如果基礎(chǔ)業(yè)務(wù)員，在山東這邊底薪至少2500，出差每天補(bǔ)助150元左右，報(bào)銷車票，別的地方不知道。

業(yè)務(wù)(成績，業(yè)務(wù)量)，員(元，人民幣)，業(yè)務(wù)員等于成績加人民幣。出門在外不容易，考慮節(jié)約成本，更要照顧好自己！

你好！現(xiàn)在靠人跑的已經(jīng)不多了，成本太高了，公司一般都選當(dāng)?shù)氐娜藛T。待遇不高的。如果對(duì)你有幫助，望采納。

員工薪水普遍在2000元左右，說是在每月15號(hào)發(fā)工資，從來都是有推遲幾天或一周甚至大半個(gè)月的，就沒有準(zhǔn)時(shí)的........關(guān)于社保，一年里提了不下五次，被投訴被仲裁也不下兩次了，但還是沒有。

工資福利什么的我覺得應(yīng)該都是按崗位編制設(shè)置的，按勞動(dòng)法走的，如果真的沒個(gè)福利可人家公司都有好幾百人啊，怎么可能會(huì)拖欠或沒個(gè)福利啥的，今天我去面試了，不像你們說的這樣呢，去之前我也在上網(wǎng)搜索了這家公司，結(jié)果看到兩位留的，緊張了下，結(jié)果老板人很隨和呀，很細(xì)心的詢問了我很多問題，可見他做事很認(rèn)真~~~我也問了他幾個(gè)問題，關(guān)于工資待遇問題，我提出的工資要求他也表示同意，相關(guān)福利也表示會(huì)有，一切跟著國家走，人還是靠譜的；印象挺好。所以我也先去試試。過個(gè)半月了解了解先。

就一掛羊頭賣狗肉的破公司，公司嚴(yán)重不按照勞動(dòng)合同法辦事，老板都是獨(dú)權(quán)于一身，內(nèi)部關(guān)系實(shí)質(zhì)不和諧，表面裝神弄鬼，內(nèi)訌嚴(yán)重。員工工作懶散，福利待遇很差，只有五險(xiǎn)，什么公積金，什么過節(jié)費(fèi)，什么高溫補(bǔ)貼，都不會(huì)有。老板性格上是個(gè)奇葩。轉(zhuǎn)一個(gè)圈來說，是一個(gè)半騙子公司。

三線的一個(gè)小城市，現(xiàn)在釀酒工人工作大約3200元/月，業(yè)務(wù)主管級(jí)別大約4000。工作很辛苦，每天大約9小時(shí)，沒有周日。

小題1:a 小題2:b 試題分析：小題1:此題考查工業(yè)區(qū)位，考查學(xué)生材料分析能力和信息提取能力。原料指向型強(qiáng)調(diào)該工業(yè)以原料為主導(dǎo)，如采掘工業(yè)、水產(chǎn)品加工業(yè)、制糖工業(yè)等等，伊春市的實(shí)木家俱制造業(yè)因其靠近原料產(chǎn)地也是原料指向型。技術(shù)指向型強(qiáng)調(diào)產(chǎn)品的生產(chǎn)對(duì)技術(shù)要求較高，如瑞士手表的加工、意大利時(shí)裝制造，以及微電子工業(yè)、高分子合成工業(yè)、生物工程等。動(dòng)力指向型工業(yè)對(duì)能源需求量較大，多為有色金屬冶凍，如煉銅工業(yè)、煉鋁工業(yè)等。冰酒是利用氣溫在-8℃以下樹上自然冰凍的葡萄釀造而成的葡萄酒，對(duì)原料的要求嚴(yán)格，故冰酒制造業(yè)屬于原料指向型工業(yè)。小題2:由于冰酒是利用氣溫在-8℃以下樹上自然冰凍的葡萄釀造而成的葡萄酒，對(duì)原料的要求嚴(yán)格，故只有溫度能在-8℃以下的地區(qū)才可發(fā)展。德國地處中歐，屬于溫帶大陸性氣候，冬季氣溫較低，并且其南部生產(chǎn)葡萄，有適宜生產(chǎn)冰酒的條件。中國秦嶺－淮河以北地區(qū)和新疆都能產(chǎn)葡萄，有適宜于出產(chǎn)高品質(zhì)冰酒的條件。而澳大利亞大部分為熱帶氣候，東南部和西南部的地中海氣候區(qū)與東南部的少量溫帶海洋性氣候區(qū)冬季也在0℃以上，不能生產(chǎn)冰酒，英國也是如此。

一般工資是有保底的然后出去一瓶酒可以拿一瓶酒的傭金出去多的話還有一部分獎(jiǎng)金這個(gè)需要談也就這個(gè)意思了

你好這個(gè)問題我來回答：酒水業(yè)務(wù)的工資有三部非組成：基本工資+提成（回款的2%-5%）+獎(jiǎng)金一般酒店或者是賣場終端都不會(huì)按進(jìn)貨結(jié)賬，他們是按銷售的實(shí)數(shù)結(jié)算的也就是實(shí)賣實(shí)結(jié)（買一瓶算一瓶），按月或季度結(jié)算，下面舉例說明：比如你的基本工資是1000元，你負(fù)責(zé)ABCD共四個(gè)銷售終端，再比如你公司只賣一種紅酒進(jìn)價(jià)100/瓶，你的提成是回款的5%A店,本月共賣出10瓶=1000元B店,本月共賣出10瓶=1000元C店,本月共賣出10瓶=1000元D店,本月共賣出10瓶=1000元你把這4個(gè)店的共計(jì)4000元結(jié)回公司，你本月的銷售提成就是4000*5%=200元1000+200=1200+（獎(jiǎng)金），這就是你的月工資拿獎(jiǎng)金的技巧：獎(jiǎng)金的計(jì)算是按你的出貨量，也就是按公司的定額，一般的老板都會(huì)很精明比如4月份的出貨量給你是定的10000元，你就要把這10000元的貨（也就是100紅酒）分配到你負(fù)責(zé)的四個(gè)店里面，如果完成了任務(wù)你就會(huì)得到當(dāng)月的獎(jiǎng)金（具體數(shù)額看老板），如果你完成10000元的出貨，5月份恐怕就要給你漲到15000，以此激勵(lì)你繼續(xù)完成下月的任務(wù)，終端銷售情況不好，肯定就不會(huì)進(jìn)貨積壓，5月份完不成當(dāng)然就沒獎(jiǎng)金了。

這位業(yè)務(wù)員，如果是您公司的員工，那么您要給他一個(gè)保底工資，加上他的業(yè)績提成。但是不是一次推銷出去一直有提成的，那你豈不是很虧？提成是由他每次拿回的貨款中提出來的，具體的錢數(shù)是由您公司的利潤空間以及成本核算之后算出來的，行業(yè)中5%應(yīng)該算是不低的了。當(dāng)然，這要看您公司的具體定價(jià)了。如果他不是您的員工，只是關(guān)系人，他介紹了之后您的酒進(jìn)酒店了，然后后期送貨以及酒店訂貨都是您自己跟酒店單線聯(lián)系，那您就給他些好處費(fèi)了。這個(gè)數(shù)目是您的酒進(jìn)酒店之前雙方談好的。具體數(shù)目有些微妙，多了不好，少了他不干，沒有積極性給您再介紹關(guān)系了。所以您自己衡量吧。但是這個(gè)也不能稱上傭金，只能是好處費(fèi)，基本上是只給一次的。再有一種情況，他不是您的員工，但是酒店每次要貨是通過他，那他就類似兼職或者團(tuán)購性質(zhì)的，這種方式您不給他保底，但是每次給他傭金，這個(gè)也要根據(jù)每次的理論空間進(jìn)行一下核算，盡量達(dá)到雙方都滿意。