山東酒廠一個(gè)月工資多少，蘇州市餓了么送外賣一個(gè)月工資多少工作時(shí)間多長(zhǎng)

工資一般3千左右，8小時(shí)

每月2000到3500元不等。以職位有所區(qū)別，有的是計(jì)件工資，沒有五險(xiǎn)一金。

好像蠻不錯(cuò)的，我有一個(gè)同事剛過去面試，好像一個(gè)月那個(gè)七八錢不成問題吧，吃住全報(bào)銷，但是不太好進(jìn)去，而且也不確定能把你分配到哪里去。

每個(gè)地方的底薪是不一樣的，就算底薪是1510，那每個(gè)人的工資也是不一樣的。比如你們經(jīng)理，他的底薪可能也是1510，都一樣，但是他們每個(gè)月的績(jī)效和獎(jiǎng)金比你們高很多，那工資就比你們高一大截了。

太低了，首先你要看你和用人單位簽的什么合同。一個(gè)月28，是有加班費(fèi)用的

底薪1510，平常加班13塊一個(gè)小時(shí)，周末15塊一個(gè)小時(shí)，26天制，一天上8個(gè)小時(shí)，一個(gè)月多少錢

集團(tuán)總部工資發(fā)放為每月8日前，工資隔一個(gè)月，即3月份發(fā)1月份的,4月份發(fā)2月份的，以此類推，年底工資全部發(fā)齊，發(fā)放及時(shí)。金宇輪胎、金宇建筑及金宇房開工資發(fā)放同集團(tuán)總部。

合同工和正式工差別很大 首先工資福利待遇就差別很大 正式工每年有很高的獎(jiǎng)金 合同工沒有或者很少 養(yǎng)老等各種保險(xiǎn)也少 正式工的工作很穩(wěn)定 屬于鐵飯碗 不得隨便解聘 但是合同工就比不上正式工了！ 但是不知道廣東那邊高速公路是不是正式工？我同學(xué)就是干這個(gè)的，他是正式工，工資都是公路管理處在發(fā)，但是要是合同工的話，那就有點(diǎn)麻煩。

你們多吧 公司 職場(chǎng) 創(chuàng)業(yè)

你外向沒有女友，你的外向是指你對(duì)你的 好朋友的吧！你自己可能都誤解了。。。你要是想著賺錢那你想沒有錢是賺不完的，找一個(gè)美女多的工作，不要想著錢，想著這是為了以后，扯淡你還沒結(jié)婚呢，想那么遠(yuǎn)，【話不好聽，你要是聽懂就不會(huì)這么覺得了】【望采納】

你看了勞動(dòng)合同嗎 哈哈有公司為了員工少上稅故意在合同上寫很少實(shí)際拿到的很多喲

倆千塊錢現(xiàn)在能做什么??？一個(gè)副總工資才倆千那還干什么啊？如果是我早就不干了，

這一個(gè)月有工資么 查看一下該公司關(guān)于人員錄用的規(guī)章制度，你剛進(jìn)一個(gè)月，應(yīng)該是在試用期，該公司有沒有試用期的說法，有的話具體怎么說的，尤其你說是被開除的，都有什么開除條件 手里有可以證明你在該公司工作的材料么（包括人證、物證），扣了你錢，開有收據(jù)么 要有證據(jù)證明他們違反了合同法勞動(dòng)法，不然光是提要求，是不會(huì)有結(jié)果的。試想一下，他們既然這樣做，想必是有恃無恐。

1 你進(jìn)店跟老板說你是某某白酒業(yè)務(wù)員沒錯(cuò) 2 你就介紹你公司的白酒賣點(diǎn) 3你公司的白酒消費(fèi)人群和消費(fèi)特點(diǎn) 4 說說你公司白酒訂貨的贈(zèng)送 5適當(dāng)?shù)拇荡蹬Ｕf你隔壁餐館已經(jīng)訂了多少箱貨

你之前入公司的時(shí)候是否簽約合同了,合同上叫你干多長(zhǎng)時(shí)間,其次就是應(yīng)該有些關(guān)于開除的條件,加入你條件達(dá)到就可以開除,勞動(dòng)法幫不上忙.如果沒出錯(cuò)誤把你開了可以去告他啊!有補(bǔ)助的,好像還是去那公司上班 其他別無吧

工資計(jì)算：1.工作日法。一年365年，扣除雙休日104天和法定節(jié)假日10天，實(shí)際工作日為251天，平均每月工作日為：251 / 12 = 20.92天（或者取整為21天，下同）。這樣，日工資標(biāo)準(zhǔn) = 月工資標(biāo)準(zhǔn) / 20.92。在這種方法下，雙休日及法定節(jié)假日是不帶薪的，因此，員工在連續(xù)請(qǐng)假中即使包含上述天數(shù)，也不作為缺勤扣薪的。 2.30天法。在這種計(jì)算方法下，日工資標(biāo)準(zhǔn) = 月工資標(biāo)準(zhǔn) / 30，這樣，在雙休日以及法定節(jié)假日，即使未實(shí)際出勤，也是帶薪的，既單位應(yīng)當(dāng)支付員工該些天數(shù)的工資。但是，如果員工連續(xù)請(qǐng)假中包括了上述天數(shù)的話，該些天數(shù)也應(yīng)當(dāng)作為缺勤處理。 所以，要回答你的問題前，需要了解你企業(yè)計(jì)算日工資標(biāo)準(zhǔn)所采用的方法。只有這樣，才能對(duì)你的問題做出合理準(zhǔn)確的判斷。

員工工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位與勞動(dòng)者約定?！　“础秳趧?dòng)法》第四十六條、四十七條、四十八條規(guī)定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則、實(shí)行同工同酬和最低工資保護(hù)制度，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平?！　T工的工資，由用人單位與勞動(dòng)者參照當(dāng)?shù)赝瑣徫蝗藛T工資標(biāo)準(zhǔn)，平等協(xié)商確定。

晨風(fēng)每個(gè)廠都應(yīng)該一樣吧！去的時(shí)候說不加班，去了你就知道了，所謂的不加班也要做十二三個(gè)小時(shí)，加班就更不用說了，十六小時(shí)以上吧！管理又不規(guī)范，規(guī)定早上七點(diǎn)半上班，要求你六點(diǎn)半就要到，晚上六點(diǎn)半下班最起碼要拖到九點(diǎn)多，工作時(shí)間嚴(yán)重超出正常工作時(shí)間。更荒唐的是凌晨三四點(diǎn)就有人上班了。這樣的管理就沒有一點(diǎn)時(shí)間觀念，還說什么5s管理呢？呵呵！晨風(fēng)真的好好噢！