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- 1,請(qǐng)問到啤酒廠上班多少錢一個(gè)月
- 2,青島啤酒廠招暑假工嗎
- 3,我是學(xué)電腦的進(jìn)啤酒廠什么崗位合適
- 4,最近應(yīng)聘青島啤酒的釀造操作工我想具體了解一下工作的內(nèi)容希
- 5,開辦一間年產(chǎn)三萬噸啤酒廠有必要嗎
- 6,100求啤酒廠工作好嗎
- 7,今天去廠里面試去做臨時(shí)工請(qǐng)問臨時(shí)工是不是如果不做了隨時(shí)可以走
1,請(qǐng)問到啤酒廠上班多少錢一個(gè)月
啤酒廠都是夏天是旺季 一個(gè)月能拿3千到4千。現(xiàn)在啤酒廠都是淡季呀,不掙錢
一千四五
2,青島啤酒廠招暑假工嗎
勞動(dòng)和社會(huì)保障局有文件的,任何單位招聘人員,不得向求職者收取任何費(fèi)用!包括報(bào)名費(fèi)!你自己掂量著吧!
好像不招
3,我是學(xué)電腦的進(jìn)啤酒廠什么崗位合適
不管你是學(xué)什么的,只要你進(jìn)了單位,領(lǐng)導(dǎo)說你在哪個(gè)崗位合適,就在哪個(gè)崗位合適的。自己說沒任何用的。
不需要,你可以提前一個(gè)月打申請(qǐng)就可以了,他們沒權(quán)利不讓你走.
4,最近應(yīng)聘青島啤酒的釀造操作工我想具體了解一下工作的內(nèi)容希
不知道你的專業(yè)是什么,一般啤酒釀造有制麥、糖化、發(fā)酵、過濾四個(gè)步驟,有些啤酒廠現(xiàn)在麥汁都是外購(gòu)所以用不作制麥,據(jù)我所知青啤的釀造車間都是電子自動(dòng)化控制,員工大部分時(shí)間要盯著電腦做指標(biāo)調(diào)整,好像糖化部分需要工人安裝工藝要求定期投料,不過也不是重體力活。
5,開辦一間年產(chǎn)三萬噸啤酒廠有必要嗎
個(gè)人投資還是算了吧,現(xiàn)代啤酒廠的投資是很大的,而且利潤(rùn)率低,即使經(jīng)營(yíng)很順利也要很久才能收回投資。一個(gè)年產(chǎn)15萬噸的廠光設(shè)備廠房等硬件就至少需要1.5億,產(chǎn)能越小單位產(chǎn)能需要的投資就越大。國(guó)內(nèi)啤酒業(yè)目前基本由幾家巨頭把持,想和他們玩很困難。
根據(jù)我的觀點(diǎn),啤酒行業(yè)生產(chǎn)是過剩的,還是不建議在這方面投資,畢竟現(xiàn)在大家都比較注重品牌,自己生產(chǎn)啤酒大品牌的費(fèi)用也是不小的投入,而且還不一定能打響,僅供參考
6,100求啤酒廠工作好嗎
看你學(xué)什么了。還有想干技術(shù)工作還是管理工作。學(xué)生物專業(yè)的話,可以去化驗(yàn)室、技術(shù)部、也可以這車間作技術(shù)員。學(xué)機(jī)械的話,可以做設(shè)備技術(shù)員。管理設(shè)備工作。學(xué)電氣的話,可以做電氣技術(shù)員,調(diào)試、管理一些自控的東西。你是學(xué)管理的話,就做官了。車間主管、部長(zhǎng)等發(fā)展呢。我和你說,大點(diǎn)的制藥廠,本科生也在車間干操作工,干個(gè)四五年當(dāng)個(gè)班長(zhǎng),然后慢慢升吧。制藥廠整體學(xué)歷比較高。一般本科生去了,也就那樣。除非你清華北大的。啤酒廠呢,整體學(xué)歷不如制藥廠。本科生去了干幾年沒準(zhǔn)就提起來了。就這么多了。還想知道什么,可以看我聯(lián)系方式。和我聯(lián)系給你解答
看你干什么工作了。包裝車間比較累。釀造車間相對(duì)輕松動(dòng)力車間很閑,就是工資少。化驗(yàn)室工作環(huán)境好,就是要求學(xué)歷臨時(shí)工很苦,但干的多,掙的多。儲(chǔ)運(yùn)車間也很累,錢也不多。能去的話,去釀造車間或化驗(yàn)室。有關(guān)系的話,直接當(dāng)個(gè)領(lǐng)導(dǎo),比什么都好。一天8小時(shí),周末雙休。
7,今天去廠里面試去做臨時(shí)工請(qǐng)問臨時(shí)工是不是如果不做了隨時(shí)可以走
臨時(shí)工也是有很多條件的,有很多崗位是可以隨時(shí)走的,結(jié)工資的方式也有日結(jié)月結(jié),但是你找的工資能不能現(xiàn)場(chǎng)結(jié)清需要在合同上寫明。基本上公司都是有統(tǒng)一的發(fā)薪日期。
臨時(shí)工雖然用工靈活,但是也不能說隨時(shí)走就走了,也要與用人單位協(xié)商或之前應(yīng)聘工作是怎么的用工方式,工資這個(gè)問題得看是日結(jié)的臨時(shí)工還是其它或周結(jié),月結(jié)。
現(xiàn)在法律上并沒有臨時(shí)工的概念,比較相近的應(yīng)該是試用期內(nèi)員工。試用期內(nèi),勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位,這是為了減少勞動(dòng)者離職對(duì)用人單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)造成的影響。勞動(dòng)合同法第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
你可以去工作,但是不要簽定什么日結(jié)工資之類的協(xié)議,就正常上班,幾個(gè)月之后去勞動(dòng)局告他不跟你簽訂勞動(dòng)合同,不繳納社會(huì)保險(xiǎn)。他一定會(huì)賠給你雙倍工資的。但注意保留上班的證據(jù),譬如工牌,打卡記錄,視頻記錄等,證明你這段時(shí)間在公司工作了。
看你當(dāng)時(shí)怎么談的,有的工資日結(jié),有的完成一個(gè)項(xiàng)目統(tǒng)一結(jié)算。不做了隨時(shí)可以跟對(duì)方說也比較方便。