金星啤酒集團(tuán)有限公司人員，金星啤酒督導(dǎo)怎么樣

這個工作不錯的，需要經(jīng)常到市場上督導(dǎo)工作，哪里都能夠轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，銷售人員和銷售商很尊敬的。

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昆明金星啤酒銷售有限公司 0871-7360659-7360936 傳真：7360838 郵編：650214 網(wǎng)站：http://www.changren.net/ent-483439.html 地址：云南省·昆明市·官渡區(qū)·小板橋鎮(zhèn) 雨龍村永中路169號

企業(yè)創(chuàng)建于1982年，啤酒年生產(chǎn)能力200萬噸，居河南省第一、全國第四，是全國食品行業(yè)重點企業(yè)和河南省工業(yè)綜合實力百強(qiáng)企業(yè)。企業(yè)在豫、黔、滇、川、陜、甘、魯、晉、粵等10省投建18個啤酒生產(chǎn)基地，擁有麥芽、動力、玻璃、化工等10余個配套公司，金星獨資建廠、自我復(fù)制、小步快跑的擴(kuò)張模式，被稱為中國啤酒行業(yè)第三種擴(kuò)張模式。企業(yè)旗下金星、藍(lán)馬兩大系列30多個產(chǎn)品暢銷全國20多個省份，金星新一代啤酒成為全國品牌。企業(yè)和產(chǎn)品先后榮獲全國食品行業(yè)重點企業(yè)、中國食品綜合實力百強(qiáng)企業(yè)、博士后科研工作站、中國名牌產(chǎn)品、綠色食品、中國馳名商標(biāo)等140多項國家級殊榮。https://iknow-pic.***.com/838ba61ea8d3fd1fa7c651d0374e251f94ca5f09

助理 49000 1年 經(jīng)理100000 1年

內(nèi)部情況,保密!

送啤酒的工資+提成1500-1800司機(jī) 2000

建議你找金星啤酒廠的銷售人員了解一下，這種問題只有內(nèi)部人員才知道。

億萬

云南省昆明市富民縣委宣傳部2日通報,1日晚間金星啤酒集團(tuán)富民有限公司發(fā)生液氨泄漏,導(dǎo)致1人受傷。目前,企業(yè)已全面停產(chǎn),事故原因正在調(diào)查中。通報稱,4月1日22時30分,富民縣公安消防大隊接到金星啤酒集團(tuán)富民有限公司職工報警稱"金星啤酒富民有限公司發(fā)生液氨泄漏"。具體如下：云南省昆明市富民縣委宣傳部2日通報，1日晚間金星啤酒集團(tuán)富民有限公司發(fā)生液氨泄漏，導(dǎo)致1人受傷。目前，企業(yè)已全面停產(chǎn)，事故原因正在調(diào)查中。通報稱，4月1日22時30分，富民縣公安消防大隊接到金星啤酒集團(tuán)富民有限公司職工報警稱“金星啤酒富民有限公司發(fā)生液氨泄漏”。接到報告后，富民縣委、縣政府立即啟動相關(guān)應(yīng)急預(yù)案，第一時間組織公安、消防、安監(jiān)、環(huán)保、衛(wèi)計等部門趕赴現(xiàn)場開展處置，及時疏散附近居民，對現(xiàn)場進(jìn)行管控。截至4月1日23時45分，泄漏源閥門已關(guān)閉。至2日2時30分，泄漏導(dǎo)致1人受傷（受傷人員為金星啤酒集團(tuán)富民有限公司職工，雙足皮膚化學(xué)性灼燒），23人入院觀察。至2日14時，受傷職工傷情穩(wěn)定，其余23人已全部離院。目前，企業(yè)已全面停產(chǎn)，附近居民已有序返回。經(jīng)環(huán)保部門現(xiàn)場監(jiān)測，廠區(qū)及周邊氨濃度達(dá)標(biāo)。液氨泄漏原因調(diào)查組已進(jìn)入現(xiàn)場開展調(diào)查

管城區(qū)，新鄭路與隴海南里到哪就看到了。

很糟糕！工作時間14個小時左右。工資在1000元左右。不管飯不管住，獎金說是有，但基本上被克扣完了，我在那里工作19年，公司沒有給交養(yǎng)老金，沒有保險，沒有醫(yī)療。耽誤了我的一生。金星啤酒是一個騙人的單位。按道理說我這這個單位這么多年應(yīng)該對這個單位有感情的，是的我是對這個單位有感情，但這確實是我一個在金星工作19年的老職工的感慨！

相當(dāng)不好，極累，一般的下力人，都干不了

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垃圾我整天往啤酒里吐痰

一般 不過可以由集體宿舍住宿吃飯什么挺方便

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金星啤酒廠也是一個老廠了，在鄭州起步，發(fā)展的不錯，只是近些年被各大巨頭圍剿，而且內(nèi)部因為股權(quán)問題折騰了好久，雖然現(xiàn)在走了出來，但是已經(jīng)過了最好的時機(jī)。如果你真的對釀造感興趣的話可以去看看，待遇只能說一般吧。也是績效加獎金的模式。有淡旺季的。冬天工資低。夏天熱，辛苦，工資高一些。轉(zhuǎn)正之后繳納保險。畢竟還是家族企業(yè)。管理上面還是有些問題的。

金星啤酒廠網(wǎng)上看到的所有信息都是表面，工資待遇低的可憐，領(lǐng)導(dǎo)靠罰錢管理，一個月的工資不夠罰，離職最后一個月的工資壓根不用想，能用一千個理由給你扣完。而且每天工作時間超長，各種監(jiān)控抽查，早上七點半到晚上11,2點是常事。早上開會晚上還開，老員工掌握客戶資源，新員工連渣都撈不到。而且經(jīng)常朝令夕改。

金星啤酒廠也是一個老廠了，在鄭州起步，發(fā)展的不錯，只是近些年被各大巨頭圍剿，而且內(nèi)部因為股權(quán)問題折騰了好久，雖然現(xiàn)在走了出來，但是已經(jīng)過了最好的時機(jī)。如果你真的對釀造感興趣的話可以去看看，待遇只能說一般吧。也是績效加獎金的模式。有淡旺季的。冬天工資低。夏天熱，辛苦，工資高一些。轉(zhuǎn)正之后繳納保險。畢竟還是家族企業(yè)。管理上面還是有些問題的。

很糟糕！工作時間14個小時左右。工資在1000元左右。不管飯不管住，獎金說是有，但基本上被克扣完了，我在那里工作19年，公司沒有給交養(yǎng)老金，沒有保險，沒有醫(yī)療。耽誤了我的一生。金星啤酒是一個騙人的單位。按道理說我這這個單位這么多年應(yīng)該對這個單位有感情的，是的我是對這個單位有感情，但這確實是我一個在金星工作19年的老職工的感慨！

1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。要么，你也可以訪問——http://tieba.baidu.com/p/4330691871 去請問認(rèn)證律師，尋求解決。

勞動者獲得正當(dāng)?shù)膭趧訄蟪晔遣豢汕址傅臋?quán)利，你可以向勞動局舉報行使你正當(dāng)?shù)臋?quán)益。《勞動法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行條例》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：勞動仲裁（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

拖欠工資，可以向勞動監(jiān)察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。　　用人單位拖欠勞動者工資是一個比較常見的現(xiàn)象，協(xié)商不成，可以按以下三種途徑追索工資。　　一、有欠條的，可以直接向人民法院申請支付令。　　二、向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責(zé)令限期支付；限期內(nèi)不支付的，責(zé)令按拖欠額度50——100%支付賠償金?！　?yōu)點：方式簡單；缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大?！　∪⑾蛴萌藛挝蛔∷鼗蛘邉趧雍贤男械貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁?！　?yōu)點：除了工資外，還可以主張賠償金等，并且一般都可以最終解決；缺點：程序較多，需要專業(yè)人員指導(dǎo)，遇用人單位惡意訴訟的，時日較長?！　∮捎谝恍┦∈形唇?jīng)勞動監(jiān)察限期支付不支持賠償金，建議先向勞動監(jiān)察投訴，限期內(nèi)不支付的申請勞動爭議仲裁?！　　秳趧臃ā贰　〉谖迨畻l　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。　　《勞動合同法》　　第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M的；　?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！　　秳趧訝幾h仲裁調(diào)解法》　　第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！　〉谖迨粭l 當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。