零八年茅臺(tái)為什么盈利，84年的茅臺(tái)價(jià)值幾何

10塊

2007年10月16日貴州茅臺(tái)的開盤價(jià)為188.99元，收盤價(jià)為185.03元，截止到2014年11月3日貴州茅臺(tái)的收盤價(jià)為155.58元；期間，2008年6月分配2007年利潤10股派8.36元， 2009年7月分配2008年利潤10股派11.56元， 2010年7月分配2009年利潤10股派11.85元， 2011年7月分配2010年利潤10股派23元， 2012年7月分配2011年利潤10股派39.97元， 2013年6月分配2012年利潤10股派64.19元， 2014年6月分配2013年利潤10股送1股、派43.74元以2007年收盤價(jià)185.03元為買入價(jià)，10股為例計(jì)算，從2007年10月16日起，買入成本為，1850.3元，期間共獲得紅利分配202.67元，獲得送股1股，共11股，以2014年11月3日收盤價(jià)計(jì)算股票總值為1711.38元，加上紅利，總共目前的價(jià)值為1914.05元，盈利63.75元，去掉買入的手續(xù)費(fèi)，就大概盈利58.75元，這是10股的盈利情況，可以根據(jù)數(shù)量依次類推呢。

品相好的，一二萬元。但現(xiàn)在是有價(jià)無市。

我記得三十年的就一萬多了

你好！八二年大中國茅臺(tái)，山東收購價(jià)格在一萬左右。僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

正宗茅臺(tái)酒1982年沒有生產(chǎn)過所謂大中國商標(biāo)的酒，屬假茅臺(tái)。

這個(gè)得看是什么度數(shù)。是38度，43度還是52度，價(jià)格差別大了。38度現(xiàn)價(jià)500左右，43度的510-550，53度1280。還有一個(gè)就是，83年到現(xiàn)在時(shí)間太久了，不知茅臺(tái)保存的怎么樣。如果保存的好，最低的價(jià)格也是現(xiàn)價(jià)，再高就要靠自己去談了

題主你好，我來回答一下你的問題吧。茅臺(tái)價(jià)格大家都是知道的，現(xiàn)在一瓶5年內(nèi)的都是上千的，茅臺(tái)的股票都突破3000元大關(guān)了，其價(jià)值可想而知。所以你說你有兩瓶68年的茅臺(tái)，如果確實(shí)是真茅臺(tái)的話，那真是不得了了，為什么這么說呢？因?yàn)?8年的茅臺(tái)起版價(jià)格就是五萬以上一瓶，如果是矮鐵嘴茅臺(tái)，基本上是128萬一瓶左右，可以說是天價(jià)茅臺(tái)了，具體的話你可以網(wǎng)上搜索一下茅臺(tái)的價(jià)格。以上是我的想法和建議，希望可以幫到你，謝謝。望采納！

這個(gè)屬于違約。合同制是 個(gè)人雙方簽訂達(dá)成協(xié)議的一個(gè)形式。如果單方在情況下不想續(xù)約，屬于違約的行為。

看解雇原因符合勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定，可以補(bǔ)償8個(gè)月工資，按離職前十二個(gè)月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)合同法》　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　?。ㄆ撸┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖邨l　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

最少要執(zhí)行原判刑罰的1/2

判刑8年最多可以減刑4年.　　減刑以后實(shí)際執(zhí)行的刑期不能少于下列期限：　?。ㄒ唬┡刑幑苤啤⒕幸?、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一；　　（二）判處無期徒刑的，不能少于十三年；　?。ㄈ┤嗣穹ㄔ阂勒毡痉ǖ谖迨畻l第二款規(guī)定限制減刑的死刑緩期執(zhí)行的犯罪分子，緩期執(zhí)行期滿后依法減為無期徒刑的，不能少于二十五年，緩期執(zhí)行期滿后依法減為二十五年有期徒刑的，不能少于二十年。[3]　　刑法修正　　刑法修正案（八）對(duì)減刑的修正　　1、判處無期徒刑的，減刑以后實(shí)際執(zhí)行的刑期不能少于十三年；　　2、人民法院依照本法第五十條第二款規(guī)定限制減刑的死刑緩期執(zhí)行的犯罪分子，緩期執(zhí)行期滿后依法減為無期徒刑的，減刑以后實(shí)際執(zhí)行的刑期不能少于二十五年，緩期執(zhí)行期滿后依法減為二十五年有期徒刑的，不能少于二十年。（修正案第十五條）

減刑以后實(shí)際執(zhí)行的刑期，判處管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一；已經(jīng)2年多了，如果有重大立功或者什么貢獻(xiàn)之類的，可以給他減到4年，也就是在2年就可以出來了

二到三次吧 因?yàn)闇p刑每一次不能超過兩年 兩次減刑間隔一般不能小于二年 總的服刑時(shí)間不能少于所判刑期的一半

次數(shù)和一次減多少?zèng)]有限制，限制是減刑后不得低于原判刑期1/2，也就是最少服刑4年。服滿1/2刑期后，也可能獲得假釋，條件是“服刑期間確有悔改表現(xiàn)，不致危害社會(huì)?！?/div>