寧德市東僑經濟技術開發(fā)區(qū)順捷隆酒業(yè)商行，在寧德市場賣得火的酒是什么酒是海之藍天之藍還是五糧春

我是來看評論的

雪津，青島，百威等

很好，很棒的企業(yè)理念，贊一個！

謝謝你們，謝謝。。。

不明白 問題是什么，如何回答。

你保留好對方要求的證據就行了，可能是委托收款公司幫忙辦理的。

捷信是ppf旗下的企業(yè)，屬于純粹的外企。在中國有的地區(qū)沒有拿到消費金融貸款的牌照，要委托中國對外經濟貿易信托公司來進行放貸款

不會

怎么說呢...如果說這公司沒有治你的把握 他也不敢借錢給你。。 你懂得。。據我所了解...新融網就沒有收不回來的賬...你知道了嗎

還不起就不還啊，沒問題，他們只能打電話，貌似施加壓力，說白了就是笑話，不理他就是

小額貸款

擔保人資格要求第一，具有代為清償債務能力的法人、其他組織或者公民，可以作擔保人。但是，不具有完全代償能力的法人、其他組織或者自然人，以擔保人身份訂立擔保合同后，又以自己沒有代償能力要求免除擔保責任的，人民法院不予支持。 第二，根據民法通則的有關規(guī)定，個體工商戶、農村承包經營戶是公民的一種特殊形態(tài)。因此作為擔保人的公民，也可以是個體工商戶、農村承包經營戶。 第三，可以充當擔保人的包括：依法登記領取營業(yè)執(zhí)照的獨資企業(yè)、合伙企業(yè)；依法登記領取營業(yè)執(zhí)照的聯營企業(yè)；依法登記領取營業(yè)執(zhí)照的中外合作經營企業(yè)；經民政部門核準登記的社會團體；經核準登記領取營業(yè)執(zhí)照的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、村辦企業(yè)。 第四，企業(yè)法人的分支機構未經法人書面授權提供擔保的，擔保合同無效。企業(yè)法人的職能部門提供擔保的，擔保合同無效。 第五，以公益為目的的事業(yè)單位、社會團體不得充當擔保人，而從事經營活動的事業(yè)單位、社會團體為擔保人的，如無其他導致擔保合同無效的情況，其所簽定的擔保合同應當認定為有效。 第六，國家機關在接受外國政府或者國際經濟組織提供的貸款的過程中，并經國務院批準后可以作為擔保人，其他情況下不允許作為擔保人。

如果工作不超過一年，可以要求支付從入職第二個月開始的雙倍工資，最多給11個月。如果超過一年就不能要求雙倍工資了。

員工想辭職，按照規(guī)定和離職程序，應書面提交辭職報告。辭職報告通常簡單就好，但是應該真實合理，并有比較充分理由，特別是想急辭職的，要說明原因，如果沒有特殊情況，一般法律規(guī)定是提前一個月的，可以參考以下范文。辭職報告（范文）尊敬的公司領導：我因xxx的原因，目前無法繼續(xù)工作，經本人再三考慮，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告。 希望您能及時找到合適的人選接任我的工作。辭職人：xxx 年月日　　員工通常辦理離職手續(xù)的流程如下：一、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。二、辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業(yè)務。將該員工經手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉促離職，出現工作脫節(jié)，減少不必要的經濟損失。三、公司財物、文件資料及清償債務。員工在公司期間，由公司配發(fā)的或者由員工本人掌管的屬于公司的財物，企業(yè)應指定專人接收。并將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財務賬本、工作計劃、技術資料等。另外，在勞動合同解除或終止時，公司應清查該員工在職期間是否欠有公司債務，如借款、賠償款、罰款等。四、退還員工證件及結清工資。五、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規(guī)定向員工支付經濟補償金。六、簽訂競業(yè)禁止協議。對于公司認為需要簽訂競業(yè)禁止協議的則在解除勞動合同協議中明確員工的相應義務。七、出具解除或者終止勞動合同的證明。八、辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

入職不到一年，沒合同可以要求雙倍工資，超過一年視為無固定期合同《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

公司沒有按照勞動合同法規(guī)定簽訂勞動合同，勞動者是可以申請雙倍工資賠償的，但要提供工作證據，才能反映到就業(yè)局或者仲裁委員會解決。

一、《勞動合同法》的規(guī)定對于解除勞動合同的補償補償金是這樣規(guī)定的：第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： 　　 （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 　　 （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； 　　 （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； 　　 （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； 　　 （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； 　　 （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； 　　 （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　 第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 　　 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 　　 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 　　 （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 　　 （二）未及時足額支付勞動報酬的； 　　 （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； 　　 （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； 　　 （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 　　 （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 　　 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第三十六條　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： 　　 （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 　　 （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 　　 （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。二、沒有支付2倍的規(guī)定。三、建議你通過撥打12333勞動保障服務熱線進行具體咨詢。